从多元化的人才库到丰富的专业行业专业知识，哥伦比亚可以为雇用独立承包商的公司提供一系列优势。 考虑聘用承包商处理各种项目的一些最佳实践。
在哥伦比亚雇用独立承包商
在您聘请独立承包商完成特定项目之前，务必要了解一些关于流程如何运作的关键细节。 在开始流程时，请记住这些细节。
独立承包商与全职员工
由于他们是合法的自雇人士，独立承包商不会像员工那样作为您组织的一部分。 相反，他们作为自己的企业运营，为贵公司提供选定的服务。 独立承包商不会获得福利，可以自由地完成服务，并且不受固定工作时间的约束。
错误分类的处罚
如果您将全职员工错误地归类为承包商，您的公司将面临法律影响的风险。 您可能会面临诉讼、罚款和追溯福利补偿，以偿还员工和政府。 由于劳动力名称可能因您的独特情况而异，因此在为项目使用独立承包商之前，请务必咨询劳动法。
如何在哥伦比亚雇用独立承包商
在为流程做准备时，确保您制定了成功的战略，以帮助支持您的目标，并找到满足您公司要求的独立承包商。
1. 仔细进行面试。
与独立承包商合作是一项企业对企业交易。 您可以期望这些专业人员在各自领域具有丰富的知识和经验，因此根据您的特定项目需求定制您的面试问题。 在面试过程中，您还可以讨论他们已完成的过往项目，以及他们所维护的认证和技能组合。
2. 创建服务协议。
根据哥伦比亚的法律规定，您可以聘请独立承包商在该国提供法律服务。 虽然书面合同没有法律规定，但重要的是要签订正式协议，为双方设定期望。 与您的承包商一起概述这些关键服务条款：
- 工资标准和安排
- 承包商提供的服务范围
- 终止条件
- 合约期限
- 如有需要，保密协议 （NDA）
3. 了解如何与独立承包商合作。
签订服务协议后，您可以将承包商介绍给项目的关键参与者、他们可能需要使用的公司系统和必要的工作流程。 独立承包商不应接受员工的控制或监督，他们通常可以根据自己的时间表和方法自由执行工作。
如何在哥伦比亚向独立承包商付款
作为不同的业务实体，独立承包商不能在您的员工工资单上。 相反，如果适用，您必须单独支付，并找到一种安全的方式在国际上提供补偿。
付款安排将取决于服务协议中规定的条款。 许多独立承包商将要求一次性完成指定项目，或在完成某些里程碑后付款，但可能还有其他规定需要处理。
终止独立承包商
哥伦比亚的劳动法不适用于您可能与独立承包商的业务关系。 标准做法是在设定日期或项目结束时结束服务。 您和承包商可以根据需要灵活地延长或终止合同。
同时，如果您将来需要，应考虑在书面协议中纳入关于终止的后勤和条款。 建议您在合同中加入关于双方终止服务协议或进一步延长服务协议权利的条款。
在哥伦比亚雇用独立承包商时，请求助于 G-P。
作为我们全球排名第一的雇佣产品套件的一部分， G-P Meridian Contractor™ 允许公司更快地雇用和支付全球承包商，提供自助服务工作流程和广泛的灵活支付选项。 无论您是雇用员工还是承包商，我们的平台都能为您的全球员工提供单一解决方案，从而简化流程。
联系我们 以了解更多信息。