捷克共和国在欧洲的中心位置使其成为国际员工和企业的有吸引力的地方。 如果你计划向该国扩张，你可以利用良好的交通和基础设施联系。 但是，您还需要优先遵守与捷克共和国工作签证和许可证相关的合规法律。
捷克共和国的工作签证类型
来自欧盟 （EU）、欧洲经济区 （EEA） 或瑞士以外的公民必须在进入捷克共和国之前申请申根签证。 大约60个州与该国达成协议，允许公民停留长达90天，只要访问与就业或商业无关。
捷克共和国有2个主要签证类别 - 长期和短期申根签证。 员工有资格出于雇佣目的申请其中任何一项，但他们仍然需要工作许可证才能保持合规。 签证之间的差异如下：
- 短期：短期签证允许持有人在18900天。 180-day 这个较大的类别根据持有人访问的原因分为其他签证类型，例如商业，就业，学习或旅游。
- 长期： 任何计划在捷克共和国停留超过90天的人都需要长期申根签证。 申请过程更长，可能包括在个人申请的捷克外交使团的采访。
除了这些捷克共和国工作签证外，该国还有2个长期许可证，既可以作为居留许可证，也可以作为工作许可证，即欧盟蓝卡和员工卡。 在捷克共和国工作超过 3 个月且职位要求高资质的国际员工可申请欧盟蓝卡。 来自非欧洲国家的国民如果提供被视为有需求的技能和资格，可以申请员工卡。
获得捷克共和国工作签证的要求
捷克共和国工作签证的要求取决于员工需要的签证类型。 所有申根签证要求：
- 填写完整的申请表
- 护照在出发前至少 3 个月内有效
- 2 张护照大小的照片
- 概述申请人停留性质的文件，如工作许可证
- 旅行医疗保险证明
- 住宿期间的住宿证明
- 申请人在过去 3 年内居住 6 个月或以上的所有国家的犯罪记录
- 财务安全证明
- 支付签证申请费
申请流程
捷克共和国工作许可证的申请流程取决于雇主和员工。 国际员工只能在捷克共和国或其他欧盟成员国找不到任何合适候选人的职位上工作。
如果满足国家条件，公司可以向国际员工区的劳工办公室提交工作许可证申请。 员工在进入捷克共和国之前必须持有工作许可证，否则雇主将承担责任。
为使员工获得工作许可，雇主必须代表他们提交以下文件：
- 身份证明
- 国际工人永久居住国的地址证明
- 公司的识别信息
- 有关工作地点、持续时间和类型的信息
- 雇主声明他们将雇用国际工人
- 所有学术和专业资格的公证副本
- 支付管理费
其他重要考虑因素
每位非欧盟公民必须在抵达后 3 个工作日内在外交警察局或内政部办公室登记。 在30天内，欧盟公民及其家庭成员必须在当地的外国人警察检查局或内政部办公室登记他们的居住地点。
欧盟蓝卡持有者和潜在员工还需要前往内政部庇护和移民政策部，在抵达后 3 天内提供生物识别数据。
在雇用欧盟、欧洲经济区、瑞士国民或任何可以自由进入劳动力市场的人时，雇主必须通知捷克共和国的相关劳工办公室有关开始雇佣的情况。
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