发展国际团队的 10 个 HR 资源

如果您是一位正在发展国际团队的人力资源专业人员，您可能会遇到一些不可避免的挑战。 不管是管理工资发放，还是招聘和入职国际员工，为了克服这些困难，您需要了解行业新闻、趋势和见解。

下面是五个常见的人力资源挑战，以及可以帮助您成功应对这些挑战的主要 HR 资源。

紧跟人力资源发展趋势

对于人力资源专业人员来说，了解影响工作场所的最新趋势是很重要的。 信息灵通的专业人员可以利用这些趋势更好地掌握最佳实践。 以下是用于了解最新人力资源发展趋势的主要资源：

1. 1. HR Trend Institute 
      每年，HR Trend Institute 都会发布一份需要考虑的 HR 趋势列表。 它还提供了卓越的见解和完善的数据库，包括视频、博客文章和最新的人力资源新闻文章。
   2. Sage People 
      Sage People   提供各种研究和分析 报告 ， 让人力资源 专业人员能够了解当前和未来的趋势。 它 还 提供了完整的资源、电子书、数据表和网络研讨会列表，涵盖了各种与人力资源相关的国际主题。

创造有影响力的员工体验

员工体验比以往任何时候都更为重要。 了解员工对工作场所的期望可以让人力资源专业人员制定策略，让员工保持敬业、快乐和高效。

要了解有关工作场所和员工发展趋势的更多信息，请参考以下资源：

1. 1. Global Workplace Analytics 
      Global Workplace Analytics   编制有关工作场所体验和员工体验的新闻、最新研究和统计数据，提供对当前工作场所趋势的有用见解。
   2. HR Zone 
      HR Zone  拥有充足的资源库，提供报告和白皮书， 帮助 HR 专业人员适应新的行业趋势和需求 ，  并创造成功的员工体验。

管理 劳动 法合规性

要成功保持和管理劳动法合规，人力资源专业人员了解最新法规和法律是极其重要的。 合规可确保员工和雇主获得法律保护。

1. 1. Paycor 
      Paycor 的资源中心收集有关工资、税收、当地法律和福利合规的重要信息。 它还提供有关招聘、人员管理和员工体验的各种文章和报告。
   2. HR.com 
      HR.com  是一个平台，提供与规则和要求 相关的教育工具和资源， 以帮助人力资源专业人员保持合规。

制定 强大的 人才 招聘 战略

人力资源专业人员在进行当地和国际招聘的同时必须制定和实施有效和成功的人才招募流程。 下面是一些了解最佳招聘实践的资源：

1. 1. HR Examiner 
      HR Examiner 提供研讨会、出版物、文章和播客，帮助 HR 专业人员制定人才招聘和招聘策略。
   2. 人才文化 人才文化是一个社区，会员可以在这里分享有关文化、人才管理 和发展的有用见解，以及从 文章到网络研讨会、电子书 和调查的各种 有用材料。

“人力资源专业人员必须在本地和国际招聘时，定义并实施高效且成功的人才招聘流程。”

确保  全球 薪酬和 工资合规

在其他国家/地区为员工支付工资可能是很复杂的，公司应该在这个流程中考虑当地工资、货币和其他法规。 为了保持合规和提供适当的薪酬，可以参考以下一些资源：

1. 1. 人力资源管理协会 
      人力资源管理协会拥有完整的资源数据库，其中包含与工资、薪酬和工资法律相关的文章、报告和研究。
   2. Globalization Partners 
      我们创建了  Globalpedia，这是一个包含特定 国家 薪资和薪酬法律的 数据库 ，可帮助您在世界各地保持合规。

掌握一些资源，了解人力资源相关事宜最新消息永远是非常重要的。 要在全球以合规的方式进行招聘，我们可以提供帮助。 作为专业雇主，Globalization Partners 可帮助您招聘、入职和管理国际团队。