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巴西记录雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P EOR Prime™ 和G-P EOR Core™ ，由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
8每年节假日
44每周工作时间每天或每月工作时间
巴西工资单 。
让您的公司更上一层楼， 扩展到巴西 可能是一个非常有益的决定。 作为南美洲经济蓬勃发展的最大国家，巴西是发展团队的好地方。 但是，您必须首先了解巴西的工资发放选项和复杂的税收制度。
巴西的薪酬和福利。
巴西的薪酬和福利。
巴西有许多不同的强制性薪酬和福利法律。 因此，在您入职员工之前，请指出 巴西雇佣法 的各个方面，并研究哪些补充福利可以帮助您在这个蓬勃发展的市场中保持竞争力。
R$ 1,320每月每月最低工资
年假30天数（分钟）
巴西签证和许可证。
作为南美洲最大的国家，巴西有几个主要城市和活跃的社区，都充满了外籍人士。 得益于充满活力的文化、美丽的海滩和令人惊叹的环境吸引力，您的许多团队成员可能希望搬到巴西在您的新地点工作。 但是，您必须首先为您的国际员工获得工作签证，然后他们才能开始在巴西工作。