在泰国，登记雇主 （EOR） 产品和服务在遵守该国复杂的就业法规方面发挥着至关重要的作用。 他们确保从招聘到解雇的雇佣流程符合当地法律要求。 AI 驱动的 EOR 服务涵盖从法律雇佣合同到管理工资税的所有内容，确保企业的无缝运营。 

通过利用泰国 唱片公司雇主的 专业知识，公司可以自信地应对各种监管要求，最大限度地降低法律风险。 EOR 支持可降低违规风险，使企业能够专注于其核心活动，并使他们摆脱当地法律和税务要求的复杂性。

使用 EOR 在泰国招聘

与登记雇主合作是在泰国雇用员工的最简单方式。 EOR 确保从一开始就遵守当地劳动法，处理从起草合规雇佣合同到管理 泰国工资 和福利的所有事务。 在谈判雇佣条款时，驾驭高度重视尊重的泰国商业文化至关重要。 G-P的国内专家提供成功所需的当地知识。

泰国的雇佣合同

在泰国的雇佣需要了解各种法律实体。 在泰国， 雇佣合同 可以是口头或书面的。 书面合同对于满足泰国法律标准至关重要。 但是，以当地语言实施强有力的书面合同是强制性的最佳实践，其中明确规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 泰国的录用通知书和雇佣合同应始终以泰铢 （THB） 为单位说明工资和任何薪酬金额。

泰国的工作时间和加班时间

泰国的标准工作周最长为 48 小时。 一天中超过 8 小时或一周中超过 48 小时的任何工作都被视为加班，通常每周不超过 36 小时。 加班工资标准由法律规定：

某些员工，例如有权进行招聘、晋升和解雇的高管或管理职位的员工，可免于遵守加班工资规定。

泰国公共假日

雇主每年必须为员工提供至少 13 个带薪公共假期。 政府每年都会公布官方名单。 常见公共假日包括：

如果公共假期是周末或预定休息日，则下一个工作日将作为带薪替代假期。

泰国度假日

在完成第一年的连续服务后，员工有权享受每年至少 6 个带薪假期。 在实践中，许多公司提供 10-15 天来吸引和留住人才。 根据雇佣协议的条款，未使用的假期可以结转到下一年。

泰国病假

根据泰国劳动法，员工有权享受每年最多 30 天的带薪病假。 雇主必须遵守泰国劳动法。 对于连续 3 天或更长时间的缺勤，雇主可要求持证医生提供医疗证明。 因工伤或疾病导致的休假在工伤赔偿法案的承保范围内，不计为法定病假。

泰国产假和陪产假

孕妇享有 98 天的 产假。 支付方式如下：

目前，私营部门没有法定的带薪陪产假要求。

泰国的其他休假权利

泰国法律规定了其他几种类型的带薪休假，包括：

此外，某些类型的休假是惯常的，但不是法定的，通常受公司政策的约束。 其中包括因婚假、同情理由、朝圣或进入僧侣。

泰国的健康保险和福利

泰国通过社会保障体系为私营部门员工提供全民医疗保健。 本基金涵盖指定公立医院的基本医疗护理。 然而，为了提供更全面的承保范围和私立医院的可及性，许多雇主提供补充健康和人寿保险作为竞争性福利。 像 G-P 这样的 EOR 可以帮助您为泰国团队安排有吸引力且合规的福利待遇。

泰国的补充福利

虽然不是强制性的，但提供公积金是鼓励退休储蓄的共同利益。 如果雇主设立公积金，其供款必须等于或大于员工的供款。 这对在泰国经营的外国公司至关重要。 供款率通常在员工工资的 2% 至 15% 之间。

泰国奖金

不需要第13个月的工资 或年度奖金，但这是泰国的市场常态。

泰国的解雇和遣散

在泰国，可以在雇佣合同中商定试用期，通常持续长达 119 天。 此特定期限很常见，因为完成 120 天服务的员工在无理由终止雇佣关系后有权获得法定遣散费。

如果无故解雇员工，雇主必须提前提供至少一个全薪期的书面通知。 此外，连续工作 120 天或以上的员工必须支付法定遣散费。 付款根据员工的服务年限计算：

正确浏览这些离职规则至关重要，也是 EOR 管理的一项关键责任。 G-P 确保所有解雇都遵守泰国劳动法，减轻贵公司的风险。

泰国的税收和社会保障

雇主和员工必须为泰国的社会保障体系做出贡献。 双方贡献员工月薪的 5%。 计算基于最低工资 1,650 泰铢，最高工资 15,000 泰铢，雇主和员工每月最高供款 750 泰铢。

员工还需缴纳个人所得税 （PIT），雇主必须预扣和汇款。 在标准扣减和津贴之后，按累进税率对年度净收入征税：

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