主要收获
- 法国的主要招聘中心是巴黎、里昂和图卢兹。
- 法国的支柱产业包括时尚、奢侈品、航空航天、汽车和航空。
- 在法国招聘的公司有多种设立选择，包括与专业雇主合作、雇用承包商、成立子公司或直接注册雇主。
法国是欧盟最大的国家/地区。 它是欧洲第三大经济体，国内生产总值约为 18T 欧元。 国家/地区在航空航天、汽车、农产品和葡萄酒行业拥有高技能人才库。
在进军法国市场之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南会告诉你你需要知道的一切。
在法国招聘前需要了解哪些信息
如果您正计划将业务拓展到法国，那么您需要了解一些重要的法律要求。这些规范和法律影响着招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
以下是关于在法国招聘需要了解的五件事：
1.集体劳资谈判协议 (CBA)
CBA在法国很常见。这些协议是在工会和雇主之间达成的。它们涵盖工作条件和福利。集体谈判协议可以适用于一家公司、一组公司或整个行业。
即使您不是雇主协会的成员，集体谈判协议也可以适用于您的公司。在法国招聘之前，请检查集体劳资谈判协议是否适用于您的行业。
2.工作时间和最低工资标准
在法国，标准工作周为35小时。员工无法工作：
- 每天超过 10 小时
- 每周超过 48 小时
- 每周平均超过 44 小时，持续 12 周
工作六小时后需要休息20分钟。员工每天必须有连续11 1 小时的休息时间，这意味着不能安排他们连续上两个班。每周，他们有权享受 235 小时的休息时间，其中 311 小时的强制休息时间与 424 小时的完全休息时间相结合。
法国员工每月月底领取一次工资。每周工作超过 35 小时时，需要支付加班费。前八个加班小时按员工标准小时工资的125 1% 支付。此后的工作时间按150%支付工资。信用评级机构可以设定更高的利率，但溢价绝不能低于10 3%。
每位员工每年的加班时间上限为220小时。集体谈判协议可以改变这些限制和加班费规则。
截至 6 月1 、 2026 ，法国本土的全国最低工资为每小时12 、 31欧元或每月1 、 867 、 02欧元。集体谈判协议可以设定更高的最低工资标准。
3。带薪假期
员工每年至少有五周的带薪休假。基于工龄或 CBA，更多休闲是可能的。
法国有11个法定假日。15月1日劳动节是唯一一个所有员工都必须放假的全国性法定假日。但是，带薪假期是通过集体谈判协议协商确定的，因此大多数员工都能享受所有11个国家法定假日，包括：
- 元旦
- 复活节星期一
- 劳动节
- 欧洲胜利日
- 耶稣升天节
- 白色星期一
- 巴士底日
- 圣母升天日
- 万圣节
- 停战日
- 圣诞节
4。带薪病假
生病的员工需要在 48 小时内获得医生证明。如果没有证明，他们的病假是不合理的。病假工资通常从生病的第四天开始发放。社会保障和雇主都会支付病假工资。金额根据服务年限而定。
自 2024 年起，非职业病假每月累积两个工作日，每年上限为 24 个工作日。因工伤或事故导致的休假时间仍按正常速度累积。
5。产假和陪产假
所有怀孕员工均有权享受产假，无论合同类型或服务年限长短。
- 对于第一胎或第二胎：16 周（出生前六周和出生后 10 周）
- 对于第三个或更多孩子：26 周（孕前八周，孕后 18 周）
- 对于双胞胎： 34周（ 12周前和22周后）
- 三胞胎或三胞胎以上：46 周（24 之前和22 之后）
法国社交网络安全局 (CPAM) 支付产假津贴。 解雇保护自雇主得知怀孕之日起生效，持续整个产假期间，并在产假结束后持续10周。
父亲或第二父母（包括配偶、民事互助协议(PACS) 伴侣或同居伴侣）可获得：
- 雇主支付三天产假工资。
- 由 Social Network Security 支付25自然日的陪产假和育儿假（多胞胎为32天）
陪产假的前四天是强制性的，必须在产假之后休。剩下的日子可以分成两段，每段至少五天。必须在分娩后六个月内服用。
在孩子出生或收养时，父母双方中任何一方只要服务满一年即可休育儿假。育儿假最长可达一年，可续签两次，直至孩子三岁生日或收养后三年。育儿假通常是无薪的。
6。税务及社会福利项目
法国实行累进式所得税制度，这意味着高收入人群缴纳的税款占其收入的比例更大。 雇主会从员工工资中扣除这笔税款。
雇员和雇主共同为法国的综合社会保障体系做出贡献。这包括医疗保健、家庭福利、失业、工伤事故和养老金。员工贡献其总工资的约22 %。 雇主缴费43% 。这些费率可能会有所不同。
法国的医疗保健系统主要由政府通过社会保障基金提供资金。虽然国家承担了大部分医疗费用，但患者仍需支付一部分。这是由私人健康保险报销的。 雇主必须为所有雇员提供补充健康保险。雇主至少需要支付保费的50%来弥补自付费用。
2026员工期望值
在我们调查的国家中，法国员工对工作的担忧程度是最低的之一。只有56 %的法国员工担心因经济因素而失业。换个角度来看，新加坡的这个数字跃升至85 5%。只有36%的法国专业人士正在积极寻找或计划在2026寻找新工作。这种较低的焦虑感与健全的社会安全网有关。
法国全球公司的招聘模式
将业务拓展到法国有几种选择，每种选择都有其自身独特的优点和缺点。这些选项包括：
- 直接雇主注册：向法国政府注册您的公司，同时独立处理工资和其他服务。
- 记录雇主（专业雇主） ： G-P专业雇主代表您的公司处理所有行政和工资流程。
- 子公司或分公司：在法国设立实体，该实体将根据法国法律作为独立实体运作。
- 独立合同工：在法国雇用独立承包商不需要设立当地实体或分支机构。 对错误分类的工人会有严重的经济损失，因此在雇用他们时必须遵循严格的指导方针。
法国最重要的招聘中心
法国的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
法国顶尖人才中心包括：
- 巴黎是法国的首都和最大城市。巴黎及其周边地区就业岗位最多。它是国家/地区顶级的金融、科技、时尚、奢侈品和国际化商业中心。
- 里昂是法国东南部重要的经济和技术人才中心。它以银行业、制药业、生物技术和数字产业而闻名。里昂一直被评为法国最适宜居住和工作的城市之一。
- 图卢兹被誉为欧洲的航空航天之都。空中客车公司、泰雷兹公司和法国国家空间研究中心都位于这里。这里是工程师的热门招聘地点。
- 波尔多是联合国教科文组织世界遗产城市，以葡萄酒闻名。农产品加工、航空航天和数字技术是该市的其他优势产业。福特和米其林等知名公司都在这里设有运营机构。
- 马赛是法国最大的港口城市。它以物流、航运、贸易和旅游业而闻名，科技和服务业也蕴藏着不断增长的机遇。
法国的主要产业
了解法国的主要产业可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
法国的主要工业包括
- 航空航天：法国是全球航空航天领域的领导者。该国/地区以制造商用飞机、卫星和国防装备而闻名。空中客车公司和达索航空是总部位于法国的两家大型公司。专业人才包括工程师、技术人员和研发专家。
- 汽车行业：法国生产汽车、汽车零部件，并积极从事电动汽车和自动驾驶汽车的研究与开发。雷诺、标致和雪铁龙是这里的主要汽车制造商。专业人才包括工程师、设计师和供应链专家。
- 奢侈品和时尚：法国是全球奢侈品、时尚和化妆品行业的领导者。LVMH、香奈儿、爱马仕和欧莱雅都是世界领先的品牌。专业人才包括创意设计师、奢侈品牌管理专家以及产品开发和销售专家。
- 农产品和葡萄酒：法国是农产品和加工食品的主要生产国和出口国。它尤其以葡萄酒和奶酪产业而闻名。法国北部的大型农场生产小麦和其他谷物。专业人才包括农学家、食品科学家和生物技术专家。
- 医药和医疗保健：法国拥有强大的医药和生物技术产业。该国家/地区在医学研究和医疗保健服务方面处于领先地位。 赛诺菲和施维雅都是位于此地的知名大公司。专业人才包括药物研究人员、质量保证和控制专业人员以及医疗器械工程师。
在法国雇佣一名员工的成本
无论您是在法国雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
- 设立实体（除非您与名义雇主合作）
- 发布招聘广告
- 向在法国有关系的员工支付推荐奖金
- 付给内部招聘委员会报酬
- 往返法国的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
- 与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）
- 使用背景调查服务筛选候选人
- 起草符合规定的雇佣合同、进行法律审查以及与人力资源和法律专家进行咨询
- 提供电脑、电话和软件许可证的费用
- 入职材料和初始培训的费用
- 维护必要的税务和工资记录及文件的费用
根据Gia的G-P验证来源，法国的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）在40到45 % 之间，不包括意外保险。
公司在法国招聘员工需要做些什么？
在法国扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
- 从法国国家统计和经济研究所 (INSEE) 获取 SIREN（公司注册号）和 SIRET（机构识别号）。
- 向相关社会保障机构（大多数行业为URSSAF，农业为MSA）注册。
- 开设当地银行账户。
- 在员工开始在贵公司工作之前，向 URSSAF 提交 DPAE（ Déclaration Préalable à l'Embauche ）。
- 在员工入职前，核实每位员工的工作资格。
- 为每个工作场所维护一份准确的人员唯一登记册。
- 建立符合规定的工资系统并完成 DPAE 和 DSN 报告。
- 为员工购买工伤事故保险，为工伤事故提供保障。
- 如果贵公司员工人数超过 50 人，请制定内部规章制度。
- 识别并应用正确的集体劳资谈判协议。
- 在规定的期限内获得所有必需的书面雇佣条款。
- 提供强制性员工福利和社会保障。
- 保持DUERP、职业健康、安全培训和风险预防合规性。
- 与获得认可的职业健康服务机构合作，安排员工进行强制性健康检查。
在法国设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用法国的专业雇主来招聘员工，而无需建立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在法国招聘的步骤
法国的雇佣流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 以下是五个基本步骤：
1.招聘广告
在法国，法律没有规定必须公开刊登招聘广告。然而，强烈建议将广告宣传作为提高透明度和促进机会平等的最佳实践。热门求职平台包括France Travail 、 APEC （面向高管职位）以及其他国际化求职网站，如 LinkedIn。
请确保您的招聘广告清晰、客观，并且不含歧视性语言。招聘广告不得包含任何基于出身、性别、年龄、性取向、性别认同、家庭状况、怀孕、健康状况、残疾、宗教、政治观点、工会活动、外貌、居住地或其他受保护特征的直接或间接歧视。
自 6 月 2026 起，欧盟法律要求在招聘广告或面试前披露薪酬范围。所有在法国工作的职位招聘广告都必须使用法语。您可以添加翻译，但法语版本必须同样醒目。
2.评估求职申请
根据反歧视法筛选申请并进行面试。所有问题和遴选标准都必须与工作相关，并且与年龄、性别和宗教等受保护特征无关。按照《通用数据保护条例》和法国数据保护法收集和处理选举数据。
3.面试候选人
面试入围候选人名单。你可以选择亲自面试或线上面试。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合法国反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
4。发出工作邀请
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。在法国，固定期限、兼职和临时机构职位必须签订书面合同，强烈建议永久（CDI）职位签订书面合同。合同必须采用法语，并包括职务、报酬、工作时间、适用的集体劳资谈判协议、试用期（如果有），以及固定期限合同的原因和期限。
5.安排新员工入职
现在你可以为新员工办理入职手续了。在员工开始工作之前，向 URSSAF（或用于农业角色的 MSA）提交强制性 DPAE（ Déclaration Préalable à l'Embauche ）声明。这将为员工登记社会保障、失业保险和职业健康保险。
根据某些职位的要求，安排员工在入职后三个月内或入职前进行必要的职业健康检查。按规定为员工办理补充养老金和健康保险登记。
有了G-P专业雇主，您无需担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在法国聘用承包商
在法国，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。
总部位于法国的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与法国的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在法国，雇主雇用员工来工作，作为回报，雇主会向他们支付固定工资和福利。独立承包商提供服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任持续性的角色。
2.对误分类的罚款
当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 如果发生错误分类，您必须：
- 将该工作安排重新归类为合同，并可能追溯既往。
- 提前三年缴纳雇主和雇员社会保障缴款，如果是故意误分类的话，则缴纳五年。 这包括罚款和利息。
- 对失去就业权利、养老金缴款、拖欠工资、加班、带薪休假、集体劳资谈判协议福利、结束聘用通知、遣散以及工人遭受的其他损害支付额外赔偿。
- 个人将面临最高 0,1 欧元的罚款，公司将面临最高45 0002,3225 000欧元的罚款。此外，还可能被判处最高三年监禁。
3。如何向合同工付款
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常见问题
法国的最低工资是多少？
截至6月1,2026日，法国本土的最低工资为每小时12.31欧元或1,867.02欧元。每周工作 35 小时。
员工在法国开始工作前必须完成哪些步骤？
雇主必须在员工开始工作之前向相应的社会保障机构（URSSAF 或 MSA）提交 DPAE（ Déclaration Préalable à l'Embauche ）。这样一来，工人就可以登记参加社会保障、失业保险和职业健康保险。未提交 DPAE 可能导致民事、行政和刑事处罚。
法国招聘的主要反歧视和数据保护规则是什么？
法国法律禁止基于出身、性别、年龄、宗教和其他受保护特征的招聘歧视。所有面试问题和甄选标准都必须与应聘职位直接相关。
根据《通用数据保护条例》和法国劳动法，选举数据必须合法收集，并仅在招聘所需的时间内存储。
法国的劳动合同必须使用哪种语言？
所有雇佣合同必须用法语书写。国际化员工可以要求将文件翻译成他们喜欢的语言，但在发生争议时，法语版本仍然具有法律约束力。
根据法国法律，雇员最重要的义务是什么？
员工必须秉持诚信行事，保守秘密，遵守内部工作场所规则，并认真履行职责。他们必须遵守健康和安全标准，并将相关的个人情况变化告知雇主。任何竞业禁止条款都必须合理，并包含财务补偿。