无论公司位于何处，始终准确、准时地进行薪资管理都至关重要。 然而，在另一个国家/地区浏览工资法规时，这个过程可能会更具挑战性。 当公司作为全球增长专家与 G-P 合作时，我们的团队将处理薪资设置的复杂性并降低合规风险，以便雇主可以专注于列支敦士登公司增长的其他方面。

列支敦士登的税收规则

雇主负责从员工的工资中预扣所需的收入。 税收制度根据个人收入进行：

  • 1% 税： 收入高达 CFH 20,000
  • 3% 税： 收入高达 CFH 40,000
  • 4% 税： 收入高达 CFH 70,000
  • 5% 税： 收入高达 CFH 100,000
  • 6% 税： 收入高达 CFH 130,000
  • 6.5% 税： 收入高达 CFH 160,000
  • 7% 税： 收入高达 CFH 200,000
  • 8% 税： 高于 CFH 200,000 的收入

雇主将支付员工每笔工资的约 4.9% 用于支付社会保障缴款。 此外，雇主还支付了 1.9% 的家庭补偿基金。

员工为社会保障系统贡献 4.70%。

终止和权利条款

在长达 3 个月的试用期内，公司可随时在提前 7 天通知的情况下解雇员工。 但是，如果雇主在此期限之后终止雇佣关系，他们将需要提供更提前的通知并有合理的理由。 通知要求基于服务时长，范围从 1 到 3 个月不等。

如果雇主因经济原因无法控制而解雇员工，则员工有权获得公司每年的4周工资。

如何在列支敦士登建立工资单

建立子公司是一些公司选择的一种选择，因为它为他们在国际上提供了一个法律实体来管理工资和其他关键要求。 如果一家公司正在寻找其他可以节省设置时间和费用的选项，G-P 可以提供帮助。 我们的人力资源和法律专家团队将承担工资设置和管理的耗时和昂贵的任务，以便公司可以确信他们正在遵守当地的雇佣法律。

列支敦士登薪资选项

在另一个国家/地区建立实体的公司可以考虑一些常见的工资管理选择：

  • 子公司： 设立子公司是在新国家建立法律存在的一种方式。 然而，这个过程可能需要大量的资源和时间，因此它可能不是所有公司的最佳选择。
  • 内部薪资管理： 一些公司使用自己的内部团队来管理薪资，以帮助减少组织的交易费用，但他们对任何潜在的处理错误承担全部责任。
  • 薪资处理公司： 外包给列支敦士登薪资处理公司也是一个选择。 公司必须记住，他们需要支付相当大的处理费用，并且仍然对任何错误负责。
  • 创纪录的雇主合作伙伴关系： 凭借 G-P’s Global Growth Platform™，无论其实体地位如何，公司都可以专注于发展团队并确保在列支敦士登成功开展业务，同时我们处理薪资设置和管理的复杂性。

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