选择扩展到埃及意味着投资于该国及其人民。 这首先是雇用您可以信任的有才华的员工来帮助建立您的公司。 但是，在遵守埃及的就业合规法律的同时，您需要有时间招聘、雇用和入职新员工。
埃及招聘
在组建团队时，您可以雇用其他国家/地区的当地人或国民。 然而，埃及公司法要求雇主大多雇用当地人，因为只有10%的团队可以是工资不超过总工资20%的国际员工。 在自由区，225%的员工可以是国际工人。
法律和背景调查
在埃及，公司在招聘时必须遵守相关劳动法规定，以保持合规。 雇主有权收集与求职申请、薪酬和福利有关的个人信息，但必须避免歧视行为。 劳动法保护员工免受基于性别、语言、血统或宗教的歧视。
如何在埃及雇佣员工
在埃及雇佣员工需要从固定期限或无限期的雇佣合同开始。 埃及允许定期合同长达5年，但在此期限之后工作的员工自动被视为拥有无限期合同。
公司必须创建 3 份雇佣合同副本，该合同应采用阿拉伯语或双语。 它应包括某些雇佣条款，如薪酬、福利和解雇要求。 所有录用通知书和合同应包括以埃及磅为单位的工资和薪酬金额，而不是其他货币。 员工应收到一份副本，另一份副本交给相关保险办公室。
值得注意的是，截至2023 年 4 月，4435个特定职业需要接受人力部的技能水平评估。 招聘这些职位的雇主必须确保候选人在招聘前完成评估。
埃及就业法
典型的工作周是周日至周四的40小时，法律将工作时间限制在每天8小时和一周48小时。 雇主应在雇佣合同中概述任何加班补偿。 虽然集体谈判协议 （CBA） 和工会在埃及并不像在其他国家/地区那样普遍，但您仍然应该检查您的行业或团队成员是否受到其中一项约束，因为这会影响您必须遵守的法律和法规。
埃及入职
埃及的入职员工必须包括从新员工那里获得某些文件，例如：
- 国民身份证扫描件
- 他们的社会保障号码
- 银行详细信息和 SWIFT 代码
- 原始学术证书
- 照片
- 警察检查
- 军人证原件（仅限男性）
- 劳动证书
在您整理好这些文件和信息后，您就可以让员工感到自在地为公司工作。 我们建议查看雇佣合同、贵公司的行为准则，以及其他会影响这些员工体验的相关因素。 您还可以安排员工在入职第一周所需的任何培训，以便他们对自己的新职位充满信心。
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