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在 G-P ，我们业界领先的 Global Growth Platform™（全球增长平台）通过在几天内而不是几个月内建立高技能的国际团队，帮助各公司释放全部潜力。但是，世界各地的劳动力如何最好地协同工作呢？在这里，我们讨论了实现大家共享的全球增长和成功所面临的机遇和挑战。
G-P. 让走向全球成为可能。
最后一刻达成的贸易协议为全球金融公司创造了一个公平的竞争环境。
英国和欧盟在 2020 年敲定了为期三年的谈判期。在 2021 年 1 月 1 日，随着英国退出欧盟单一市场和关税联盟，宣布了欧盟政策和国际协议、贸易协议及未来合作条款。
尽管最后一刻达成的协议让双方避免了没有达成任何协议的尴尬，但它也带来了所有公司都必须适应的复杂性和合规问题。
在欧盟和英国有投资组合公司的企业受到的影响不同于那些位于单一市场之外的企业。后者可能会受益于进入英国的门槛降低，或者相反，可能突然需要在一个欧盟国家设立办事处，以继续正常运营。例如，如果您的投资组合企业位于美国或加拿大，英国脱欧可能是一个意想不到的机会，可以与欧盟企业展开平等竞争，以在英国市场占有一席之地，但您的运营合作伙伴需要了解新市场的招聘和实体建立事宜。
往好的方面想，金融业处于扩张阶段的企业可能受益于这样一个事实，那就是他们现在与在英国有业务往来或在英国开展业务的欧盟企业处于平等地位，因为欧盟不再有优先接触英国金融业雇佣的 100 万公民的机会。
您的投资组合公司在英国脱欧后应该如何调整？
英国与欧盟之间的贸易协议宣布时，并未就金融服务和私募股权将受到何种影响做出保证。虽然细节已经解决，您的投资组合应该准备好面临：
- 出口文书工作的增加：英国企业向欧盟国家运输货物或服务时，将不再能够省去繁琐的程序，反之亦然。尽管直接受影响的供应商和合作伙伴扩大了他们的团队来满足新的要求，但即使总部未设在英国或未与英国做生意的企业也会发现这减慢了他们自己的流程。
- 打开竞争大门的解决方案减慢：如果您的投资组合公司，尤其是那些在快速发展的金融业的公司，不能在文书工作增加的情况下保持速度，他们可能会看到本地竞争的涌现。
- 疫情引发的经济衰退造成的经济逆风：在经济衰退期间，市场需求趋于下降，价格变得更具弹性。您的投资组合公司可能不得不在价格上进行竞争，这在以前并不是金融业的主要差异之处。
- 金融不稳定或债务增加：由于新冠肺炎疫情的影响，基本金融服务人员的流动已经受到限制，暂时替换这些人可能会让您的投资组合公司付出代价。需求下降和运营成本上升不可避免地将“一切如常”转变为了一厢情愿的想法。
更多会在之后变得清晰 2021 年 3 月 ——英国和欧盟设定的就建立金融服务框架的谅解备忘录达成一致的日期。英国财政大臣对 EY 表示：“对金融服务公司——英国最大的出口产品之一——来说，英国脱欧过渡期的结束只是一个里程碑。英国和欧盟的关键政策工作仍有待完成，所以在很多方面，还将继续观望中。”但现在不是一个主要行业该自满的时候。
今年，私募股权公司在其投资组合方面应比往年多一点指导。迅速进行风险评估，为业务不确定性做好准备，并为相关利益相关者制定保证计划，是金融业生存的关键。在备忘录发布前后，英国脱欧将不可避免地改变英国和欧盟企业的运营方式，在 2021 年，耐心将不再是一种优点。
今年，私募股权公司在其投资组合方面应比往年多一点指导。点击以转发推特英国脱欧给私募股权公司带来了哪些独特的机遇？
波士顿咨询集团 (Boston Consulting Group) 认为，尽管英国脱欧给员工流动带来了障碍，但私募股权仍是稳定就业和招聘服务行业的一个潜在因素。对于英国脱欧导致流动自由终结和新冠肺炎疫情，许多企业的反应是停止招聘。私募股权公司有机会为其投资组合公司注入资金，重新配置工作人员，利用超大的人才库，并在该过程中实现地域多元化。
在危机期间为公司创造价值并不是什么新鲜事。但您的投资组合公司可能不会想到有意地将招聘网扩大到新市场，他们可能会错过一个机会。如果运营合作伙伴采用“远程优先”的思维模式，英国脱欧的影响可能会减轻，知识型金融企业在 2020 年采用这种思维模式作为了进入远程人才市场的跳板。
建立国际团队可以带来竞争优势。非同质团队更明智，可以让领导层了解尚未开发的市场。这可能会促使您的投资组合公司扩大其客户群，并在世界各地探索成本更低的人才中心，而不是将招聘局限在单一市场，这两方面都使其公司实现了多元化。
私募股权公司如何建立其投资组合，以实现英国退欧后的战略增长？
对于投资者来说，采用并执行“远程优先”的思维模式，然后让投资组合公司记住这一点至关重要。通过鼓励运营合作伙伴前往人才所在的地方，您将拓宽他们对优秀人选的选择范围，并有可能在成本较低的地区削减他们的日常开支。人们不再需要呆在一个国家/地区，或者被不断变化的监管决策所阻碍。
在专业雇主的帮助下，处于扩张阶段的企业可以在国际并购交易中试水新市场，以合规的方式调动员工。该解决方案还降低了面临高额罚款和处罚的风险，并使忙碌的领导者能够卸下应付国际扩张财务方面繁琐程序的责任。
任何因英国脱欧而评估是否要搬家的员工都可以通过利用全球专业雇主，由公司留任下来。这适用于那些需要搬到英国以外依法允许工作的地方或从欧盟国家返回英国的人。如果非欧盟企业想要进入英国市场，这个解决方案也可促进快速和合规招聘，而不需要在该国内建立一个实体。
与 Globalization Partners 这样的专业雇主合作的私募股权公司通过国际扩张、提高定价和低风险市场试水，已经看到自己的投资组合取得了长足进展。最重要的是，与 Globalization Partners 合作的投资组合公司领导者不会因为英国脱欧或其他原因导致的监管变化削弱而受到影响。我们提供一个公司级别的框架和细致服务，因此您的投资组合公司可以专注于发展他们的业务。
