没有回头。 从世界上最大的远程工作实验开始，现在就是标准做法，而且非常高效——数据证明远程员工更加投入和高效。
然而，随着工作专业人员摆脱办公室通勤的限制，出现了一个新的挑战。 公司必须准备好适应专门的资源，以维持员工的法律合规性和搬迁灵活性。 雇主有责任确保您根据员工居住地的法律向员工付款。
贵公司是否准备好在任何人都可以在任何地方工作的世界中取得成功？
与 Globalization Partners 创始人兼CEO Nicole Sahin 一起，就在远程优先的世界中确保现有员工合规的直接挑战展开对话。
我们将为寻求与国际人才合作的公司介绍最相关的问题，包括：
- 员工是否有合法权利在您总部以外的地方生活和工作？
- 让员工在新司法管辖区远程工作需要付出什么代价？
- 贵公司是否应该重新评估当地薪酬基准？
- 如果员工没有合法权利在他们希望搬迁的地方工作，该怎么办？
- 全球记录在案的雇主如何帮助您保持对远程劳动力的合规？