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人口
100,000,000
越南的创纪录雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在越南设立分公司或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P越南 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
越南的工资单。
越南位于东南亚，是一个重视建立商业关系的人口稠密国家。 扩展到越南是推动公司全球边界并建立可以提高利润的新合作伙伴关系的好方法。 但是，在扩展时，您需要考虑许多工资因素，例如如何设置越南工资、所有不同的工资选项以及是否应该外包。
在 
越南招聘。
您的员工是那些在贵公司中有所作为的员工。 谈到日常运营，您需要值得信赖的员工来在越南建立新地点。 不幸的是，当你试图建立一家公司时，找到在越南雇用员工的时间并不总是那么容易。 在招聘和雇用过程中，您需要了解越南文化以及当地有关就业的法律。
越南的薪酬和福利。
当您的业务增长时，您将面临不同国家的新法律和就业流程。 福利规划是众多承诺之一。 通过正确的方法，您在越南的员工福利规划可以使您的公司具有竞争力。
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
越南子公司。
开始在越南工作对贵公司来说是一个激动人心的时刻，在此期间，您可以建立新的关系，引导新的团队成员，并引入全球视野。 然而，越南子公司的设置过程可能需要大量的时间，从几周到几个月。
越南签证和许可证。
近年来，前往越南就业的熟练外国工人有所增加。 如果您的公司正在向越南扩展或外包业务，您需要确保在所有团队成员开始在该国工作之前，他们都拥有必要的工作签证和许可证。
越南承包商。
在越南雇用独立承包商可以让您的公司接触到该地区的领先专业人员。 如果您正在考虑雇用承包商，请确保您了解在此过程中需要解决的法律、工人分类和责任。