员工对成功扩张发挥着重要作用。 然而，在另一个国家，招聘和雇用可能很困难，你必须学习新的税法，就业合规法规等。
G-P 拥有一支由法律和人力资源专家组成的团队，随时准备帮助简化招聘流程。 作为全球登记雇主 （EOR），我们可以雇用员工并指派他们为您工作。 除了经营业务外，您不必担心招聘、合规或其他任何事情。
喀麦隆招聘
公司可以通过利用正确的招聘渠道来节省大量的时间和金钱。 喀麦隆的求职者通常会在网上开始寻找就业机会，因此在寻找人才方面，求职公告栏是一个很好的起点。
公司还可以在当地报纸上宣传空缺职位，例如全国分发的非洲邮报。 口碑是喀麦隆另一种常见的招募策略。 因此，许多公司选择与已经建立了业务和网络 的全球EOR 合作。
喀麦隆反歧视法律
虽然喀麦隆的反歧视立法机构可能不如其他国家的法律那么强大，但某些限制保护员工和潜在雇员免受不公平待遇。 喀麦隆宪法以下列理由促进平等：
- 宗教
- 种族
- 性别
- 信仰
因此，雇主不能基于这些特征进行歧视。 在与潜在员工进行面试和随意谈话时，您应避免直接询问有关这些特质的问题。
如何在喀麦隆雇佣员工
学习如何在喀麦隆雇用工人的过程因就业类型而异。 如果您想使用固定期限合同雇用员工，则必须采用书面形式，最长期限为 2 年。 对于全国员工，公司可以续签一次固定期限合同，之后成为无限期合同。 对于国际工人，适用不同的规则。
法律上并不要求以书面形式签订无限期合同，但我们仍然建议它避免任何劳资纠纷或冲突。 这些合同应采用当地语言，并包括重要的雇佣条款，如福利、 薪酬、工作时间、解雇要求等。 包括薪酬或其他工资金额的录用通知书和雇佣合同应包括中非 CFA 法郎中的数字。
喀麦隆就业法
喀麦隆的就业合规法律一直延续到员工在贵公司的任期。 你需要遵循该国的法定工作时间 - 每周 40 小时，除了农业，这是每周 48 小时。
雇主可以临时提供加班，以应对异常或季节性工作超负荷、无法在固定延迟期间完成工作或无法雇用其他员工的情况。 加班报酬应在雇佣合同中概述，以确保员工了解额外工作的条款。
喀麦隆入职
入职由个别公司决定，因此您可以确定向员工介绍业务的最佳方式。 也就是说，您可以采取某些措施让员工对您的业务及其新职位感到满意，包括：
- 在员工的第一天或一周与员工会面。
- 提供必要的工作培训。
- 组织允许所有新员工见面的活动。
- 审查雇佣合同和其他重要文件。
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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 凭借 排名第一Global Growth Platform-为您提供所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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