在克罗地亚，有记录雇主 （EOR） 的产品和服务对于确保遵守该国复杂的雇佣法规至关重要。 他们确保从招聘到解雇的雇佣流程符合当地法律要求。 AI 驱动的 EOR 服务包括从法律雇佣合同和管理工资税到确保业务运营合规等一切内容。

通过利用记录克罗地亚 雇主的 专业知识，公司可以自信地驾驭不同的监管要求，最大限度地减少法律风险。EOR 克罗地亚 的支持最大限度地减少了合规问题，使公司能够专注于核心运营，并使它们摆脱当地法律和税务要求的复杂性。

克罗地亚招聘

克罗地亚的主要就业形式是无限期合同。 固定期限合同仅在特定、客观的情况下才被允许，例如季节性工作、临时缺勤员工替换或临时项目。 使用 EOR 可确保 雇佣合同 的起草完全符合这些法规。

克罗地亚语的书面雇佣合同是强制性的。 它必须指定关键雇佣条款，包括各方的详细信息、工作地点、职衔和描述、开始日期、预期持续时间（对于固定期限合同）、年假权利、通知期，以及有关工资和其他薪酬的详细信息，以欧元 （EUR） 为单位。

克罗地亚工作时间

克罗地亚的标准工作周为 5 或6 天40 小时，其中有具体的加班规定作为雇佣合同的一部分。 它确保雇主遵守克罗地亚劳动法。 允许加班，但通常每周不得超过 10 小时或每年不得超过 180 小时，除非集体协议中另有规定。 每天工作至少 6 小时的员工有权享受 30-minute 次休息，这算作工作时间。 必须每天至少连续休息 12 小时，每周至少连续休息 24 小时。

克罗地亚公共假日

克罗地亚员工有权享受 14 个公共假日的带薪休假：

注意：复活节和科珀斯克里斯蒂是可移动的假期；显示的日期是 2025。

在克罗地亚度假

克罗地亚年假

法定最低带薪年假为每个日历年 4 周。 对于标准的 5-day 工作周，这相当于 20 天。 具体权利可通过雇佣合同或集体协议增加。

克罗地亚事假

员工还有权因重要个人活动获得带薪休假。 劳动法每年为婚姻、孩子出生、严重疾病或近亲死亡等事件提供最多 7 天的带薪事假。

克罗地亚病假

员工可凭医疗证明休病假。 对于前 42 天的休假（或残疾员工为 7 天），雇主支付病假补偿金。 从第 43 天起，克罗地亚健康保险基金 （HZZO） 将支付赔偿金。 克罗地亚卫生法规确保员工在病假期间获得足够的补偿。 薪酬必须至少为休假前 6 个月内员工平均月薪的 70%，但不得低于规定的最低基本工资。

克罗地亚产假、陪产假和育儿假

克罗地亚产假

怀孕员工有权享受产假，产假从预产期前 28 天开始（如果出现并发症，则为 45 天），持续至孩子 6 个月大。 从预产期前 28 天到出生后 70 天的这段时间对于出生父母是强制性的。 休假期间，薪酬为工资基数的 100%，由 HZZO 支付。

克罗地亚陪产假

父亲有权为单个孩子享受 10 个工作日的带薪陪产假，或为双胞胎或多胞胎享受15 个工作日的带薪陪产假。 此休假属于个人权利，不可转让，且必须在孩子出生后的前 6 个月内使用。 它由 HZZO 完全补偿。

在克罗地亚的育儿假

产假 结束后，每个父母都有权为第一个和第二个孩子享受每个孩子 4 个月的育儿假（共 8 个月）。 对于双胞胎或第三名及以后的孩子，请假延长至每位父母 15 个月（共 30 个月）。 一般而言，每位父母享有的 2 个月权利不可转让。 该休假可以一直使用到孩子年满 8 岁。 育儿假期间的薪酬由 HZZO 支付，但须有上限。

克罗地亚的健康保险和补充福利

克罗地亚健康保险

克罗地亚有一个强制性的公共健康保险系统，由社会保障捐款资助。 虽然该系统提供全面的承保范围，但雇主可以提供补充私人健康保险作为一项高价值的福利，以支付未包含在公共计划中的费用并提供进入私人诊所的机会。

克罗地亚补充福利

除了基本工资外，在克罗地亚，雇主提供补充福利是常见的做法，其中许多可以节税提供。 这些通常包括：

克罗地亚的解雇和遣散

试用期可在雇佣合同中设定，最长为 6 个月。 在此期间，合同可在至少提前 7 天通知的情况下终止。

雇主可因业务相关原因、个人原因（员工无能力）或员工不当行为而终止无限期合同。 每个原因都需要遵循具体和公平的程序，以避免不当解雇索赔，确保公司遵守克罗地亚的雇佣法。 解雇通知期（并非由于不当行为）取决于员工在雇主处的服务年限：

克罗地亚遣散费

在连续受雇至少 2 年后（出于不当行为以外的原因）被解雇的员工有权根据克罗地亚法规获得法定遣散费。 最低金额是员工每年平均月工资总额（在离职前 3 个月内）的三分之一。 法定遣散费总额上限为员工月平均工资的 6 倍。

在克罗地亚纳税

雇主负责从员工的总工资中预扣和汇出所得税和社会保障缴款。 在克罗地亚的税收体系中导航是EOR提供的关键功能，确保遵守当地的纳税义务。 EOR 管理 薪资 复杂性，帮助公司迅速履行其税务责任。

克罗地亚所得税

截至 2025年，收入按 2 个累进税率征税：

这些税率可能因地方市政税率而增加，地方市政税率因地点而异（例如，萨格勒布的税率分别为 23.6% 和 35.4%）。 该系统在 2024年取代了以前的本地附加税（prirez）。

克罗地亚社会保障贡献

主要供款从员工的总工资中扣除：

雇主还支付工作中的健康保护捐款，这只是总工资的一小部分。

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