主要收获
- 了解当地用工要求：在印度尼西亚招聘员工之前，请查阅有关合同、工资税、工资、工时、休假、解雇和正在进行的劳动改革的规定。
- 选择合适的雇佣模式：根据您的实体状态和扩张计划，您可以建立本地实体、使用G-P专业雇主或聘用真正的独立承包商，同时谨慎管理分类风险。
- 基本工资以外的预算：包括 BPJS 缴款、法定福利、工资管理、设备、入职和其他与就业相关的成本。
- 瞄准合适的人才中心：雅加达、泗水、万隆、棉兰和勿加泗在技术、金融、制造、物流和其他行业拥有不同程度的人才集中度。
印度尼西亚是东南亚最大的经济体，也是希望获得技能人才库的全球企业的重要市场。该国家/地区的国内生产总值超过1美元。 45 T . 印尼的主要经济支柱包括国内消费市场和制造业，其中包括汽车零部件、电子产品和纺织品等出口产品。
政府加工镍、铜等矿产资源，以瞄准全球电动汽车电池供应链。
在进军印度尼西亚市场之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉你关于在印尼招聘你需要知道的一切。
在印尼招聘前需知 
如果您是第一次将业务拓展到印度尼西亚，您必须了解当地的法律要求。这些规范和法律影响着印度尼西亚的招聘做法，以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以在超过50国家/地区（包括印度尼西亚）以及美国所有50州回答您最棘手的合规问题。 Gia 可以帮助减少对外部律师的依赖，并减少高达95的合规行政时间和成本。
以下是关于在印尼招聘需要了解的五件事：
1 。合同及终止
所有雇佣关系均需签订无限期合同（PKWTT）或固定期限合同（PKWT）。定期合同最长可达五年，包括续约。无限期合同没有固定的终止日期。您必须用印度尼西亚语准备所有固定期限合同。 虽然允许签订双语合同，但任何
如果出现不一致的情况，则以印尼语版本为准。合同必须明确工作职责、薪酬、福利和结束聘用要求。
试用期仅适用于无固定期限合同。 最长试用期为三个月。
2.工资与税务
作为雇主，您必须登记雇员并向印度尼西亚的社会保障体系缴纳缴款： BPJS Kesehatan （健康保险）和BPJS Ketenagakerjaan （工伤、老年/退休储蓄、养老金和死亡抚恤金）。缴费率如下：
- 健康保险： 1 % 来自雇员， 4 % 来自雇主（工资每月高达 IDR 12 M）
- 职业伤害： 0 . 2 – 1 . 74 %根据风险分类，由雇主支付
- 退休储蓄（JHT）： 2 % 来自员工， 3 . 7 % 来自雇主
- 养老金福利（日本）： 1 % 来自雇员， 2 % 来自雇主（薪水高达 IDR 10 。每月5 M+）
- 死亡抚恤金： 0 . 3 % 来自雇主
员工需按累进税率缴纳年度所得税。对于工资，1 月至 11 月的每月预扣税款采用平均有效税率。最终年度计算采用12月份的累进税率。适用于2026累进税率为：
- 5% 年收入高达60M 印尼盾
- 15% 为60-250M 印尼盾
- 25% 为250-500M 印尼盾
- 30 % 适用于 IDR 500 M– 5 B
- 收入超过5亿印尼盾的，适用35 % 的税率。
3.工资和工作时间
印度尼西亚的工作周为40小时。 每天最多允许加班 4 小时，每周最多允许加班18小时。加班工资为第一小时正常小时工资的150 %，之后每小时的加班工资为200 %。在安排员工加班之前，必须先获得员工的书面同意。
员工在服务满12个月后，至少可享受12天带薪年假。印尼政府每年都会设定节假日。在2026中，有17国家公共假日和7个集体休假日。
病假天数没有上限。员工可获得：
- 患病前四个月的费用为100 %。
- 75% 未来四个月
- 50% 接下来的四个月
- 此后直至雇佣关系终止， 25 %
您必须提供三个月的全薪产假，如果出于医疗需要，产假可延长至六个月。前三个月工资为100 %，之后每个月工资为75 %。父亲可享受两天带薪陪产假，经与雇主协商，最多可额外享受三天。
员工有权因某些家庭事件获得带薪休假，包括结婚、生育、丧亲、以及儿童割礼或洗礼。具体适用天数取决于活动情况。
4.就业市场和劳动力
印尼拥有世界上规模最大的劳动力之一。截至 5 月2026 ，其人口约为155 . 41百万，占总人口超过288百万的 .仅次于中国、印度和美国。
印度尼西亚是20集团（G 20 ）的积极成员，参与国际化经济讨论和倡议。
印度尼西亚约有18 %的年轻人拥有高等教育学位。
5 。持续进行的劳动法改革
印度尼西亚政府于2020通过了《创造就业综合法》，并于2023对其进行了修订。该法律引入了劳工改革，旨在使印尼对投资更具吸引力。它简化了招聘流程，提高了加班灵活性，并放宽了对外包和外派员工招聘的限制。
变化一直在发生。在2024 ，印度尼西亚宪法法院发布了案件判决168 /PUU-XXI/ 2023 ，规定固定期限合同（包括延期）的最长总期限为五年。 法院还裁定，定期合同必须用印尼语书写。
10月6 2026 ，众议院通过了《就业保护法》 。该法律对固定期限合同、雇佣关系以及对数字工作者和零工工作者的保护进行了修改。最终的法律文本和法规将决定这些条款的适用范围。
印尼全球公司招聘模式
将业务拓展到印度尼西亚有几种选择，每种选择都有其自身的优点和缺点。这些选项包括：
- 直接雇主注册：您可以直接在印度尼西亚成立一家外资控股的本地有限责任公司。这使您能够直接控制您的运营和员工，但建立起来可能需要几个月的时间，并且需要大量的资金投入。
- 记录雇主：当您与记录雇主（专业雇主）合作时，它将作为您在印度尼西亚的劳动力的合法雇主，并为您管理工资、税务合规、福利和人力资源。 这样速度快得多，您可以在两到三周内完成设置并测试市场，而无需成立和注册本地实体或开设子公司或分公司。
- 子公司或分公司：您可以开设公司在印度尼西亚的子公司或分公司，这将使您能够控制您的运营和员工。但是，您需要了解并遵守所有当地法律法规。
- 独立合同工和误分类风险：您可以在印度尼西亚根据基于项目的合同雇用独立承包商。 然而，您必须意识到印尼劳动法下严重的错误分类风险和罚款。
印尼主要招聘中心
印度尼西亚的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个地区能提供什么，可以让您将招聘工作的重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
- 雅加达是印尼的首都和最大城市。它是国家/地区的主要商业、金融和科技中心，许多跨国公司和本地公司的总部都设在这里。
- 泗水是丹戎佩拉克港的所在地。该市是印度尼西亚第二繁忙的海港，每年处理超过 1003 万个标准箱（TEU，全球航运和物流中的标准化计量单位，基于标准 220 英尺集装箱的体积）。它是通往东爪哇和更广阔的印度尼西亚东部地区的主要门户。
- 万隆以其大学和创意产业而闻名。它被称为“爪哇岛的巴黎”。万隆超过一半的经济活动与设计相关。
- 棉兰是苏门答腊岛最大的城市。它是通往马六甲海峡的重要门户。棉兰是农业综合企业、贸易和制造业中心。它是印尼棕榈油和橡胶的出口中心。
- 贝卡西是一个大型工业和制造业中心，拥有众多工厂和物流公司。
印度尼西亚的主要产业
当你了解印尼的关键产业时，你就能更好地了解薪资和工作地点。您可以利用这一洞察，在人才库的投资和发展方面做出明智的选择。
印度尼西亚的主要产业包括
- 制造业：印度尼西亚拥有强大的制造业，尤其是在汽车、电子产品、纺织品、鞋类和消费品领域。许多跨国公司都在这里设立了工厂和供应链。在2025 ，制造业占印度尼西亚国内生产总值的19 % 。这是东盟国家中占比最高的比例。
- IT 和数字服务：国家/地区的科技行业正在发展，雅加达和万隆的创业生态系统蓬勃发展。 数字经济由电子商务和金融科技驱动。
- 银行和金融服务：印尼金融业正在扩张，银行业、保险业、金融科技和投资服务业都蕴藏着机遇。数字支付是国家/地区金融科技收入的主要来源，占该行业总收入的近75 %。
- 农业和农业综合企业：印度尼西亚是世界上最大的棕榈油生产国，橡胶、咖啡和可可的产量也占相当大的份额。国家/地区农业部门在生产、加工和出口方面拥有专业知识。
- 能源与采矿：印度尼西亚拥有丰富的自然资源，包括石油、天然气、煤炭和矿产。该国/地区拥有世界最大的镍储量，是全球锡、铝土矿和钴的主要生产国。 开采、加工和配套服务领域都存在机会。
在印度尼西亚雇用一名员工的成本 
无论您是在印度尼西亚雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
- 设立实体（除非您与名义雇主合作）
- 发布招聘广告
- 往返印度尼西亚的行程，包括酒店住宿、餐饮和交通。
- 与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）
- 使用背景调查服务筛选候选人
- 起草雇佣合同、法律审查以及与人力资源和法律专家进行咨询
- 电脑、手机和软件许可的费用
- 入职材料和初步培训
- 维护所需税务和工资记录及文件的成本
根据Gia的G-P验证来源，印度尼西亚的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）约为10 – 12 %，不包括可能有所不同的意外保险。
公司在印尼招聘员工需要具备哪些条件？
在印尼扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
- 取得公司成立契约、法律和人权部批准以及公司注册证书。
- 向印尼税务局注册企业税务识别号。
- 通过 OSS 获取 NIB，它可用作唯一的企业注册代码。
- 以公司名义开设本地银行账户，用于支付工资和法定款项。
- 向 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan 注册您的公司和员工。
- 用印尼语撰写雇佣合同。
- 确保遵守最低工资、工时和福利规定。
- 根据行业不同，可能需要额外的许可证或执照。
在印度尼西亚设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在印度尼西亚招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在印尼招聘员工的步骤 
印度尼西亚的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 它遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知和新员工入职。
1 。广告招聘职位空缺
准备一份清晰的职位描述，概述职责、资格和薪酬。在本地和国际招聘平台上发布职位。
JobStreet、Indeed Indonesia、Glints、KitaLulus 和 Karir 是印度尼西亚受欢迎的求职网站。
2 。评估求职申请
审阅简历和求职信，然后筛选出符合要求的候选人。
3 。面试候选人
通过电话、视频或面谈进行初步面试。Gia 可以帮助您创建符合印度尼西亚反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人选。
根据需要安排后续面试或评估。核实工作经历、教育背景，并根据需要进行背景调查。
4。发出工作邀请
准备印度尼西亚语的合规雇佣合约（如果需要，可以使用双语）。 明确说明薪水、福利、工作职责和聘用条款。
5 。新员工入职
现在，您可以为新员工办理入职手续了。向 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan 注册您潜在的新员工。 建立工资体系，提供入职培训，并确保员工了解公司政策。保持准确的雇佣记录，并遵守印尼劳动法。
如果你正在与一个 印尼专业雇主，您无需担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在印度尼西亚聘用承包商
在印度尼西亚，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。位于印度尼西亚的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与印度尼西亚的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
员工在雇主的监督和控制下工作，遵循既定的时间表，融入组织，并获得定期的工资和福利，如BPJS社会保障、带薪休假和最低工资保护。
承包商独立提供服务，自行制定时间表，使用自己的设备，并受聘于特定的项目或时期。他们不享受员工福利，却要服务多个客户。印尼法律采用定性评估方法，依据控制程度、经济依赖性、资源提供情况以及合作性质等因素进行评估。决定职级的是工作关系，而不仅仅是合同。
2.对误分类的罚款
当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 如果发生错误分类，您必须：
- 偿还工资、加班费、社会保障费、带薪休假以及作为职工应得的其他福利。
- 违反劳动法、税法和社会保障法将面临行政罚款。
- 缴纳未缴所得税预扣款及相关罚款。
3。如何向合同工付款
G-P Contractor ™简化了雇用和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
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常见问题解答
印尼就业合同的主要类型有哪些？
印尼就业合同的主要类型是无固定期限合同和固定期限合同。 无限期合同没有固定的终止日期，而固定期限合同则针对特定时期或项目，并受严格的法律要求约束。
印尼的最低工资是多少？
印尼的最低工资标准因省而异，由地方政府每年制定。雅加达的比率通常最高。你必须遵守员工工作所在地的地区最低工资法。
印度尼西亚的加班规定是什么？
允许加班，每天不超过 4 小时，每周不超过18 小时。雇员在第一小时可获得其正常工资的150% ，之后每小时可获得200% 。加班必须以书面形式商定。
在印度尼西亚，员工每年享有多少年假？
在印度尼西亚，员工连续工作满12个月后，至少可享受12天带薪年假。除了政府每年规定的节假日之外，还有其他一些公共假期。
在印度尼西亚，解雇员工有哪些程序？
在印度尼西亚，要让员工离职，必须遵循严格的法律程序。这包括提供书面通知，记录终止雇佣的原因，并且在大多数情况下，获得劳资关系法院的批准或达成协商一致。
