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在 Türkiye 招聘
与 Türkiye 的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下标准可能很有用。
为国际工人获得工作许可证和签证的过程需要雇主、劳动部和工人大使馆之间的协调。 该流程可能需要长达 3 个月的时间，但 Türkiye 的建筑和工程等专业服务受到更严格的监管，审批流程可能需要长达一年的时间。
在Türkiye的就业主要受土耳其劳动法第。 4857 这套法律涵盖雇佣的各个方面，包括雇佣合同、工作时间、带薪休假、兵役和解雇。 在 Türkiye，谈判集体谈判协议 （CBA） 并与工会合作当然是个问题，因此您应该将此纳入招聘时间表。
Türkiye 的雇佣合同
对于无限期合同，法律要求以当地语言签订书面雇佣合同。 合同应说明员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 合同应以土耳其里拉显示员工的工资。
Türkiye 的工作时间
每周工作时间不能超过 45 小时，应平均分配在工作天数之间。 Türkiye 没有标准工作周。
如果工作时间45超过一周，员工有权获得加班费。 这包括将员工的正常小时费率提高 50%。 作为替代付款，员工每加班一小时可获得 1.5 小时的自由时间。 加班费可能会根据 CBA 或雇佣合同提高。每年 的加班总小时数不得超过 270 小时。
图尔基耶的假期
Türkiye 规定以下 带薪假期：
- 元旦
- 国家主权和儿童节
- 劳动节和团结日
- 纪念阿塔图尔克、青年和体育日
- 斋月（宗教节日 3.5 天）
- 胜利日
- 牺牲节（宗教节日 4.5 天）
- 共和国日
- 民主与国家单位日
图尔基耶度假日
员工有权享受带薪年假，前提是他们已工作至少 1 年，包括试用期。 带薪休假取决于服务年限：
- 1 至 5 年： 14 个工作日
- 5+ 岁但少于 15： 20 个工作日
- 15 年以上：26 个工作日
Türkiye 病假
雇主没有义务向员工提供病假工资，但员工有权通过政府残疾计划获得病假工资。 实际上，大多数雇主在生病时继续向员工支付全额工资，并从员工的工资中扣除社会保障机构支付的金额。
Türkiye 产假和陪产假
怀孕员工有资格在分娩之前和之后享受 8 周的产假。 此外，他们有资格获得一次性怀孕、分娩和护理福利。
产假为 16 周，陪产假为 5 天。
Türkiye 的健康保险
Türkiye 的医疗保健系统包括强制性医疗保险和私人医疗保险的组合。 卫生部负责协调所有健康和社会福利活动，根据土耳其宪法，所有个人都有权享有社会保障。
公共医疗保健系统通过公共健康保险支付，公共健康保险自动从员工的工资中扣除。
Türkiye 补充福利
一些雇主提供餐券或现金津贴、公司汽车和/或私人医疗保健。
奖金
在 Türkiye，奖金不是强制性的，但有些公司提供 季度、每两年和/或年度奖金。
Türkiye 的解雇/离职
土耳其劳动法允许最长 2-month的缓刑期，在此期间可以终止雇佣关系，而不会受到处罚。
向员工提出录用时考虑终止雇佣关系。 解雇遣散费可能很陡峭，特别是如果他们没有被纳入整体预算。
终止雇佣合同需要提前发出书面通知。 但是，在某些情况下，雇主有权因故终止雇佣关系。 如果没有正当理由，雇主有义务遵守强制性的终止通知期，该期限因工作时长而异。 最低法律期限如下：
- 工作不到 6 个月： 提前 2 周通知
- 工作 6 个月至 18 个月：提前 4 周通知
- 工作 18 个月至 3 年之间： 提前 6 周通知
- 3+就业：提前 8 周通知
雇主有权以遣散费代替通知。 终止雇佣合同需要支付遣散费，无论是否有理由。 专业人员必须已受雇超过 1 年才能获得遣散费。
遣散费的计算方法为员工最后30几天的总工资乘以雇佣年数。 总遣散费不得超过当地就业机构规定的限额。 雇主也有义务支付员工未使用的年假、任何未付加班费和任何其他奖金的等额金额。
认为自己被不公平解雇的员工可以在劳动法庭对解雇提出异议。 在雇主和员工双方同意的情况下，雇佣合约可以随时终止，不会受到处罚。
在 Türkiye 纳税
雇主和员工必须缴纳社会保险费。 雇主必须支付其部分供款以及员工的部分供款，这通常从员工的工资中扣除。
- 员工支付 14% 的社会保障缴款，而雇主缴款则为 15.5% 至 20.5%，具体取决于具体情况
- 员工失业保险缴费率为 1%，雇主失业保险缴费率为 2%，州失业保险缴费率为 1%
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