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在波兰招聘
波兰的招聘和入职流程与欧盟其他国家相似，但有一些关键的例外情况或细微差别。 波兰自2004以来一直是欧盟成员国，但不是欧盟货币联盟的一部分。 因此，其当地货币仍然是波兰兹罗提（PLN）。
波兰的雇佣合同
必须在开始工作后的7天内签署雇佣合同并向社会保障局（ZUS）进行雇佣登记。 除了签署的雇佣合同外，还需要一套具体的声明和表格向当局登记。 合同必须以波兰语书写，并且至少包含以下要素：
- 协议相关方： 雇主和雇员的姓名。
- 合同类型： 这取决于合同类型。
- 执行日期： 这只是合同签订的时间。
- 雇佣条款和条件： 这包括要履行的职责、工作地点、工作时间、薪酬细节——包括可变薪酬和奖金，无论该职位是全职还是兼职， 职责范围、 和开始日期。
波兰的合同类型
劳动合同有2类型：
- 定期： 有效期最长为33月，可续签最多3次
- 不定 或 “开放式”
雇主可以在固定期限和无限期雇佣合同中包含试用期。 试用期取决于固定期限工作的长度。
- 1 个月 – 少于6月的定期合同
- 2月 – 超过6月但少于12月的定期合同
- 3月 – 在所有其他情况下
此外，如果合同中尚未包含某些雇佣条款，雇主必须在合同执行之日起7天内以书面形式告知雇员：
- 工作时间
- 工作休息
- 员工薪酬的组成部分
- 付款频率
- 年假权利
- 解除劳动合同的规定
- 结束聘用的通知期限
- 雇员接受培训的权利（如果由雇主提供）
- 员工的社会保障信息，包括缴纳与就业相关的缴费的社会保障机构名称
- 员工 PPK 信息
- 每日和每周的休息权利
- 加班规则及补偿
波兰工作时间
正常工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。 超过约定工作时间的，视为加班。 劳动法规定，任何一年的加班时间不得超过 150 小时。 加班根据津贴表进行补偿，根据加班发生的时间，在正常工资的基础上支付总工资的50 % 或100 %。 或者可以用额外休假时间来补偿——如果雇员要求额外休假，则每加班一小时可享受 1 小时的休假；如果雇主决定额外补偿，则每加班一小时可享受1.5小时的休假。离开。
波兰的节假日
波兰有14公共假期，包括五旬节星期日，该星期日自动为非工作日，因为星期日在波兰始终为非工作日。 额外假期包括：
- 元旦
- 主显节
- 复活节
- 复活节后的星期一
- 五一劳动节
- 行宪纪念日
- 惠特周日
- 基督圣体节
- 圣母升天日
- 万圣节
- 独立日
- 圣诞节
- 节礼日
波兰假期
员工有权享受20或26天的带薪休假，具体取决于任期。 终身教职的考虑基于 所有 就业和教育时期——而不仅仅是当前雇主。 聘用期不足 10 年的员工有权享有 20 天的假期，而聘用期 10 年或以上的员工有权享有 26 天的假期。
当休假未使用时，可以结转到下一个日历年。 结转期最长可达3年。 4 按需天数包含在此休假权利中。
额外休假
最近还向员工提供了一些额外的休假权利：
- 日历年中5天的无薪护理假 是为必须照顾或支持直系家庭成员（儿子、女儿、母亲、父亲或配偶）或住在同一家庭的人的雇员提供的，患有严重的健康状况。
- 日历年中的 2天 或16小时的缺勤被视为因家庭紧急情况或“不可抗力”而缺勤。 员工可保留按与同期正常年假薪酬相同方式计算的薪酬50 %的权利。
波兰病假
根据医生的要求，员工还有权因长期患病而享受额外的经认证的带薪病假。 此休假需要医生的正式声明。 在这种情况下，雇主最多支付33天的病假费用（对于50或以上的雇员，最多支付14天的病假费用），任何额外费用均由 ZUS 支付。
波兰的育儿假
在波兰，育儿假由 ZUS 支付。 产假的长短取决于一胎所生孩子的数量。 如果生育5或更多孩子， 最大长度为37周 ，如果只生育1个孩子，则为20周。 雇员在产后使用至少14周的假期后，有权放弃剩余部分的假期。 在这种情况下，员工的伴侣必须使用未使用的产假部分。
非生育雇员有权在孩子满12月之前享受2周的假期。 可以一次性全部完成，也可以分2部分完成，但每部分必须至少1 周。
员工有权享受41周的额外育儿假，如果出生了2或更多孩子，则有权享受43周的额外育儿假。 父母双方都有权享有育儿假，并且可以同时使用。 休假总时间不得超过上述金额。 每位家长均享有从上述假期中享受9周育儿假的专有权利。 这项权利不能转让给另一位家长。
受雇至少6月的员工有权休不超过36月的无薪育儿假（包括 1 个月的假期，该假期只能由父母另一方使用）。 在孩子年满 6 岁之前，可获准休假。
波兰的解雇和遣散
在雇主和员工双方同意的情况下，雇佣合约可以随时终止，不会受到处罚。 无限期和定期合同更难终止，因为它们需要法律依据和理由来终止。 如果员工不同意这些理由，可以在劳动法庭质疑这些理由。 通知期限取决于服务年限。
试用期内所需通知 如下：
- 如果试用期不超过 2 周，则为 3 个工作日
- 1 周（如果试用期长于2周）
- 如果试用期为 3 个月，则为 2 周
定期 和 无限期 合同所需的通知：
- 如果员工受雇时间少于 6 个月，则为 2 周
- 如果员工受雇至少 6 个月，则为 1 个月
- 如果员工受雇至少 3 年，则为 3 个月
需要注意的是，雇主只能通过发出通知的方式终止雇佣关系。 不允许支付赔偿金以代替通知。
仅在破产、清算或其他雇主原因的情况下，雇主可以将3-month通知缩短至不少于 1 个月。 在这种情况下，雇员仍然保留获得相当于完整通知期剩余部分（称为花园假）报酬的权利。
在波兰纳税
员工必须在开始工作后7天内向 ZUS 注册。 波兰的社会保障体系包括以下内容：
- 退休保险
- 一般疾病医疗保险
- 父母保险
- 伤残保险
- 工伤保险
- 死亡/丧葬保险
雇主的社会贡献是 21% 的报酬。 员工的社会保障缴费总额约为每月总薪酬的 13.7%。
此外，雇主和雇员共同缴纳的养老金和伤残缴款额设有年度上限。 2023 年，这一总额定为 208,050 兹罗提。
雇主必须向劳工基金缴纳雇员每月工资总额的2.45 % 的强制性缴款，并向雇员的保障福利基金缴纳额外的0.1 %。 两者都与失业救济金有关， ZUS 系统中的 是分开的。
虽然补充医疗保险福利不是强制性的，但近年来变得越来越普遍。 如果雇员要求此类福利并且雇主选择提供这些福利，可以通过2方式提供便利：
- 根据与所选职业医疗中心签订的单一合同，将补充保险政策与提供强制性预防性体检相结合。
- 雇主可以向雇员提供私人保险津贴——建议每月 PLN 300到 PLN 600 ，具体取决于医疗中心。
需要注意的是，额外医疗保险被视为收入，因此需要缴纳正常的社会保障缴费和税款。
预防性体检
所有员工在开始工作前必须进行预防性体检，以确保其身体状况足以履行工作职责。 医生会开具此证明。 该考试必须由雇主提供便利，这意味着雇主通过正式的“推荐”流程支付费用并订购考试。
体检是针对特定行业定制的，并由有执照的医生进行。 此类医疗中心中最著名的是 Medicover、Lux Med 和 Enel-Med。 但是，全国标准医疗中心的执业职业医生也可以进行这种体检。 如果雇主计划雇用超过10员工，建议雇主与这些职业医疗中心之一签订合同，因为这往往是一种更具成本效益和效率的方法。 虽然一些医疗中心会要求与雇主签订合约，但通常这不是必需的。
预防性体检的费用在每名员工的 170-PLN 500 波兰兹罗提之间，取决于所要求的检测数量和涉及的专家数量，例如，公司可能需要一名眼科医生来处理使用计算机的员工。
职业安全健康培训
所有员工在开始工作前还必须接受职业安全和健康培训，以确保他们接受一般安全法律和准则的教育，以及特定工作的安全说明，例如工作健康条件、风险和其他健康要求。 整体职业安全培训计划包含2部分，通常 称为“一般培训”和“工具箱讲座”：
- “一般培训”通常由专业公司进行，该公司在工作场所健康和安全的基本条款方面获得认证，作为波兰更广泛的劳动法的一部分。
- “工具箱谈话”部分必须由授权的内部代表执行，该代表必须深入了解该工作以及安全完成工作所需的条件、整体环境、健康风险以及最大限度地减少这些风险所需的工具。
完整的职业安全和培训计划的估计费用为每人 PLN 150-PLN 300之间，并且无需与提供公司签订合同。
需要注意的是，所有员工必须以书面形式确认他们熟悉工作场所健康和安全的原则和规定。
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