法国地理位置优越，靠近大西洋和其他欧洲国家，是扩大公司规模的好地方。 然而，任何类型的增长都不是没有挑战。例如， 建立工资单是最复杂的领域之一。
法国的税收规则
法国采用累进税率，该税率取决于家庭每“部分”的收入。 每个成人计为 1 部分。 儿童也算作部分 - 员工的第一个2儿童等于 0.5，然后每个额外的儿童等于 1 个完整部分。
雇主必须向社会保障提供员工总工资的大约 45%。 强制性保险的5组成部分包括社会保障、失业、养老金计划、人寿和残疾保险以及医疗保险。
法国公司薪资选项
您可以在众多法国薪资选项中找到最适合贵公司的选项，例如：
- 内部： 内部工资单是指您向法国子公司添加更多资源和员工，并直接在法国办公室外运行工资单。 这个选择比其他人需要更多的时间和金钱。
- 第三方薪资处理公司： 您还可以选择在法国雇用薪资处理公司来外包您的薪资。 您仍需对贵公司所犯的任何工资错误负责。
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如何在法国 建立工资单
一旦您决定了首选的工资单选项，您需要从每位员工那里收集个人信息，包括他们的全名、养老金详情、电话号码等。 你还需要他们的社会保障号码。
在正式雇用员工并将其添加到工资单之前，您应该提供一份书面雇佣合同，其中详细说明了工作的详细信息。 强大的雇佣合同 可以节省你的钱在路上。 最好包括员工的工资和奖金、合同期限、试用期和解雇条款。
权利和结束聘用条款
你可以在雇佣合同中包括的最好的事情之一是试用期。 这样，如果员工在此期间被解雇，您不会面临高遣散费或复杂解雇流程的风险。
永久合同的通知期限因公司和服务年限而异。 通知 时间长度由以下 因素决定：
- 劳资谈判协议 （CBA）
- 雇佣合约
- 行业实践
- 当地法律
最常见的持续时间是3几个月。
员工有权获得的遣散费金额也取决于 CBA 和员工的服务年限。 受雇于永久合同超过 8 个月的员工有权根据其过去 3 或 12 个月的工资获得遣散费，以较高者为准。
根据劳动法，如果适用的 CBA 不更具优势，则按以下方式支付遣散费：
- 1/4 第一10年员工每年的月薪
- 1/3 员工每增加一年的月薪
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