在非洲，智能手机和互联网连接的接入正在迅速改善。 整个非洲大陆光缆使用量的增加带来了一系列全新的机遇。 事实上，来自 的非洲财富报告2022 年 4 月预测，卓越的技术进步和新兴的商务舱可以在未来十年内启动私人财富总额 38% 的增长。
例如，Meta 宣布将在非洲大陆建造一条海37,000-kilometre-long底电缆，以改善该地区的互联网接入。估计显示，到 年，约 75% 的非洲人将能够接入互联网2030，而 年只有 22%2020。
“非洲的商业市场近年来一直在经历显着的增长和转型，”非洲人力资源商业主管Alex Daruty在最近的GPA主办的网络研讨会上表示，G-P是小组成员。 “非洲大陆的中产阶级不断增长，城市化程度不断提高，基础设施得到改善，全球数字化转型也在不断增加，”Daruty继续说道。 “所以，我认为非洲经济保持弹性是公平的。
事实上，就筹集的总资金、交易数量和所涉及的投资者数量而言，去年是非洲又一年的增长。 这尤其值得注意，因为世界其他地区在同一时期的资金活动出现了两位数的下降。
非洲蓬勃发展的初创企业生态系统由年轻劳动力推动。
据市场情报公司 The Big Deal 称，非洲初创公司于 年在超过 笔975交易中筹集了总计 5.4 0 亿美元的估计资金，包括未披露的轮次2022。 Daruty用更易消化的术语解释了这种增长。 “30非洲顶级公司现在出现在16各个国家。 十年前，最大的非洲公司只出现在大约八个国家，”他说。
根据英国桥梁的说法，投资的非洲国家是尼日利亚（25.4%），肯尼亚（24.2%），埃及（18.4%）和南非（10.9%）。 同时，加纳、乌干达、坦桑尼亚、摩洛哥和突尼斯也证明了有利的生态系统。 Daruty补充说：“这里要说的重要一点是非洲的商业格局是多样化的。 每个国家都有自己独特的机遇和挑战。
在詹妮弗·麦奎尔看来，非洲适合作为商业增长目的地的一个关键点是非洲大陆的年轻人口。 G-P 战略伙伴关系总监 McGuire 在网络研讨会上代表公司，并表示：“它拥有全球最年轻的人口，因此非洲大部分人口低于 25。 这是一个优势，因为你有一个伟大的消费者基础和人才库的年轻专业人士，谁可以为劳动力做出贡献。
在考虑投资非洲时，了解合规要求至关重要。
当然，对于那些希望投资非洲市场的公司来说，这并不是一件简单的事。 Daruty 解释说，公司必须意识到获得熟练劳动力的机会各不相同。 还有政治不稳定的风险，随着非洲大陆54各国的出现，还有许多立法变化需要随时了解。
“太多的公司以第一世界的心态进入非洲，认为他们在其他地方应用的东西将适用（这里也是如此），”Daruty说。 “在过去的三到六个月中，惊人的60%的非洲国家经历了至少一个级别的立法变化 - 60%。 因此，如果你必须使用工资软件，即使是最小的立法变化，它也最好更新。
在非洲招聘时未能确保合规可能会浪费参与不断增长的市场的好处。 劳动法——包括雇佣和解雇实践、福利、法定假期工资和养老金计划——因国家/地区而异。
例如，阿尔及利亚接受书面和口头雇佣合同。 另一方面，埃及的雇佣合同不能是口头的，必须用阿拉伯语书写，一式三份。 与此同时，尼日利亚有更宽松的终止法律，随意雇佣，没有法定遣散费，而在布基纳法索，试用期不能超过三个月，并且终止必须包括书面决定的原因。 如果终止是出于重大过失、盗窃或故意损坏公司财产以外的任何原因，则必须支付遣散费。
Daruty还强调，虽然英语在非洲大陆广泛使用，但当地语言在许多国家很普遍，法语是21非洲国家的主要语言。 进一步增加了在如此广阔的大陆上常见的招聘复杂性，立法上的细微差别在每个国家都很普遍。 McGuire 以尼日利亚为例。
“在尼日利亚，”McGuire解释说，“雇主和员工必须担心税收。 超过3,000奈拉的员工必须向国家住房基金贡献 2.5%。 他们还必须为养老金计划做出贡献，并且还必须为员工薪酬计划做出贡献。 所以我所说的一点是，每个国家都有很多事情要考虑，而且有些54国家。
高成本的法定义务可以抵消低成本的工资。
虽然较低的劳动力成本被认为是投资非洲市场的好处，但麦圭尔还警告说，必须在这里小心。 她指出，虽然衡量工资基准很重要，但考虑法定义务也很重要。
“有时你可能会认为，'哦，是的，这是一个非常低成本的薪水市场'，但实际上社会保障百分比和某些纳税义务真的很高，所以它可以证明更昂贵。
她还认为，考虑投资非洲的公司有机会为长期的积极变化做出贡献，即围绕性别薪酬差距。 正如 McGuire 解释的那样，根据国际劳工组织的一份报告，非洲大陆城市化地区的性别工资差距可能高达 40%。 相比之下，欧盟的工资差距为 12.7%。
因此，McGuire认为，在非洲招聘的公司可以帮助降低这种差距的当前范围。
富有成效的新冠肺炎疫情后劳动力并不意味着远程模式占主导地位。
与此同时，在远程办公方面，Daruty表示，由于更可靠的互联网连接，欧洲和亚洲之间的有利时区以及通常较低的劳动力成本，它在非洲大陆越来越受欢迎。 非洲商业内幕杂志指出，马拉喀什、内罗毕、桑给巴尔、开罗和开普敦是非洲最适合偏远工人的城市。 达鲁蒂将他的祖国毛里求斯添加到该名单中，引用了一项高级签证计划，允许外籍工人及其家人在岛上远程工作一年，并提供续约选择。
尽管如此， 年发布的国际劳工组织 （ILO） 报告2022 年 5 月发现，非洲未来的工作看起来比完全偏远更混合。 该报告基于超过 项125定性访谈、多项案例研究，以及超过 家1,000非随机选择的正式企业的回复，这些企业在15非洲国家广泛的经济领域雇佣了近 名750,000工人。 只有 4% 的企业表示他们将过渡到完全偏远的工作场所。 有趣的是，受访公司表示，在疫情期间，生产率有所提高，此后一直保持不变。
85% 的企业表示，与新冠肺炎相关的变化导致了生产力的提高或不下降。 此外，46% 的受访企业表示，业务流程的变化导致生产率提高，这主要是由于寻找数字流程来取代模拟流程。
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