成长型公司使用各种策略来实现其目标，并在其他国家/地区建立业务。 你可以在国际上雇用全职员工来实现目标，但你也可以依靠独立承包商来开展高价值项目。 了解此称号的细节，以利用它来取得成功。
印度尼西亚的招聘承包商
与员工相比，独立承包商与雇主保持着不同类型的关系。 了解这种关系如何变化至关重要，这样您才能满足适当指定的所有法律要求。 错误分类的潜在处罚可能会影响贵公司的增长。
独立承包商与全职员工
独立承包商通过民法与雇主签订协议，而全职员工则受劳动法的约束。 这些称号之间最明显的区别之一是雇主对工人的控制程度。
在与独立承包商合作时，雇主只对工作的结果有发言权，而不是如何开展工作、在哪里开展工作或何时开展工作。 承包商也可以与多家公司合作。 相比之下，员工与雇主保持从属关系，必须按照雇主的要求开展工作。
作为工作交换，承包商会收到服务费，而员工则会收到劳动规范中所述的工资和福利。
错误分类的处罚
将全职员工误分类为独立承包商可能导致代价高昂的处罚，例如：
- 政府的罚款。
- 退税和社会保障支付。
- 要求向员工提供所有与雇佣相关的福利和权利。
- 错误分类员工的法律行动。
如何在印度尼西亚雇用独立承包商
当您开始承包商招聘流程时，请遵循以下3关键步骤。
1. 仔细进行面试。
独立承包商为您的公司提供服务，但它们不会集成到您的企业中。 因此，面试本质上是商业交易。 将您的问题集中在技能和经验上，以确定承包商是否能够完成您的项目。 最佳做法是避免对可能暗示员工身份的性格特征或工作场所行为有疑问。
2. 创建服务协议。
服务协议将定义您与独立承包商的关系条款。 这些条款将确保双方理解所提供服务的期望。 您的服务协议应包括：
- 工资标准和安排。
- 项目描述。
- 已完成项目的定义。
- 终止政策。
3. 介绍必需品。
承包商可以以他们认为合适的任何方式完成所描述的项目，因此培训不适用于这些类型的招聘。 相反，只介绍项目的必要性。 这些必需品可能包括承包商将参与的工作流程或他们将与之互动的公司员工。
如何在印度尼西亚向独立承包商付款
在独立的承包商关系中，双方可以通过服务协议就付款条款达成一致。 一些承包商可能会要求分期付款或按其记录时间的小时费率付款。 这些安排都将取决于工作的性质。
公司无需从这些付款中扣除税收或社会保障缴款，因为承包商是独立的企业。
终止独立承包商
服务协议中应概述任何终止要求。 这些条款可能包括所需的通知期、代替通知的付款以及合理的决定原因。
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