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在挪威招聘
挪威的劳动法 非常以员工为中心，这始终使挪威成为世界上就业最好的国家之一。 挪威的工作文化总体上注重员工健康，并高度重视工作与生活的平衡。
在与挪威雇员谈判雇佣合同条款时，记住以下几点可能会有所帮助。
挪威的雇佣合同
挪威法律要求书面雇佣合同。 雇佣关系受集体劳资谈判协议 (CBA) 管辖也很常见。 挪威2主要集体组织是挪威企业联合会和挪威工会联合会。
雇佣合同应载明双方身份、工作地点、工作时间、工作或职位描述、试用期（如适用）、报酬、假期和假期工资信息以及终止要求。 雇佣合同应始终以挪威克朗 (NOK) 而非其他货币注明工资和任何补偿金额。
挪威的工作时间
每天的工作时间不得超过9小时，其中午餐时间为 1 小时，或每7天的工作时间不得超过40小时。 任何超过每天标准9小时和每周40小时的时间均被视为加班，员工必须按正常工资或替代休假的标准至少40 % 的加班工资支付工资。 加班时间一般不得超过： 7-day时间段内的10小时、连续4周内的25小时、或52-week期间内的200小时。 然而，领导者和独立工人受到更灵活的工作时间规定的约束。
挪威的假日
挪威庆祝8国家公共假期，员工放假。 这些假期是：
- 元旦
- 濯足节
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节
- 圣诞节
- 节礼日
虽然不被视为公共假期，但一些雇主可能会选择在劳动节、宪法日、平安夜或除夕夜提供休假。
挪威假期
挪威假期法案规定了25-day年度假期权利。 岁以上员工60有权享受 31 天的年假。 不过，挪威大部分公司都提供5周的假期。
如果员工享有法定最低年假权利，假期工资为年薪的10.2 %；对于60岁以上的员工，假期工资为年薪的12.5 %。 假期工资通常每年六月支付。
挪威病假
一般来说，雇主支付病假前16工作日的费用。 除非员工合同或 CBA 中规定了不同的条款，否则挪威劳动福利服务 （NAV） 将从17th第一天起支付。
员工必须告知雇主因病缺勤的情况。 如果缺勤时间超过3天，则员工还应提供医生的证明。 除非与雇主另有协商，疾病津贴仅限于每年国民保险基本金额的6倍。
挪威的育儿假
在挪威，父母有资格享受总共12月的生育或收养孩子的假期——养父母和养父母享有平等的休假权利，但对继子女或年龄较大的子女有一定的限制。
此12-month期包括母亲在怀孕期间享受最多12周假期以及产后额外6周假期的权利。 直接照顾孩子的人，包括其他照顾者，也可能享有休假权利。 单亲父母可以将额外育儿假延长至24个月。
选择总父母福利期的父母将按照100 % 的覆盖范围为每个孩子接收49周，或者他们也可以按照80 % 的覆盖范围接收59周。
育儿假期间的补偿由国家保险计划承保，最高限额为基本金额的6倍，或 Grunnpensjon 或“G”金额，约为640,000挪威克朗。 许多雇主提供额外支持，以弥补法定权利与雇员工资之间的差距。
挪威的健康保险
挪威的所有居民都有权免费享受公共医疗保健。 在不隶属于公共卫生系统的私人诊所接受治疗时，患者需自行承担全部费用。
欧盟成员有权享受与挪威公民同等水平的护理。 私人医疗保险正在增长，但仅覆盖约5 % 的医疗服务，其中绝大多数是选择性服务。 护理水平非常好，但等待时间可能较长，有时会导致居民到其他国家寻求自付费用护理。
挪威补充福利
一般来说，我们建议在总工资的基础上，为雇主的总成本预算20 % 的福利。
挪威的解雇和遣散
挪威的试用期通常为3至6月，法定最长期限为6月。 如果终止，试用期内通常提前14天通知。
此后，雇主的法定终止通知期为 1 至6个月，具体取决于雇佣期限、年龄和在公司的服务年限。 然而，同意提前3月通知是很常见的。 终止通知应以书面形式亲自送达员工或通过挂号信寄至员工的家庭住址。
对于员工，必须遵守雇佣合同规定的通知期，通知期不能超过3个月。
在挪威，雇员享有针对解雇的强有力保护，因此所有解雇必须有客观合理性，并且举证责任由雇主承担。 在解雇员工之前，雇主应与员工召开会议，讨论可能的解雇事宜。 员工可以带一名顾问参加会议。
在挪威纳税
国家保险计划体系的资金来自税收以及雇主和雇员的 社会保障缴款 。 该计划包括：
- 退休金
- 伤残养老金
- 失业救济金
- 病假福利
- 其他社会福利
挪威雇员必须缴纳占工资收入总额7.9 % 的国民保险费。 自营职业者的缴费率为11.1 %。 雇主供款按工资支付的百分比进行评估，但一般而言，雇主的供款率高达 14.1%。 对于超过挪威克朗750,000的收入，该税率增加至19.1 %。
所有在挪威纳税且至少雇用 1 名工人的雇主必须提供补充养老金计划。
此外，挪威还采用了双重所得税。 在双重所得税下，劳动收入和养老金收入按累进税率征税，而资本收入按统一税率征税。 2023时，挪威的普通所得税税率为22 %。
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