免责声明
此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
人口
66,650,804
法国的登记雇主。
G-PGlobal Growth Platform™通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始在法国获得服务成为可能，使您的公司能够扩展您的全球业务，而无需麻烦的实体设置和管理。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
工资在法国。
法国地理位置优越，靠近大西洋和其他欧洲国家，是扩大公司规模的好地方。 然而，任何类型的增长都不是没有它的挑战。 例如，建立工资单是最复杂的领域之一。
在 
法国招聘。
一旦你决定在法国扩大你的公司规模，下一步就是进入人才库。 在开始招聘之前，您需要了解法国的工作场所文化和期望。
法国的好处。
法国的雇主需要处理国内薪酬法律和福利管理。 您不仅需要达到法定最低要求，还需要了解与您的员工相关的任何劳资谈判协议 （CBA）。
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
法国子公司。
一旦你决定在法国发展你的公司，你会考虑很多因素，其中包括是否建立子公司的关键决定。 为帮助您做出决定，以下是您在法国设立子公司时需要了解的所有信息。
法国签证和许可证。
贵公司是否准备在法国进行扩展？ 在这个激动人心的成长时期，您需要一群才华横溢的员工来采取行动。 为所有员工获得在法国合法工作的必要工作许可证可能是一项挑战。 幸运的是，G-P 将指导您一路走来。
法国承包商。
成长型公司经常依靠国际人才来培养自己的能力。 雇用独立承包商可以使许多需要专业技能或临时项目协助的公司受益。 了解关于这种工人类型的法律将有助于确保合规性。