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在巴西招聘
工资总额必须与候选人商定，并以当地货币支付。 在与巴西的员工协商雇佣合约和录用通知书的条款时，牢记以下内容可能很有用：
- 受信任职位： 受信任员工职位是指因担任高级战略职位、被授予管理权限或负责在第三方面前代表公司利益的相关项目而免加班的员工。 在信任职位上，工资通常比其他员工和初级职位高40 % 左右。 管理职位的候选人可能会明白，他们的职位不受工时和加班工资的控制，但在与潜在候选人谈判工资时，请务必注意这一点。
- 时间控制和加班： 请注意，受雇于非信托职位的员工有义务登记每日工作时间，并有资格获得加班费。
- 强制加薪： 员工的工资每年根据工会通过适用的集体谈判协议商定的费率自动增加，该协议于每年 8 月生效。 年度调薪以过去 12 个月的通货膨胀率为基础。
- 同工同酬： 请注意，巴西适用同工同酬原则，即从事相同工作职能的员工应具有相同的职称和同工同酬。
巴西的雇佣合同和录用通知书
在巴西，最佳做法是以葡萄牙语签订书面雇佣合同，概述薪酬、福利和义务。
录用通知书和雇佣合同应始终以巴西雷亚尔而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。 在巴西，雇主必须在员工的劳动卡上注明主要雇佣条款。 这些信息包括：
- 姓名、地址和纳税人编号
- 聘用日期
- 合同期限，如果是临时的
- 职位、工资和支付频率
- 节假日期间
- 休假条款
巴西的试用期
巴西允许的最长试用期为 90 天。 通常，它被分为2相同的45时间段。 在试用期结束时，雇佣合同可以终止，最终工资较低，包括该期间的工资以及未领取的假期工资和按比例分配的第 13 个月工资。 试用期不能包含在固定期限合同中。
巴西的竞业禁止条款
竞业禁止条款不受巴西劳动法的规管，可能无法被劳动法院完全接受，因为法官可能会认为该条款违反了员工的基本工作权利。
但是，只要符合以下规定，就可以在雇佣合同中加入竞业禁止条款：
- 限制必须限制在一定期限内（最长 1 年）。
- 限制必须与雇员 在雇佣合同期内进行的活动以及公司的业务 严格相关。
- 地理区域限制仅限于巴西。 竞业禁止条款对其他国家/地区无效。
- 员工必须在整个竞业禁止期间获得报酬，至少相当于雇佣合同期内的工资。
巴西工作时间
在巴西，每周最长工作时间限制为 44 小时。 通常，每日班次为 8 小时加 1 小时午餐（不包括在工作班次中）。
工作时间限制由劳动代码设置。 请注意，加班是巴西诉讼的主要来源，因此请注意这一限制。
巴西节假日
巴西有几个联邦假期，包括：
- 元旦
- 革命英雄节
- 劳动节
- 独立日
- 守护神节
- 万灵节
- 共和国独立纪念日
- 圣诞节
选举日也被认为是国家法定假日，另外巴西还庆祝宗教和民族节日。 联邦、全州和市级的公共假日可能会立法。 大多数节假日是全国性的，但各州和各城市可能还有自己的节假日。
巴西度假日
巴西员工有权在每个服务12月后享受每年 个30日历日的假期。 累计假期可以按一个街区授予，也可以分为最多 3 个时期，前提是一个时期至少有 14 天，其他时期每个时期不少于 5 天。 此外，员工必须获得一个月1/3的工资作为假期奖金。 在巴西，假期工资和假期奖金的支付在终止时按比例支付。
巴西病假
如果员工生病并提供医疗证明，则雇主必须支付缺勤的第一个15日历日的费用。 继续同一病假或与同一疾病有关的任何额外休假天数，限于 60 天，通过国家社会保障研究所 （INSS） 以固定费率支付。 如果满足某些要求，并且期限有限，集体谈判协议也可能提供额外补偿。
巴西产假/陪产假
- 怀孕员工有权享受120历日产假，且不得在怀孕期间被解雇。
- 在就业保障期内必须支付薪水和福利。 该工资由巴西的社会保障体系承保（ Instituto Nacional do Seguro Social 或 INSS）。
- 非出生父母有权享受 5带薪休假的日历日，必须 提前申请。
巴西健康保险
健康保险由巴西政府提供，尽管私人健康保险是越来越常见的员工福利。
巴西的大多数福利都是法律规定的，与候选人的福利谈判点很少。 除了其他章节中描述的福利外，还对各种涵盖医疗和其他社会福利计划的社会收费征收高额税。
巴西补充福利
当地员工每月的基本福利是强制性的，包括餐券、交通券（用于现场工作）和人寿保险。
巴西养老金计划
雇主必须向称为 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) 的工龄付款/退休储蓄基金缴款。 这是在特殊账户（基金）中支付的报酬的 8%，如果员工无故被解雇，则发放给他们。
除每月缴款份额外，如果公司无故结束聘用，则必须支付罚款，金额为结束聘用之日员工 FGTS 账户中在合约期限内存入的所有金额的 40%。
第 13 个月工资
巴西需要 13 个月的工资，金额等于一个月的工资加上全年收到的佣金/奖金的平均值。 分2部分支付给员工：第一期在 11 月支付，第二期在 12 月支付。按比例分配的第 13 个月工资在终止时也到期。 13 薪是法律强制要求的福利，但不属于基本薪水的一部分。 在与候选人的谈判中，必须明确说明提供什么工资，以及是否包括或不包括第 13 个月的工资。
巴西的解聘/离职
任何一方均可通过发出书面通知（称为 aviso prévio 30天）或支付代替在通知期内工作的书面通知来终止雇佣合同。 服务满 1 年后，员工有权在每个服务满年获得3额外 天的通知，直至添加 60 天，使可能的总提前通知期等于 90 天。 但是，只能工作 30 天；额外天数必须得到补偿或赔偿。
无故终止向员工支付的最终款项必须包括以下各项：
- 终止日期前的工资
- 按比例计算的未休假工资加休假奖金
- 按比例计算第 13 个月的工资
- 计算截至终止日期的所有奖金、加班或福利（如适用）按比例计算
- 相当于雇主向员工个人账户存款总额 40% 的 FGTS 罚款
工会谈判每年都会进行，在此期间，强制性加薪和福利会进行谈判。
就业岗位调动
在巴西，雇佣关系转移仅在发生企业合资或收购的情况下才是合法的。 因此，不可能调动员工，但雇佣合同可以终止，并且可以与以下雇主启动新的雇佣合同。
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