无论您是在另一个国家设立子公司还是发展团队，招聘过程都可以说是业务扩展中最具挑战性的部分之一。 南非的招聘可能特别复杂，因为该国有严格的就业合规法律。
如何在南非雇用员工
在南非雇佣员工始于雇佣合同。 该合同应采用书面形式，并包括补偿、福利和终止要求等特定条款。 劳动法还要求雇主在合同中概述其他具体细节，包括开始日期、工作地点、职位和职责、工作时间、报酬和休假。 请记住，任何 补偿和福利金额 应以南非兰特 (ZAR) 表示。
雇佣合同通常无限期执行。 劳动法禁止雇主将固定期限雇佣合同用于永久任务。 如果公司决定以定期合同雇用员工，双方必须就其期限达成一致。
南非就业法
南非有大量的雇佣法来管理招聘流程和雇佣关系。 国家标准每周工作时间为45小时。 每周工作5天或更少的员工每天最多可以工作9小时。 如果员工每周工作超过5天，他们通常每天工作8小时。
工人工作时间超过5时间，他们通常会获得一个小时的午休时间，除非书面协议另有规定。
南非入职
入职流程因公司而异。 最终，每个雇主都可以定制体验，但以下是一些最佳实践：
- 在员工开始工作之前建立职场文化。
- 介绍员工取得成功所需的任何培训模块或其他教育机会。
- 制定好友计划以增进友情。
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