为了正确补偿员工并保持合规，必须全面了解该国的税收和工资法律。
意大利的税收规则
意大利的所得税是累进的，这意味着收入越高，应纳税额就越高。 社会保障缴款因行业部门和管理水平而有所区别。
- 欧元15,000或以下：23%
- 欧元15,001至欧元28,000：25%
- 欧元28,001至欧元50,000：35%
- 50，001 欧元起：43%
虽然根据行业部门和管理水平， 社会保障缴 款的税率不同，但 强制性社会保障缴款占总工资33的百分比，其中 23.81% 由雇主支付，9.19% 由员工支付。
在意大利设立工资发放系统最具挑战性的一部分是遵守该国复杂的税收法律。 作为雇主，您将负责从每位员工的薪资中扣除正确的税款，并每月将其提交给正确的税务机关。 您还必须根据员工的居住地缴纳地方税。
意大利公司薪资选项
每家公司的规模、职能和活动水平各不相同。 您可以从3意大利薪资选项中进行选择，以找到最适合贵公司的薪资选项。 其中包括：
- 内部薪资： 如果您经营一家大型公司，则意大利子公司的内部薪资是一个可行的选择。 您需要招聘必要的员工并学习该国所有的雇佣法。
- 意大利薪资外包： 您还可以与意大利的一家当地薪资处理公司外包。 虽然这家公司会向您的员工付款，但您仍需对任何错误负责。
- 与 G-P 这样的 EOR 合作： 我们将薪资更进一步。 借助Global Growth Platform™公司可以自动化、定制和管理每个人力资源职能，如工资、货币、国内福利、PTO、费用等。
如何在意大利设置工资单
一旦您为您的公司选择最佳的意大利薪资选项，您或您的 EOR 将必须设置所有内容。 首先，贵公司或法定代表人需要在劳工部、社会保障机构和保险机构注册。 如果您未能在相应的截止日期前注册，您将面临各种罚款。
然后，您需要在公证人面前签署文件，以获得公司识别号和财务代码。 在您收到财务代码之前，您的员工无法开始工作。
权利/终止条款
全国集体谈判协议 （NCBA） 在意大利各地普遍存在，可能提供具体的终止和权利条款。 中层经理 （quadro） 和执行级员工的试用期上限为 6 个月。
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