法国地处欧洲中心，经济实力雄厚，是组建团队的理想之地。但在您进行首次招聘之前，您需要在法国建立工资系统。工资管理涉及计算税款和社会保障缴款、执行严格的报告要求以及跟上不断变化的法规——所有这些都会增加管理时间和不合规的风险。
G-P 可以为您的所有就业需求提供解决方案，而不是单独解决这个问题。以下是您在法国管理薪资服务时需要了解的信息。
如何在法国设置工资单
在法国使用薪资服务有助于您遵守当地法规。但是，在您能够招聘和支付团队成员工资之前，您需要在国家/地区拥有合法存在，这通常意味着在法国设立子公司。
在员工开始工作之前，您必须向法国社会保障局提交一份déclaration préalable à l'embauche (DPAE) 来为他们进行社会保障登记。雇主还必须向所有私营部门雇员的强制性补充保险机构（AGIRC-ARRCO）注册。大多数集体谈判协议 (CBA) 要求雇主为雇员设立人寿和残疾保险的预付基金。
下一步是从每个团队成员那里收集信息以处理工资单，包括：
- 法语社会保障编号 ( numéro d'Inscription au répertoire , or NIR)
- 银行详细信息（RIB）
- 雇佣合约的相关个人信息，例如全名、地址和联系方式
一个更简单的选择是与像G-P这样的有记录的雇主（专业雇主）合作。 我们以99 % 的准确率处理工资，因此您的团队始终能按时拿到工资。选择我们，您无需设立本地实体，也无需担心工资管理问题。我们保证完全遵守所有薪资和雇佣义务。
法国的工资税和社会保障
法国的薪水涉及所得税扣除和社会保障缴款，雇主从员工的薪水中扣除这些款项。
法国个人所得税（PAYE）
法国采用的是即收即付（PIS）制度，称为“prélèvement à la source ”（PAS）。
税率是累进的，但规则比较复杂。这取决于几个因素，例如家庭总收入除以“部分”的数量或家庭商。
- 一个成年人是一个部分
- 夫妻是两个部分
- 前两个孩子是0 。5每份
- 之后的每个孩子都是一个部分
所得税预扣制通常根据员工的应税净薪水（法国工资单上显示的净可扣工资或净财政）计算，而不是总薪水，并且可能与包含应税项目的现金净薪水不同。 这个数额低于工资总额，因为它不包括强制性的员工社会保障缴款。
法国 2025 的年度所得税等级为：
- 最高可达 EUR 11 , 294 : 0 %
- EUR 11,295–28,797: 11%
- EUR 28,798– 82,341: 30%
- EUR 82,342– 177,106: 41%
- Over EUR 177,106: 45%
法国的社会保障缴款
雇主和雇员都为法国的社会保障体系缴款。这些缴款涵盖医疗保健、家庭福利、退休金、失业保险等。利率因工资、行业和集体谈判协议而异。
- 法国雇主缴款：这是员工工资总额的25 – 45 %。 它包括国家资助的医疗保健、基本国家养老金和强制性补充养老金计划（ retraite complémentaire ）、失业保险、职业保险、家庭福利以及残疾和死亡保险（ prévoyance ）的支付。雇主可能还需要为公积金等补充计划捐款，具体取决于集体劳资谈判协议和员工类别。
- 法国员工缴款：这是员工工资总额的20 – 23 %。 员工还必须缴纳一般社会缴款（ contribution Sociale généralisée ，或 CSG）和社会债务偿还缴款（ contribution au remboursement de la dette Sociale ，或 CRDS）。除了员工社会保障缴款外，雇主还扣留员工 CSG 和 CRDS 缴款。
其他法国营业税
公司一般按25%的标准企业所得税率缴纳所得税，但符合条件的中小型企业可以享受15%的优惠税率，该税率适用于有限部分的应税利润。标准增值税 (VAT) 税率为20 2%，但某些商品和服务适用较低的增值税税率。
法国薪资管理的要素
- 支付频率：工资一般按月支付；一些非按月支付工资的员工可能需要更频繁地领取工资，具体取决于员工类别和工资安排。 雇主必须每月向每位雇员提供一份详细的工资单（工资公告）。
- A 13 第 9 个月的薪水 ：虽然不是强制性的，但这通常是集体劳资谈判协议所要求的。 通常情况下，奖金会在年底发放。
- 工资单要求：工资单必须包括详细信息，如雇主和详细信息、职位名称、适用的集体劳资谈判协议参考代码、工资总额、所有社会和税收扣除的详细明细、应付工资净额和应计员工年假。
- 报告和截止日期：雇主必须创建每月电子报告，称为déclaration sociale nominative (DSN)。本报告收集工资数据、税款和缴款信息，并提交给相关部门。
法国公司的薪资选项
向法国扩张业务的公司有三种主要的薪资管理选择：
- 内部薪资管理：在法国设有注册子公司且拥有庞大人力资源团队的公司可以进行内部薪资管理。但这意味着要聘请精通法国劳动法和税法的专业人员，而且通常最适合能够投入大量时间、金钱和资源组建专门内部团队的大型组织。
- 与专业雇主合作：与G-P等专业雇主合作，您无需设立本地实体即可在法国管理工资。 作为法国专业雇主， G-P负责处理工资和税务的各个方面，因此您的业务完全合规。
- 使用G-P承包商：虽然独立承包商不属于工资体系的一部分，但有些公司依靠这类员工来完成特殊项目。 使用G-P Contractor ，您可以在190国家/地区以您选择的货币，通过数字钱包、银行转账或虚拟卡招募和支付承包商。
向法国的独立合同工付款
法国的独立承包商有责任向税务机关和社会保障系统进行登记。他们为自己的服务开具发票，自行申报个人所得税，并自行缴纳社会保障金。在法国使用独立承包商（ travailleurs indépendants）时，请记住他们是自雇人士，与雇员工资完全分开。
对于任何超过5 , 000欧元（不含增值税）的服务协议，您必须履行法律规定的“警惕义务”（ obligance de vigilance ）。在开始任何工作之前，请验证合同工的企业是否已注册并更新了税收和社会保障缴款。
法国的权利和结束聘用条款
在法国，结束聘用受旨在保护员工的严格劳动法管辖。雇主必须有正当的结束聘用理由，可以基于个人理由（例如绩效或不当行为）或经济原因。
雇主必须遵循正式程序，包括初步会议和书面解雇通知。
试用期使双方都更容易终止工作。但是，即使在试用期间，雇主也必须给出最短的通知期限，并保护员工免遭不公平或歧视性解雇。
通知期限取决于员工的角色、服务年限以及任何适用的集体劳资谈判协议。 与同一雇主签订永久合同且连续服务至少八个月的员工，如果被解雇，通常有资格获得法定遣散费，但因严重不当行为或重大不当行为而被解雇的情况除外。遣散费的计算方法为：取以下两者中的较高者：
- 过去 12 个月的平均月薪水，或
- 过去三个月薪水的三分之一（包括按比例计算的奖金）
法律最低遣散费为：
- 前 10 年服务年薪水的四分之一
- 前10年服务期间，每年按月参考工资的四分之一支付工资；之后10年起，每年按三分之一支付工资，除非集体劳动资谈判协议另有规定。
让 G-P 管理你的法国工资单
G-P被所有顶级行业分析师评为 # 1级专业雇主。 我们为您的团队在180以上国家/地区管理整个员工生命周期，包括工资发放。准时、无误地发放工资，灵活的支付选项，只需点击几下即可轻松添加奖金、佣金和例外情况。
G-P专业雇主是领先的人力管理资本、专业雇主组织和薪资平台的首选合作伙伴。 将您的所有数据集中到一个地方，以维持现有的工作流程，同时保证集成系统中数据的一致性和准确性。
预约演示，了解更多关于我们在法国的全球就业产品和专业雇主解决方案的信息。
公司什么时候应该在法国雇用专业雇主？
在法国，公司使用专业雇主（Professional Employment）来招聘受支持的员工，而无需设立当地法人实体。专业雇主管理当地就业、工资、福利、税收预扣和法律合规性。 G-P专业雇主等解决方案可简化市场测试和员工人数扩张，同时保护企业免受共同雇佣和误分类风险。
法国的薪资外包服务包含哪些内容？
法国工资保障包括每月工资计算、合规工资单生成、DSN 归档和社会缴费计算。 服务提供商负责处理所得税预扣、福利扣除、休假跟踪和工资报告。许多提供商还管理 DPAE 入职注册、结束聘用付款以及集体劳资谈判协议付款合规性。
如何根据公司规模选择法国的薪资服务提供商？
根据员工人数、复杂程度和运营支持需求选择法国薪资服务提供商。确认社会名义声明 (DSN) 备案、URSSAF 捐款、工资单、所得税预扣、福利和集体劳资谈判协议 (集体劳资谈判协议) 规则的覆盖范围。
小型雇主优先考虑有指导的合规流程和简单的月度处理流程。规模较大的组织需要可扩展的集成、审计控制、多实体报告以及针对复杂劳动力更新的专家支持。
哪些薪资管理方案适合拥有法国法人实体的公司？
拥有法国法律实体的组织可以使用符合规定的软件直接运行工资单，或者将业务外包给当地供应商。
雇主对准确提交 DSN、社会保障缴费、工资单、预扣税和雇佣合规性承担全部责任。
