Leitfaden zur Personalbeschaffung in Frankreich​​ 

Wichtigste Erkenntnisse​​ 

• Frankreichs führende Stellenzentren sind Paris, Lyon und Toulouse.​​ 
• Zu den wichtigsten Branchen in Frankreich gehören Mode, Luxusgüter, Luft- und Raumfahrt, Automobilindustrie und Luftfahrt.​​ 
• Unternehmen, die in Frankreich einstellen , haben mehrere Einrichtungsoptionen, darunter die Zusammenarbeit mit einem offiziellen Arbeitgeber (Employer of Record), die Beauftragung von Auftragnehmern, die Gründung einer Tochtergesellschaft oder die direkte Registrierung eines Arbeitgebers.​​ 

Frankreich ist das größte Land der EU. Sie verfügt über die drittgrößte Volkswirtschaft Europas und ein Bruttoinlandprodukt von etwa 18Billionen EUR. Das Land verfügt über einen hochqualifizierten Talentpool in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Automobilindustrie sowie Agrar- und Lebensmittel- und Weinindustrie.​​ 

Bevor Sie nach Frankreich expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Leistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden sagt Ihnen alles, was Sie wissen müssen.​​  

Was Sie vor der Einstellung in Frankreich wissen sollten​​ 

Wenn Sie Ihr Unternehmen nach Frankreich ausweiten, gibt es wichtige rechtliche Anforderungen, die Sie beachten sollten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken und viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.​​  

Hier sind fünf Dinge, die Sie über Einstellungen in Frankreich wissen sollten:​​ 

1. Tarifverträge (CBAs)​​ 

CBAs sind in Frankreich üblich. Diese Vereinbarungen werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern getroffen. Sie decken Arbeitsbedingungen und Leistungen ab. CBAs können für ein Unternehmen, eine Unternehmensgruppe oder eine ganze Branche gelten.​​  

Tarifverträge können auch dann für Ihr Unternehmen gelten, wenn Sie kein Mitglied eines Arbeitgeberverbands sind. Bevor Sie in Frankreich einstellen, prüfen Sie, ob ein Tarifvertrag für Ihre Branche gilt.​​ 

2. Arbeitszeiten und Mindestlohn​​ 

In Frankreich beträgt eine Standardarbeitswoche 35 Stunden. Die Angestellten können nicht arbeiten:​​ 

• Über 10 Stunden täglich​​ 
• Mehr als 48 Stunden pro Woche​​ 
• Über 44 Stunden pro Woche ergeben sich im Durchschnitt über einen Zeitraum von 12Wochen​​  

Nach sechs Stunden Arbeit ist eine 20-minütige Pause erforderlich. Mitarbeiter müssen außerdem täglich 11 aufeinanderfolgende Stunden frei sein können, was bedeutet, dass sie nicht für aufeinanderfolgende Schichten eingeteilt werden können. Einmal pro Woche haben sie Anspruch auf eine Ruhezeit von 35Stunden, bei der die 11 Stunden verpflichtende Ruhe mit einer vollen 24 Stunden Pause kombiniert werden.​​  

Arbeitnehmer in Frankreich werden einmal am Monatsende bezahlt. Überstundenvergütung ist erforderlich, wenn man mehr als 35 Stunden pro Woche arbeitet. Die ersten acht Überstunden werden zu 125% des üblichen Stundenlohns des Mitarbeiters bezahlt. Alle Stunden danach werden mit 150% bezahlt. Tarifverträge können höhere Tarife festlegen, aber niemals eine Prämie unter 10%.​​  

Das Überstundenlimit beträgt jährlich 220 Stunden pro Mitarbeiter. CBAs können diese Limits und Überstundenvergütungsregeln ändern.​​ 

Stand 1. Juni 2026beträgt der nationale Mindestlohn auf dem französischen Festland 12EUR.31 pro Stunde oder 1EUR867.02 pro Monat. Tarifverträge können einen höheren Mindestlohn festlegen.​​ 

3. Bezahlter Urlaub​​ 

Die Mitarbeiter erhalten jährlich mindestens fünf Wochen bezahlten Urlaub. Weitere arbeitsfreie Zeiten sind auf Basis von Dienstalter oder Tarifverträgen möglich.​​ 

Frankreich hat 11 nationale Feiertage. Der Tag der Arbeit am 1 . Mai ist der einzige verpflichtende nationale Feiertag, an dem alle Mitarbeiter frei haben. Bezahlte Feiertage werden jedoch von Tarifverträgen ausgehandelt, sodass die meisten Mitarbeiter alle nationalen Feiertage 11 frei haben, darunter:​​ 

• Neujahr​​ 
• Ostermontag​​  
• Tag der Arbeit​​ 
• Tag des Sieges in Europa​​  
• Himmelfahrtstag​​  
• Pfingstmontag​​  
• Nationalfeiertag​​  
• Mariä Himmelfahrt​​ 
• Allerheiligen​​  
• Waffenstillstandstag​​  
• Weihnachtstag​​  

4. Bezahlter Genesungsurlaub​​ 

Kranke Mitarbeiter müssen innerhalb von 48 Stunden ein ärztliches Attest vorlegen. Ohne einen ist ihr Genesungsurlaub ungerechtfertigt. Das Krankheitsgeld beginnt in der Regel am vierten Krankheitstag. Sowohl die Sozialversicherung als auch der Arbeitgeber übernehmen Krankengeld. Der Betrag richtet sich nach der Dienstzeit.​​ 

Seit 2024fällt der nicht-berufliche Genesungsurlaub auf zwei Arbeitstage pro Monat an und ist auf 24 Arbeitstage pro Jahr begrenzt. Urlaubszeiten aufgrund von arbeitsbedingten Krankheiten oder Unfällen werden weiterhin im normalen Tempo angesammelt.​​  

5. Mutter- und Vaterschutzurlaub​​ 

Alle schwangeren Beschäftigten haben Anspruch auf Mutterschutzurlaub, unabhängig von Vertragsart oder Betriebsdauer.​​  

• Für das erste oder zweite Kind: 16 Wochen (sechs Wochen vor der Geburt und 10 Wochen danach)​​ 
• Für das dritte Kind oder mehr: 26 Wochen (acht Wochen davor und 18 danach)​​ 
• Für Zwillinge: 34 Wochen (12 vorher und 22 nachher)​​  
• Bei Drillingen oder Mehrlingen: 46 Wochen (24 vorher und 22 nachher)​​ 

Die französische Social (CPAM) zahlt Mutterschutzurlaubszulagen. Der Kündigungsschutz gilt ab dem Zeitpunkt der Mitteilung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber, während des gesamten Mutterschutzurlaubs und für 10 Wochen nach der Rückkehr.​​ 

Väter oder zweite Eltern (einschließlich Ehepartner, PACS (pacte civil de solidarité) Partner oder zusammenlebende Partner) erhalten:​​ 

• Drei vom Arbeitgeber bezahlte Arbeitstage Mutterschaftsurlaub​​ 
• 25 Kalendertage Vaterschaftsurlaub und Kinderbetreuungsurlaub (32 bei Mehrlingsgeburten), bezahlt von Social​​ 

Die ersten vier Tage des Vaterschaftsurlaubs sind obligatorisch und müssen im Anschluss an den Geburtsurlaub anstehen. Die verbleibenden Tage können in zwei Abschnitte von jeweils mindestens fünf Tagen unterteilt werden. Sie müssen innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt entnommen werden.​​ 

Beide Elternteile, die zum Zeitpunkt der Geburt oder Adoption mindestens ein Jahr im Dienst waren, können Elternurlaub nehmen. Die Elternzeit beträgt maximal ein Jahr und kann zweimal bis zum dritten Geburtstag des Kindes oder bis drei Jahre nach der Adoption verlängert werden. Elternzeit ist in der Regel unbezahlt.​​ 

6. Steuern und Sozialhilfeprogramme​​ 

Frankreich hat ein progressives Einkommensteuersystem, das heißt, Besserverdienende zahlen einen größeren Prozentsatz ihres Einkommens an Steuern. Arbeitgeber ziehen diese Steuer vom Gehalt der Angestellten ab.​​ 

Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen in das umfassende französische Sozialversicherungssystem ein. Dies umfasst Gesundheitsversorgung, Familienleistungen, Arbeitslosigkeit, Arbeitsunfälle und Renten. Die Mitarbeiter tragen rund 22% ihrer Bruttovergütung bei. Die Arbeitgeber tragen 43% bei. Diese Preise können variieren.​​ 

Das Gesundheitssystem Frankreichs wird hauptsächlich staatlich durch die Sozialversicherung finanziert. Während der Staat die meisten Gesundheitskosten übernimmt, zahlen die Patienten einen Anteil. Dies wird von der privaten Krankenversicherung erstattet. Arbeitgeber sind verpflichtet, allen Mitarbeitern eine zusätzliche Krankenversicherung anzubieten. Arbeitgeber müssen mindestens 50% der Prämie zahlen, um Eigenbeteiligungen zu decken.​​ 

2026 Erwartungen der Mitarbeiter in Frankreich​​ 

Die Beschäftigten in Frankreich berichten von einer der niedrigsten Besorgnisgraden unter unseren untersuchten Ländern. Nur 56% der Beschäftigten in Frankreich machen sich Sorgen um den Arbeitsplatzverlust aufgrund wirtschaftlicher Faktoren. Um das ins Verhältnis zu setzen: Diese Zahl steigt in Singapur auf 85%. Nur 36% der in Frankreich ansässigen Fachkräfte suchen aktiv nach einem neuen Job in 2026 Diese geringere Angst steht im Zusammenhang mit starken sozialen Sicherheitsnetzen.​​  

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Frankreich​​ 

Es gibt einige Möglichkeiten, Ihr Unternehmen nach Frankreich zu erweitern, jede mit ihren eigenen Vor- und Nachteilen. Diese Optionen umfassen:​​ 

• Direkte Arbeitgeberregistrierung: Anmeldung Ihres Unternehmens bei der französischen Regierung bei der Erledigung von Lohnabrechnung und anderen Dienstleistungen selbstständig.​​  
• Employer of Record (Employer of Record):G-P Employer of Record übernimmt alle administrativen und Lohnabrechnungsprozesse im Namen Ihres Unternehmens.​​ 
• Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Gründung einer Gesellschaft in Frankreich, die nach französischem Recht als eigenständige Gesellschaft fungiert.​​ 
• Selbstständiger Auftragnehmer: Die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer in Frankreich erfordert keine Gründung einer lokalen Einheit oder Zweigstelle. Es gibt erhebliche Strafen für falsch klassifizierte Arbeitnehmer, daher müssen bei der Einstellung strenge Richtlinien eingehalten werden.​​ 

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Frankreich​​ 

Einige Städte in Frankreich sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Stadt zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen auf den richtigen Ort konzentrieren und Stellen schneller besetzen.​​  

Die wichtigsten Talentzentren in Frankreich sind:​​ 

• Paris ist die Hauptstadt und größte Stadt Frankreichs. Paris und die umliegenden Regionen haben das höchste Arbeitsaufkommen. Es ist das führende Zentrum des Landes für Finanzen, Technologie, Mode, Luxusgüter und international Geschäft.​​ 
• Lyon ist ein bedeutendes wirtschaftliches Zentrum und ein wichtiger Knotenpunkt für Fachkräfte im Südosten Frankreichs. Es ist bekannt für seine Banken-, Pharma-, Biotechnologie- und Digitalbranche. Lyon zählt regelmäßig zu den besten Städten Frankreichs zum Leben und Arbeiten.​​ 
• Toulouse ist als Luft- und Raumfahrthauptstadt Europas bekannt. Airbus, Thales und das CNES Space Center befinden sich hier. Es ist eine der besten Stellen für Ingenieure.​​ 
• Bordeaux ist eine UNESCO-gelistete Stadt, die für ihren Wein berühmt ist. Agrar- und Lebensmittel-, Luft- und Raumfahrt- und digitale Technologien sind weitere starke Sektoren in der Stadt. Renommierte Unternehmen wie Ford und Michelin haben hier Betriebe.​​  
• Marseille ist Frankreichs größte Hafenstadt. Es ist bekannt für Logistik, Schifffahrt, Handel und Tourismus und bietet wachsende Möglichkeiten in der Technologie- und Dienstleistungsbranche.​​  

Schlüsselindustrien in Frankreich​​ 

Kenntnisse über die wichtigsten Wirtschaftszweige Frankreichs ermöglichen es Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollten.​​  

Zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen in Frankreich gehören:​​ 

• Luft- und Raumfahrt und Luftfahrt: Frankreich ist weltweit führend in der Luft- und Raumfahrtbranche. Das Land ist bekannt für die Herstellung von Verkehrsflugzeugen, Satelliten und Verteidigungsausrüstung. Airbus und Dassault Aviation sind große Unternehmen mit Sitz in Frankreich. Specialist Talent umfasst Ingenieure, Techniker und F&E-Spezialisten.​​ 
• Automobilindustrie: Frankreich produziert Fahrzeuge und Automobilteile und ist aktiv in der Forschung und Entwicklung von Elektro- und autonomen Fahrzeugen. Renault, Peugeot und Citroën sind hier die wichtigsten Hersteller. Zu den Spezialisten gehören Ingenieure, Designer und Experten für Lieferkettenmanagement.​​ 
• Luxusgüter und Mode: Frankreich ist weltweit führend in den Bereichen Luxusgüter, Mode und Kosmetik. LVMH, Chanel, Hermès und L'Oréal sind führende Weltmarken. Specialist Talent umfasst kreative Designer, Experten für Luxusmarkenmanagement sowie Spezialisten für Produktentwicklung und Merchandising.​​ 
• Agrar-Lebensmittel und Wein: Frankreich ist ein bedeutender Produzent und Exporteur von landwirtschaftlichen Produkten und verarbeiteten Lebensmitteln. Es ist besonders berühmt für seine Wein- und Käseindustrien. Große Betriebe in Nordfrankreich produzieren Weizen und andere Getreidesorten. Spezialisierte Talente umfassen Agronomen, Lebensmittelwissenschaftler und Biotechnologen.​​ 
• Pharmazeutika und Gesundheitswesen: Frankreich verfügt über einen starken Pharma- und Biotechnologiesektor. Das Land ist führend in der medizinischen Forschung und im Gesundheitswesen. Sanofi und Servier sind große Unternehmen, die hier ansässig sind. Spezialisierte Talente umfassen pharmazeutische Forscher, Fachkräfte für Qualitätssicherung und Kontrolle sowie Medizintechnikingenieure.​​ 

Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Frankreich​​ 

Ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team in Frankreich einstellen, Kosten sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:​​ 

• Gründung einer Gesellschaft (es sei denn, Sie arbeiten mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammen)​​ 
• Stellenangebote schalten​​ 
• Zahlung von Empfehlungsprämien an Mitarbeiter mit Verbindungen nach Frankreich​​ 
• Bezahlung eines internen Einstellungsausschusses​​ 
• An- und Abreise nach Frankreich, inklusive Hotelübernachtungen, Mahlzeiten und Transport​​ 
• Zusammenarbeit mit einem Übersetzer, um Dokumente zu verfassen oder Gespräche zu erleichtern (falls zutreffend)​​ 
• Einen Dienst zur Leumundsprüfung für das Screening von Bewerbern verwenden​​ 
• Erstellung von Compliance-Arbeitsverträgen, rechtliche Überprüfung und Beratung mit PERSONAL- und Rechtsexperten​​ 
• Kosten für die Bereitstellung von Computern, Telefonen und Softwarelizenzen​​ 
• Ausgaben für Onboarding-Materialien und Erstausbildung​​ 
• Kosten für die Führung der erforderlichen Steuer- und Lohnbuchhaltungsunterlagen und Dokumentationen​​ 

Laut G-P verifizierten Quellen aus Gialiegt die Arbeitgeberbelastungsquote in Frankreich, die zusätzlich zu den Gehältern ausgelöste Kosten einschließt, zwischen 40und45%, ohne Unfallversicherung.​​ 

Was muss ein Unternehmen gegenüber Einstellungsmitarbeitern in Frankreich tun?​​ 

Bevor Sie Ihr Team in Frankreich erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:​​ 

• Beantragen Sie eine SIREN (Unternehmensregistrierungsnummer) und eine SIRET (Einrichtungsidentifikationsnummer) beim französischen Nationalen Institut für Statistik und Wirtschaftsstudien (INSEE).​​ 
• Melden Sie sich bei der zuständigen Sozialversicherungsanstalt an (URSSAF für die meisten Branchen, MSA für die Landwirtschaft).​​ 
• Eröffnen Sie ein lokales Bankkonto.​​ 
• Reichen Sie eine DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) bei der URSSAF ein, bevor der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen beginnt.​​ 
• Überprüfen Sie das Arbeitsrecht jedes Mitarbeiters, bevor die Beschäftigung beginnt.​​ 
• Führen Sie für jeden Arbeitsplatz ein genaues Register Unique du Personnel .​​ 
• Richten Sie die Compliance-Gehaltsabrechnung ein und schließen Sie die DPAE- und DSN-Berichterstattung aus.​​ 
• Schließen Sie eine Arbeitsunfallversicherung ab, um Ihre Mitarbeiter im Falle von Arbeitsunfällen abzusichern.​​ 
• Stellen Sie interne Vorschriften fest, wenn Ihr Unternehmen mehr als 50 Mitarbeiter hat.​​ 
• Identifizieren und wenden Sie den richtigen Tarifvertrag an.​​ 
• Erhalten Sie alle erforderlichen schriftlichen Arbeitsbedingungen innerhalb der entsprechenden Fristen.​​ 
• Bieten Sie verpflichtende Mitarbeiterleistungen und soziale Schutzmaßnahmen an.​​ 
• Einhaltung von DUERP, Arbeitsschutz, Sicherheitsschulungen und Einhaltung von Risikoprävention.​​ 
• Arbeiten Sie mit einem akkreditierten Arbeitsgesundheitsdienst zusammen, um verpflichtende Gesundheitschecks für Mitarbeiter zu organisieren.​​ 

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Frankreich kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen Sie einen offiziellen Arbeitgeber in Frankreich , um Mitarbeiter zu Einstellung, ohne eine eigene Gesellschaft einzurichten. Baue dein TEAM zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit, dass du das konform tust.​​ 

Die Schritte zur Einstellung in Frankreich​​ 

Der Einstellungsprozess in Frankreich ähnelt dem, den du wahrscheinlich in deinem eigenen Land kennst. Hier sind die fünf grundlegenden Schritte:​​ 

1. Stellenangebote ausschreiben​​ 

In Frankreich besteht keine gesetzliche Verpflichtung, Stellenangebote öffentlich auszuschreiben. Werbung wird jedoch dringend als Best Practice für Transparenz und Chancengleichheit empfohlen. Beliebte Jobportale sind France Travail, APEC (für Führungspositionen) und andere international Jobbörsen wie LinkedIn.​​  

Achten Sie darauf, dass Ihre Stellenanzeige klar, objektiv und frei von diskriminierender Sprache ist. Stellenanzeigen dürfen weder direkt noch indirekt diskriminierend wirken, insbesondere nicht aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Schwangerschaft, Gesundheit, Behinderung, Religion, politischen Meinungen, Gewerkschaftstätigkeit, Aussehen, Wohnort oder anderen geschützten Merkmalen.​​ 

Seit dem 2026. Juni verlangt das EU-Recht eine Offenlegung der Gehaltsspanne in Stellenanzeigen oder vor Vorstellungsgesprächen. Alle Stellenanzeigen für in Frankreich ausgeübte Stellen müssen auf Französisch erfolgen. Man kann Übersetzungen einbauen, aber die französische Version muss ebenso prominent sein.​​ 

2. Bewerbungen auswerten​​ 

Bewerbungen prüfen und Vorstellungsgespräche unter Einhaltung der Antidiskriminierungsgesetze führen. Alle Fragen und Auswahlkriterien müssen für die Stelle relevant sein und dürfen sich nicht auf geschützte Merkmale wie Alter, Geschlecht und Religion beziehen. Erhebung und Verarbeitung von Bewerberdaten gemäß der Datenschutz-Grundverordnung und den französischen Datenschutzgesetzen.​​ 

3. Interviews mit Bewerbern​​ 

Interviewe Kandidaten, die es auf deine Shortlist geschafft haben. Du kannst diese Vorstellungsgespräche persönlich oder virtuell führen. Verwenden Sie strukturierte, nicht diskriminierende Interviewfragen. Gia kann Ihnen helfen, Fragen zu formulieren, die den Antidiskriminierungsgesetzen in Frankreich entsprechen, damit Sie die beste Passung für die Rolle finden und dabei die lokalen Vorschriften einhalten.​​ 

4. Jobangebote machen​​ 

Nehmen Sie Kontakt mit dem von Ihnen ausgewählten Bewerber auf, um ihm eine Stelle in Ihrem Unternehmen anzubieten. Schriftliche Verträge sind in Frankreich für befristete, Teilzeit- und Zeitarbeitsverhältnisse obligatorisch und werden für unbefristete (CDI) Stellen dringend empfohlen. Der Vertrag muss in französischer Sprache verfasst sein und Angaben zur Berufsbezeichnung, Vergütung, Arbeitszeit, dem anwendbaren Tarifvertrag, Probezeit (falls vorhanden) sowie bei befristeten Verträgen den Grund und die Dauer enthalten.​​ 

5. Neue Mitarbeiter einstellen​​ 

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einstellen. Reichen Sie die obligatorische DPAE-Erklärung (Déclaration Préalable à l'Embauche) bei der URSSAF (oder MSA für landwirtschaftliche Tätigkeiten) ein, bevor der Mitarbeiter ihre Arbeit aufnimmt. Dabei sind die Mitarbeiter für Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und betriebliche Gesundheitsversicherung registriert.​​  

Vereinbaren Sie die erforderliche betriebliche Gesundheitsuntersuchung innerhalb von drei Monaten nach der Einstellung oder vor Beginn, je nach Bedarf für bestimmte Positionen. Melden Sie den Mitarbeiter bei ergänzenden Pensions- und Krankenversicherungssystemen bei Bedarf an.​​ 

Mit G-P Employer of Record müssen Sie sich keine Sorgen um die Verwaltungslast der Einarbeitung machen. Wir optimieren den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre möglicher neuer Mitarbeiter zu schulen und sie in die Unternehmenskultur zu integrieren.​​  

Auftragnehmer in Frankreich einstellen​​ 

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Frankreich kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne dass Vollzeitmitarbeiter verpflichtet sind.​​  

In Frankreich ansässige Auftragnehmer kennen das lokale Konsumverhalten, die Regeln und die Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten.​​  

Wenn Sie Auftragnehmer einstellen, können Sie Ihren Talent-Pool ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und die Kosten einer Anstellung.​​  

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Frankreich abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:​​ 

1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern​​ 

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. In Frankreich stellen Arbeitgeber die Einstellung der Arbeitnehmer zur Arbeit und zahlen ihnen im Gegenzug eine reguläre Vergütung und Sozialleistungen. Selbstständige Auftragnehmer bieten Dienstleistungen an. Im Gegensatz zu den Mitarbeitern legen Auftragnehmer ihre Zeitpläne fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und arbeiten an bestimmten Projekten, anstatt eine durchlaufende Rolle zu haben.​​ 

2. Strafen für falsche Klassifizierung​​ 

Jemanden als Auftragnehmer einzustufen, obwohl er es nicht ist, kann zu schweren Strafen führen. Wenn eine falsche Klassifizierung vorkommt, müssen Sie:​​ 

• Klassifizieren Sie die Arbeitsvereinbarung rückwirkend als Arbeitsvertrag.​​ 
• Zahlen Sie die Arbeitgeber- und Mitarbeiter-Sozialversicherungsbeiträge bis zu drei Jahre im Voraus, bzw. fünf Jahre, wenn eine falsche Klassifizierung beabsichtigt war. Dies umfasst Strafen und Zinsen.​​ 
• Zahlen Sie zusätzlichen Schadensersatz für verlorene Arbeitsrechte, Pensionsbeiträge, Nachzahlungen, Überstunden, bezahlten Urlaub, Tarifvertragsleistungen, Kündigungskündigung, Abfindung und sonstige Schäden, die der Arbeitnehmer erlitten hat.​​ 
• Individuelle Geldstrafen von bis zu 45EUR000 sowie Unternehmen mit Bußgeldern bis zu 225EUR000. Es kann auch eine Gefängnisstrafe von bis zu drei Jahren geben.​​ 

3. Wie bezahlt man Auftragnehmer?​​ 

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FAQ – Häufig gestellte Fragen​​