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克罗地亚的雇佣合同
克罗地亚的一般规则是，雇佣合同是全职或兼职无限期签订的。 在特殊情况下，对于季节性工作、替代临时缺勤人员或者临时工程，可以订立固定期限合约。
克罗地亚的法律要求以书面形式提供合同，并且必须使用当地语言或双语。 合同必须明确说明与缔约方有关的强制性基本信息，如地址、工资（以当地货币标注）、工作时间、工作地点、职称、工作性质或类别、开始日期、年假和通知期。
克罗地亚工作时间
克罗地亚的标准工作周包括每周最多 40 小时，全职员工为 5或 6 天。 员工可以加班，每周加班不超过10额外工作时间。 每天至少工作 6 小时的员工有权享受最短30-minute休息时间，该休息时间包含在工作时间中。 员工有权在2工作日和每周至少24连续休息12小时之间享受最少 小时的每日连续休息。
雇主必须保留员工及其工作时间的记录。 雇主还需要保留与工作时间类别有关的信息，例如夜班或加班，因为它们可能会影响某些就业权利。
克罗地亚的节假日
克罗地亚庆祝 14 个公共假日，员工在这一天放假，其中包括：
- 元旦
- 主显节
- 复活节
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 国庆日
- 基督圣体节
- 反法西斯斗争日
- 胜利日
- 圣母升天日
- 万圣节
- 纪念日
- 圣诞节
- 圣斯蒂芬节
克罗地亚度假日
员工有权享受每个日历年至少 4 周的法定年假。 因此，全职员工每年至少有权享受 20 天。
员工还有权在每个日历年内为婚姻或近亲死亡等重要个人事件7休假 天。
克罗地亚病假
“42正常”疾病的第一天由雇主支付。 克罗地亚健康基金保险承保额外的病假。 病假期间支付的金额取决于雇佣协议和员工工资。 但是，病假工资不能低于病假前6几个月员工平均日工资的 70%。
在克罗地亚的育儿假
克罗地亚法律规定了几种与家庭有关的休假。
产假
怀孕的员工有钱：
- 产假从预期出生日期前 28 天开始，持续至孩子出生后 6 个月。
- 从预产期前 28 天到出生后 70 天的产假是强制性的，然后是可选的，直到出生后 6 个月。
- 70-day 期满后，员工的配偶或伴侣有权在分娩伴侣同意的情况下使用剩余的产假。
在产假期间，生育父母有权获得其工资的 100%（包括奖金、佣金、福利等），该工资由克罗地亚健康保险基金支付。
带薪陪产假没有法定要求，但员工可以选择使用个人休假。
育儿假
父母有权享受父母每人 4 个月的育儿假，第一个或第二个孩子的育儿假，父母之间共有 8 个月的育儿假。 如果父母中只有一位休育儿假（经另一位父母同意），则该父母仅有权享受 6 个月的育儿假。 对于双胞胎或第三个或后续孩子，育儿假为 30 个月（无论父母一方还是双方使用）。
育儿假可以一直使用，直到孩子达到 8 岁。 休假可以完全休完、部分休完（每年不超过 2 次）或兼职休完（育儿假的持续时间翻倍，补偿金减少到全日制假支付金额的 50%）。 在育儿假期间，克罗地亚健康基金支付任何工资权利，该基金受付款限制。
克罗地亚健康保险
克罗地亚有强制性健康保险，包含在强制性雇主社会保险之内。 因此，雇主可能不会选择提供额外的私人医疗保险。
克罗地亚补充福利
在克罗地亚，雇主有义务从员工的总工资中扣除所得税、地方附加税（如适用）和社会保障缴款。
雇主可自行决定提供额外福利。 克罗地亚的员工通常享有以下福利：
- 餐券
- 公司车辆
- 手机
- 绩效相关奖金
奖金
通常没有关于奖金的具体规则。 雇主可以在他们认为合适的情况下与员工一起提供奖金或实施奖金计划。 奖金在克罗地亚很常见，通常以绩效相关奖金的形式发放。
克罗地亚的解雇和遣散
雇主可在雇佣合约内设定不超过 6 个月的试用期。 如果在试用期内，雇主确定员工不符合该职位的标准，则员工可以在不支付遣散费的情况下被解雇，但至少应提前 7 天发出书面通知。
克罗地亚法律规定雇主可基于以下理由合法终止无限期雇佣合同：
- 绩效或业务原因
- 员工无能力
- 不当行为
- 在试用期内未能表现令人满意
如果雇主因上述任何原因寻求终止雇佣关系，则必须遵循相关流程才能合法终止员工雇佣关系。 未能遵循正确的流程可能会导致员工面临法律挑战。
经双方协商一致，也可终止雇佣关系。
最低通知期限如下：
- 入职第一年完成前：提前 2 周通知
- 1 年雇佣期：提前 1 个月通知
- 2 工作年限：提前 1 个月和 2 周通知
- 工作5多年后：提前 2 个月通知
- 工作10多年后：提前 2 个月和 2 周通知
- 与同一雇主合作20多年后：提前 3 个月通知
如果员工在同一雇主处拥有20多年的任期，如果员工超过 50 岁，通知期将延长2数周，如果员工超过 55 岁，通知期将延长 1 个月。
遣散费
连续受雇2多年后被解雇（因不当行为除外）的员工有权获得遣散费。 遣散费相当于雇主连续一年1/3的平均月薪（根据离职前3的月份计算）。
在克罗地亚纳税
雇主必须从员工总工资中扣除所得税、地方附加税和社会保障缴款。
所得税
如果员工的工资赚取 HRK 360,000或更低，则须扣除 20% 的税款。 对于高于此房价赚取的工资，税收减免将增加至 30%。
当地附加税
此税率取决于员工居住的地点。 当前当地税率范围为 0% 至 18%。
缴纳社会保障金
社会保障缴款用于养老金和健康保险。 贡献分为以下几部分：
- 健康保险设定为 16.5% - 这由雇主支付，并且可以增加。
- 养老金保险设定为 20% – 由员工支付，并从总收入中扣除。
这些付款是每月最低金额，如果同意，可以增加。
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