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白俄罗斯招聘
白俄罗斯是东欧的一个小国，与乌克兰和俄罗斯接壤。 与白俄罗斯员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
白俄罗斯的雇佣合同
白俄罗斯的一般规则是无限期签署雇佣合同，但也可以针对以下事项实施雇佣合同：
- 不超过 5 年的固定期限。
- 特定项目的固定术语。
- 季节性工作的持续时间。
- 涵盖工人缺勤的临时期限。
白俄罗斯工作时间
白俄罗斯的标准工作周包括每周 40 小时、每天 8 小时。 包括加班时间在内的工作日时长不得超过 12 小时。 只有在获得员工同意并有相应的加班工资或额外休假的情况下，才允许加班。 加班每年仅限 180 小时，前提是每周不超过 10 小时，并且必须以高于常规工资 100% 的费率支付。
白俄罗斯假日
白俄罗斯庆祝员工休假的9公共假日，包括：
- 元旦
- 东正教圣诞节
- 妇女节
- Radunitsa
- 劳动节
- 胜利日
- 独立日
- 十月革命日
- 天主教圣诞节
白俄罗斯度假日
白俄罗斯的员工每年享有至少 24个工作日的休假。
白俄罗斯病假
白俄罗斯的社会保障体系为支付疾病福利提供资金。 员工有权在生病的前12几天获得 80% 的工资，此后任何日期获得 100% 的工资。
白俄罗斯产假/陪产假
白俄罗斯目前的产假权利如下：
- 126 天带薪产假。 如果出现医疗并发症或多次分娩，则增加至 140 天。
- 3 无薪产假年限，且必须保证工作职位，以便员工在返回后恢复其职责。
- 如果员工在上述无薪产假3期间有其他子女，产假权利将重新开始。
白俄罗斯健康保险
白俄罗斯国民有权享受公共医疗保健；然而，大多数雇主提供额外的健康保险。
白俄罗斯补充福利
快速增长的IT部门的工人支付较低的所得税税率，通常获得更高的工资以及额外的福利和津贴。
奖金
白俄罗斯的第13个月 奖金被视为小费，当地法律并不要求。
白俄罗斯解聘/离职
用人单位可以在劳动合同中约定试用期。 试用期最长持续时间不得超过 3 个月。
终止合同的，有下列情形的，可以解除劳动合同：
- 经双方协商一致。
- 劳动合同到期（对于固定期限合同）。
- 如果由员工或雇主发起。
- 如果员工同意调动到其他雇主或被调动到选拔职位。
- 如果员工不同意搬到雇主要求的其他地点，或者不同意其新的劳动条件。
- 如果合同在试用期后终止。
- 由于超出合理控制范围的情况（不可抗力）。
如果合同中没有通知期条款，则将适用大约 2 个月的通知期。 当员工发起解聘时，员工必须至少发出1-months’通知。 如果员工被解雇，他们有权获得 3 个月的遣散费。
在白俄罗斯纳税
白俄罗斯的社会保障制度涵盖了病假和生育福利的支付，其中包括雇主 6% 的供款（这也涵盖了家庭津贴、葬礼补助金和失业福利）。
此外，雇主必须为工伤福利提供 0.3% 至 0.9% 的工资，为老年、残疾和幸存者养老金提供 28% 的工资。
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