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招聘
在比利时，集体谈判协议 （CBA） 很常见。 CBA是工会和雇主谈判的结果。 此外，比利时的工资是指数化的，这意味着工资每年根据健康指数自动增加，并与当地生活成本的增长挂钩。
与比利时员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下标准可能很有用。
比利时的雇佣合同
法律要求在比利时签订一份强有力的雇佣合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 比利时的录用通知书和雇佣合同应始终以欧元而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
比利时工作时间
比利时标准工作周不能超过38小时。 38 小时后，必须向工人支付加班费。如果员工是高级管理人员或经理， 则通常不适用。 加班按正常工资的 150% 支付，周日或银行假日加班按 200% 支付。
比利时假期
比利时庆祝10公共假期，员工放假，包括：
- 元旦
- 复活节后的星期一
- 五一劳动节
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节
- 比利时国庆日
- 圣母升天日
- 万圣节
- 停战日
- 圣诞节
如果任何公共假期恰逢周末，则该日成为浮动假期，员工有权像任何假期一样使用。
比利时度假日
比利时的年假是根据上一年的工作月数在年初一次性提供的。 因此，如果员工于 1 1 月 1 日 日加入公司，则员工将需要在收到任何休假日之前工作一整年。
截至2012 ，欧盟对该规则提出质疑，导致比利时引入“辅助假日”规则。 这允许新员工在第一年内享受假期，这些天数将预支下一年的双倍假期津贴。 年假如果未使用，则不能延续到下一年。
办公室员工有权获得假期（休假）奖金，其金额为假期开始当月总工资92 % 的1/12 ，乘以假期学分年（上一日历年）的工作月数。
比利时病假
员工有权享受病假，且无最高天数限制；然而，每次发生都必须附有医生的证明。
比利时产假/陪产假
在此期间，预期员工有权享受产假和津贴。 产假有 2 个时期：
- 产前休息期，可在推定的出生日期前 6 周开始（必须在截止日期前至少 1 周）
- 产后休息期，如果产前休息时间少于 6 周，则至少为 9 周或更长时间。
每个孩子的出生都必须缴纳产假费，产假费的金额取决于孩子在家庭中的地位。 第一个孩子的金额最高。
父亲有权享受20天的陪产假。 这些日子可以单独、连续或分成 30 个半天，但必须在出生后 4 个月内使用。
比利时健康保险
健康保险通过国家系统提供。 法律要求员工在健康保险基金登记才能获得健康保险。
比利时补充福利
一些雇主还提供可变利润分享或与绩效相关的奖金，公司每年支付一笔款项（通常在年底）。 奖金的金额取决于公司的整体业绩，可以按每位员工在该期间的年薪或月薪的百分比计算。
一些公司提供私立学校学费或汽车补贴等福利。 这些额外福利通常是应税的，在计算员工的实得净工资时应予以考虑。
一般来说，我们建议在总工资之上将35 % 作为福利成本进行预算，以分配比利时的雇主总成本（包括福利）。
奖金
大多数雇主向员工支付第13个月的 奖金，少数雇主甚至增加了第14个月工资的一半，通常在年底支付。
在雇佣的第一年和最后一年，假设员工没有工作满一个日历年，则第 13 个月的奖金按比例支付。
比利时的解雇和遣散
2014 年 1 月 1 日取消了试用期，临时合同和学生合同除外。
根据 2014 年 1 月 1 日 日起生效的新解雇规则，通知期以周为单位，根据服务年限计算：
- 在服役的前 3 个月，辞职的最短通知期为 1 周，解雇的最短通知期为 2 周。
- 到入职5th 年，通知期分别为 7 周和 15 周。
- 9th 年送达时，辞职的最长通知期限为 13 周，且无解雇的最长通知。
- 5 年后，通知期每年增加三周，直至达到 63 周。
- 如果终止，这些通知期通常会支付。
- 在被用人单位解雇的情况下，劳动者另谋高就，可以以较短的通知期限终止劳动合同（简称“反通知”）。
- 此外，雇主必须向所有被解雇的雇员提供再就业服务，通知期为30周或更长。
在比利时纳税
- 员工在比利时缴纳累进所得税。 截至2024年，最高税率为50%，起薪水平为46,440欧元。
- 雇主和雇员必须向比利时社会保障体系缴款。 员工的供款金额为 13.07%，雇主约为 27%，两者均无上限。
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