在当今瞬息万变的商业环境中，企业保持敏捷以实现增长变得至关重要。 因此，许多领先公司正在采用新的全球思维模式来保持领先并取得成功，无论是通过扩展到新市场、建立全球团队还是发展合作伙伴网络。
增长可以采取各种形式和形式，但它仍然是许多商业领袖的首要任务。 根据 G-P2023 的全球增长报告，尽管面临经济不确定性和人才短缺带来的挑战，但 73% 的高管今年仍将优先考虑增长。
全球思维模式鼓励领导者以增强业务增长的方式识别和适应文化细微差别、多元化观点和市场趋势。 当领导者超越当地边界时，他们可以做出有影响力的决策，推动创新和整体业务绩效。
在这篇文章中，我们将为接受全球增长的公司和采用全球业务视角的关键战略分享值得注意的机会。
拥抱全球思维的关键机会
对于希望实现可持续增长的公司来说，拥抱全球思维模式有很多好处，包括：
- 访问更大的人才库
- 扩大市场覆盖面
- 更好的适应性和创新
1. 访问更大的人才库
从多元化人才库中选择高技能候选人是采用全球思维的直接好处。 通过接受全球招聘，公司可以缩小重要的技能差距，并专注于根据自己的能力招聘候选人，无论他们的背景或地点如何。 这增加了潜在招聘人数，并使企业能够为特定职位找到最佳人才。
在全球范围内招聘人才的能力也为员工保留和敬业度提供了竞争优势。 我们的调查发现，近 79% 的专业人员希望为一家全球性公司工作，这凸显了对远程工作机会和多元化工作场所的强烈渴望。 通过采用全球化思维，组织可以利用这一广泛的人才基础，创建能够快速有效地应对不断变化的市场变化的员工队伍。
2. 扩大市场覆盖面
全球思维模式还使企业能够利用现代增长模式——如“创纪录雇主”——快速轻松地释放新的全球机遇，从而扩大其市场覆盖范围。 此外，进入新市场提供了对不同文化的宝贵见解，这可以帮助公司定制产品和服务，以满足多方面的客户群的需求。 这需要分析语言、习俗和价值观等文化因素，以确保产品和服务与特定地区相关。 通过这样做，企业可以制定更具针对性的战略，并在不同的市场建立强大的影响力，以增加其销售和收入。 例如，麦当劳已经为许多全球市场调整了菜单，同时保留了相同的品牌，从而在世界各地获得了可靠的雇主认可。
拥有全球化思维也使企业能够发现新的投资机会。 从全球角度来看，公司可以更好地了解资源的渠道，并持续关注客户不断变化的需求，为有利、可持续的增长铺平道路。
3. 更好的适应性和创新
全球化思维可以激发突破性的解决方案和新的增长机会。 专业知识、信息、技术、文化传统和价值观经常在全球工作场所中共享，从而营造一个创造性的环境，让员工感到有权超越传统界限进行思考。
此外，具有全球视野的商业领袖可以更好地为经济不确定性做好准备，并在全球市场“分散风险”，以承受不同地区的意外经济变化。 事实上，41% 的高管将适应性视为应对业务不确定性和领导组织完成变革所需的最高质量。 采用全球化思维的领导者更有可能保持敏捷，做出明智的决策，并保持组织内外2024的弹性。
拥抱全球思维的关键策略
企业可以通过多种方式培养全球思维并利用上述机会。 以下是一些建议：
- 适应当地法规和法律。
- 拥抱新的工具和技术。
- 营造多元化和包容性的工作场所文化。
- 提供文化培训机会。
适应当地法规和法律：适应当地法规是一项具有挑战性的任务，但企业需要确保合规，以便在新市场中蓬勃发展。 全球化思维需要适应不同地区独特的法律和监管框架。 及时了解当地法律可以实现平稳的业务运营，降低风险，并确保各个市场的道德实践。
拥抱新的工具和技术：全球化的崛起正在改变基本业务运营中的技术功能。 采用 Zoom 和 Slack 等数字工具和平台，有助于为分散的员工提供无缝通信，促进团队合作并提高生产力。
自动化和人工智能正在改变工作的性质和成功所需的技能。 接受技术并适应这些变化的公司将在未来更好地取得成功。
营造多元化和包容性的工作场所文化：多元化和包容性对于健康的工作场所文化至关重要。 根据 LinkedIn 的一项研究，76% 的员工和求职者表示，在考虑工作机会时，多元化很重要。 当员工因其独特的背景而感到受到重视时，就会营造一个培养全球思维的协作环境。
提供文化培训机会：语言和文化培训计划为员工提供必要的技能，以驾驭跨文化互动。 这促进了有效的沟通，并促进了对全球观点的更深入理解，从而促进了同理心和团队合作。
多元化被认为是建立高效和有吸引力的团队的重要优势。 我们的研究表明，多达 47% 的员工认为领导者应该为所有团队成员提供文化敏感性培训。 多元化和包容性显然已成为全球人才保留的重要基准。
通过 G-P 拥抱全球思维。
在我们驾驭复杂的工作未来时，行动呼吁是显而易见的——采用全球化思维的公司将在未来几年中处于最佳地位。 拥抱多元化不仅是一种商业战略，而且是塑造更具包容性和互联性的全球市场的承诺。
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