应对法国复杂的劳动力市场对于寻求扩张同时遵守当地法律的企业来说是一项重大挑战。 有记录雇主 （EOR） 提供简化的解决方案，使您能够在法国雇用员工，而无需建立当地法律实体。 使用 SaaS EOR 服务可为业务扩展提供全面支持，从而显著简化招聘流程。 EOR 是合法雇主，负责管理工资、法国员工福利、税务和人力资源合规，同时指导员工的日常工作。

作为全球 EOR 专家，G-P 负责管理薪资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利以及其他行政服务。 您将安心地知道，您的法国招聘和就业由专门的专家团队处理。 G-P 为公司提供了在 180 多个国家/地区快速招聘全球人才所需的资源。

使用有记录的雇主简化法国的招聘

通过与 EOR 合作，您可以确保遵守法国就业法律，并从专家指导中受益，从而无缝扩展您的业务。 有记录的雇主帮助：

  1. 与全球就业专家合作。 选择在法国拥有深厚国内专业知识的 EOR。 他们将作为您穿越当地法律景观的指南。

  2. 寻找您理想的候选人。 您找到了最适合您需求的人才，EOR 负责处理其余的雇佣流程。

  3. 生成合规的雇佣合同。 您的 EOR 起草了一份符合当地规定的合同，该合同反映了法国劳动法下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 加入并管理团队。 EOR 管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括在法国税务机关和社会保障系统、法国薪资和管理福利登记员工。

观看 EOR 的工作原理

法国的雇佣合同

虽然并不总是强制性的，但书面雇佣合同是法国的强烈建议和标准商业惯例。 合同必须采用法语，并明确说明所有雇佣条款，包括薪酬、工作职责、工作时间和试用期。 所有工资和薪酬数字必须以欧元 （EUR） 表示。

法国的 EOR 起草了符合当地规定的雇佣合同，这些合同反映了法国劳动法规定的所有强制性条款。 这些条款包括工资、工作时间和通知期，确保合同符合当地法规。

法国工作时间

法国的一名有记录雇主负责管理遵守公共假期、假期、病假和育儿假的劳动法。 他们处理公共假期工资，计算和跟踪假期，管理病假证书和福利，并确保遵守产假和伴侣假的持续时间，包括解雇保护。 这种行政监督有助于公司避免处罚并确保员工的权利。

法国的标准工作周为35小时。 任何超出此时间的工作时间都被视为加班。 法律将工作时间限制为每天最多 10 小时，一周最多 48 小时，每周平均不超过 44 小时，连续 12 周。

加班通过加薪或同等休息时间进行补偿：

  • 加班的前 8 小时（从36th 小时至第 43 小时）增加 25%。

  • 此后每小时增加 50%。

对于某些自主员工，尤其是经理（干部），如果适用的 CBA 允许，可以制定统一年费率协议（假工资）。 这种安排通常包括额外的假期，称为RTT（Réduction du Temps de Travail），以补偿超过35-hour标准的工作时间。

法国公共假日

法国将迎来11个国家公共假日。 虽然 5 月 1st（劳动节）是唯一强制性带薪公共假期，但在实践中，员工将获得所有带薪休假。

  • 元旦（1 月 1 日）

  • 复活节后的星期一

  • 劳动节（5 月 1 日）

  • 二战胜利日（5月8日）

  • 耶稣升天节

  • 圣灵降临节

  • 巴士底日（7 月 14 日）

  • 玛丽的假设（8月15日）

  • 全圣日（11月1日）

  • 停战日（11月11日）

  • 圣诞节（ 年 12 月 日25）

注：耶稣受难日只是阿尔萨斯-莫塞尔地区的公共假日。

法国度假日

法国的员工每年享有至少 5 周（25 个工作日）的带薪假期。 员工的休假工资是使用最有利于他们的方法计算的：参考期内总薪酬的 10%（“第十条规则”）或他们工作后将获得的工资（“工资延续规则”）。

法国病假

如果由于疾病或受伤而无法工作，员工必须在 48 小时内向其雇主提供医生的医疗证明。 在病假期间，员工在等待 3-day有资格获得社会保障的每日津贴。 根据员工的服务年限和适用的 CBA，雇主通常需要补充这些津贴，以维持员工的部分或全部工资。

法国育儿假

法国为新父母提供全面的保护和休假。 员工在怀孕、产假以及返回工作岗位后的 10 周内不得被解雇。

法国产假 （Congé maternité）：

  • 对于第一个或第二个孩子：16 周（产前 6 周，产后 10 周）。

  • 对于第三个孩子或更多：26 周（产前 8 周，产后 18 周）。

  • 休假延长至多胞胎。

  • 休假期间，社会保障支付每日津贴，上限为每天 102.84 欧元（截至 1 月 1 日 日）。 2025 许多CBA要求雇主补充这一津贴。

在法国的伴侣假 （Congé de paternité et d’accueil de l’enfant）：

  • 3 个工作日的产假，由雇主支付，在出生后立即休完。

  • 额外 25 个日历日（多胞胎为 32 天），由社会保障部门支付。 这包括在产假后立即服用的强制性 4-day期限，以及以后可以服用的灵活 21-day期限。

法国健康保险

法国的医疗保健系统由政府国家健康保险（Sécurité Sociale）资助。 所有居民均通过工资扣减进行缴费。 虽然州制度涵盖了医疗保健费用的很大一部分，但法律要求雇主提供补充私人健康保险（ Muuelle），以覆盖所有员工的剩余部分。

法国EOR如何帮助企业购买健康保险

有记录的雇主负责管理法国国家社会保障系统和合规的补充健康保险计划的登记，确保您的员工获得全部权利。

法国的解雇和遣散

在法国解雇员工是一个受到高度监管且复杂的流程，需要正当和严肃的理由（因为 réelle et sérieuse）。

  • 法国的试用期：试用期（小时工为 2 个月，技术人员为 3 个月，高管为 4 个月）允许简化解聘流程。

  • 在法国解雇的理由：终止无限期合同必须基于个人理由（例如，不当行为、表现不佳）或经济理由（例如，重组）。

  • 法国的遣散费：服务满 8 个月的员工有权获得法定遣散费。 最低计算方法为前 110 年服务年薪的 1⁄4 和后续年份的 1⁄3。 CBA经常要求更慷慨的条款。

  • 法国的相互协议（Rupture Conventionnelle）：这允许雇主和员工双方同意终止雇佣关系。 该流程至少需要 6-8 周，并且要求遣散费至少等于法定最低要求。

通过有记录的雇主简化法国的离职流程

了解法国复杂的解雇程序对外国公司来说是一个重大风险，尤其是在不熟悉法国劳动法的情况下。 G-P 的 AI 驱动 EOR 提供专家指导并管理流程，以确保合规性并缓解法律挑战。

法国的工资和工资税

法国有记录的雇主通过社会保障为雇主和员工处理强制性国家健康保险缴款，从而管理工资和工资税。 他们还确保遵守法国的累进所得税制度。 EOR 管理员工供款和雇主供款。

法国使用现收现付 （PAYE） 系统，直接从员工工资中扣除所得税。 社会保障缴款也被扣除。

法国所得税：渐进式税级适用于居民。 2024年所得税税率（2025年适用）为：

  • 高达 11,294 欧元：0%

  • 11,295 欧元 – 28,797 欧元：11%

  • 28,798 欧元 – 82,341 欧元：30%

  • 82,342 欧元 – 177,106 欧元：41%

  • 高于欧元177,106：45%

法国的社会保障缴款：这些都是大量的，雇主和员工之间是共同的。 雇主缴款约占总工资的 45%，而员工缴款约占总工资的 22%。

法国的强制性社会保障包括：

  • 社会保障 (URSSAF)

  • 失业（由 France Travail 管理）

  • 养老金计划（包括2023年改革的影响，逐步将退休年龄提高到64岁）

  • 人寿和残疾保险（优先）

  • 补充医疗保健（mutuelle）

在法国选择合适的雇主

在法国选择有记录雇主时，请考虑以下关键因素，以确保全球扩张合规且高效：

  • 合规专业知识：EOR 应深入了解法国劳动法，包括劳工法典（代码 du Travail）、劳资谈判协议 （CBA） 和当地税务法规。 这确保了从合同到解雇的所有雇佣实践都符合要求。

  • 全面的服务提供：强大的EOR合作伙伴应管理就业的各个方面，包括工资处理，税收汇款，福利管理，休假管理和离职程序。

  • 本地市场理解：寻找在法国拥有强大本地影响力或成熟经验的 EOR，因为这通常表明对可能影响员工关系的市场规范和文化细微差别有更好的理解。

  • 可扩展性和灵活性：无论您是雇用一名员工还是全球团队，法国EOR都应该能够满足您的招聘需求，并适应全球扩张战略的潜在变化。

  • 技术和集成：一个现代化的、由人工智能驱动的 EOR 平台，可简化员工的入职、管理和支付，并与现有的 HCM、PEO 或薪资系统集成，从而显著简化运营。

  • 透明度和沟通：选择提供清晰沟通渠道、透明定价和合规变更定期更新的记录雇主。

  • 声誉和参考：研究EOR的声誉，客户评价和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。

  • 数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循严格的数据安全协议，如 GDPR。 这对于保护敏感员工信息和维护合规性至关重要。

为什么 G-P EOR 用于法国的全球招聘？

G-P EOR 是全球公认的就业领导者，在各行业分析师报告中排名第一。 G-P Global Employment Platform通过其值得信赖的全球人力资源代理、G-P Gia 以及 AI 驱动的登记雇主 （EOR） 和承包商产品，为各种规模的公司提供管理整个员工生命周期所需的一切。 G-P 为 180 多个国家/地区的团队提供支持，拥有十多年的全球就业经验，是国内最大的人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。

G-P 也是领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时保证集成系统中数据的一致性和准确性。

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