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Hiring in Ghana
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Ghana, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Ghana
法律要求在加纳以英文签订书面 雇佣合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 An offer letter and employment contract in Ghana should always state the salary and any compensation amounts in Ghanaian cedi rather than another currency.
Working hours in Ghana
In general, employees work an 8-hour day, 5 days per week.
加纳假日
加纳庆祝13国庆节：
- 元旦
- 行宪纪念日
- 独立日
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 五月日（工人节）
- 开斋节 Ul-Fetr
- 开斋节 Ul-Adha
- 创始人节
- Kwame Nkrumah 纪念日
- 农民节
- 圣诞节
- 节礼日
Ghana also celebrates 2 commemorative holidays:
- 非洲联盟日
- 共和国日
Vacation days in Ghana
员工通常享有至少 15 天的带薪年假。
Ghana sick leave
There is no specific time period for sick leave outlined in the labor code.
Maternity and paternity leave in Ghana
预期员工通常有权享受12数周的带薪产假。
Ghana is working on passing legislation to mandate 5 days of paternity leave, but currently, there is no provision for it in the law. It’s typically at the employer’s discretion.
Health insurance in Ghana
加纳有国家健康保险，为所有公民提供基本的医疗服务。
Termination/severance in Ghana
There is no at-will employment in Ghana. Termination needs to be justified, and companies must follow correct procedure. The following notice periods are applicable:
- Weekly workers: 7 days’ notice
- Workers on a contract of less than 3 years: 2 weeks’ notice
- Workers with longer contracts: 1 months’ notice
Paying taxes in Ghana
雇主为社会保障贡献了 13% 的工资。 员工贡献其工资的 5.5%。
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