Leitfaden zur Personalsuche in Deutschland​​ 

Wichtigste Erkenntnisse​​ 

• Deutschlands wichtigste Einstellungszentren sind Berlin, Frankfurt und Hamburg.​​ 
• Führende Branchen in Deutschland sind Automobil, Chemie und Pharmaindustrie sowie Finanzen und Bankwesen.​​ 
• Deutschland verfügt über einzigartige Compliance-Richtlinien für globale Arbeitgeber, darunter verpflichtende AUG-Lizenzen, strenge Mitarbeitereinstufung-Vorschriften und äußerst detaillierte Anforderungen an die Buchführung.​​ 
• Unternehmen, die in Deutschland einstellen, haben verschiedene Optionen zur Einrichtung, darunter die Zusammenarbeit mit einem offiziellen Arbeitgeber (Employer of Record), die Beauftragung von Auftragnehmern, die Gründung einer Tochtergesellschaft oder die direkte Registrierung eines Arbeitgebers.​​ 

Deutschland verfügt über eine starke Wirtschaft und eine hochqualifizierte Belegschaft, insbesondere in der Automobil- und Maschinenbaubranche. Seine Belegschaft besteht aus über 45.48M Personen. Deutschlands zentrale Lage bietet das perfekte Tor zum weltweit größten Handelsblock: der Europäischen Union (EU).​​ 

Deutschland beherbergt den größten Verbrauchermarkt der EU, aber bevor Sie in dieses Land expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Sozialleistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden erklärt Ihnen alles, was Sie über eine schnelle und konforme Einstellung in Deutschland wissen müssen.​​ 

Was Sie vor der Einstellung in Deutschland wissen sollten​​ 

Wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal nach Deutschland ausweiten , gibt es wichtige rechtliche Anforderungen, die Sie beachten sollten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in Deutschland und viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.​​ 

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Hier sind vier Dinge, die Sie über die Einstellung in Deutschland wissen sollten:​​ 

1. Entschädigungsgesetze​​ 

Der Mindestlohn in Deutschland beträgt 13EUR. Stand 2026. Januar90 pro Stunde. Der Satz wird regelmäßig von der Mindestlohnkommission überprüft und angepasst. Bestimmte Branchen wie Bauwesen, Pflege oder Reinigung können höhere Mindestlöhne haben, die durch Tarifverträge festgelegt werden.​​ 

Das Remuneration Transparency Act fördert gleiche Bezahlung für gleichwertige oder gleichwertige Tätigkeiten. Sie gilt für Unternehmen mit 200+ Mitarbeitern. Das Gesetz gibt den Mitarbeitern das Recht, Informationen zu Gehaltskriterien und mittlerem Gehalt für vergleichbare Positionen anzufordern. Arbeitgeber müssen etwaige Gehaltsunterschiede mit objektiven, nicht diskriminierenden Faktoren begründen. Geschlechtergerechtigkeit ist eine gesetzliche Voraussetzung.​​ 

Arbeitgeber in Deutschland müssen mindestens zwei Jahre lang detaillierte Aufzeichnungen über Arbeitszeiten und Lohnzahlungen führen. Die Nichteinhaltung von Mindestlohn- oder Dokumentationspflichten kann zu Bußgeldern bis zu 500000EUR führen, Ausschluss von öffentlichen Aufträgen und kann Reputationsschäden verursachen. Das Versäumnis, schriftliche Arbeitsbedingungen vorzulegen, kann zu Bußgeldern von 2000 EUR pro Fall führen.​​ 

2. Arbeitszeiten und arbeitsfreie Zeiten​​ 

Deutschland begeht landesweit neun Feiertage. Einige Bundesstaaten feiern zusätzliche Feiertage. Arbeitnehmer, die fünf Tage pro Woche arbeiten, erhalten mindestens 20 bezahlte Arbeitstage Jahresurlaub, während diejenigen, die sechs Tage pro Woche arbeiten, mindestens 24erhalten.​​ 

Überstunden werden durch das Arbeitszeitgesetz geregelt. Der normale Arbeitstag beträgt acht Stunden. Überstundenvergütung ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, wird aber meist durch Tarifverträge oder individuelle Verträge geregelt.​​ 

Der Mutterschaftsurlaub beträgt 14 Wochen: normalerweise sechs Wochen vor der Geburt und acht Wochen danach. Der Urlaub nach der Geburt kann bei Mehrlingsgeburten oder Frühgeburten oder behinderten Säuglingen auf 12 Wochen verlängert werden. Mutterschaftsgeld wird sowohl von Arbeitgebern als auch von der gesetzlichen Krankenversicherung übernommen. Mütter erhalten in der Regel 13 EUR pro Tag von ihrem Versicherer und den Rest ihres Gehalts vom Arbeitgeber.​​ 

In Deutschland gibt es keine etablierte Vaterschaftsurlaubsleistung. Väter oder nicht gebärende Partner können den Elternurlaub (Elternzeit) belegen. Elternzeit gewährt bis zu drei Jahre arbeitsgeschützten Urlaub pro Elternteil.​​ 

Berechtigt können Eltern in dieser Zeit eine elterliche Zulage von EUR 3001800 monatlich (Elterngeld) erhalten. Dies ist eine staatliche Leistung, die etwa 65% ihres bisherigen Nettoeinkommens ersetzt. Die Eltern haben bis zum achten Geburtstag des Kindes Zeit, diesen Urlaub zu nehmen. Es wird für 14 Monate bezahlt, wenn beide Elternteile Urlaub nehmen, oder 12 Monate, wenn nur ein Elternteil das tut.​​ 

3. Lohnsteuerabzugsverfahren und Sozialversicherung​​ 

Nach dem deutschen Lohnsteuerabzugsverfahren zahlen Arbeitgeber Einkommensteuer, Solidaritätszuschlag und, falls zutreffend, Kinder- und Kirchensteuer (Lohnsteuer) aus dem Lohn der Arbeitnehmer im Voraus. Die Höhe der Steuer richtet sich nach der Steuerklasse, dem Einkommensniveau und den persönlichen Umständen des Mitarbeiters (z. B. Familienstand, Anzahl der Kinder).​​ 

Das deutsche Sozialversicherungssystem ist für die meisten Mitarbeiter verpflichtend. Der Gesamtbeitrag beträgt in der Regel 42.3% der Bruttovergütung vor der Unfallversicherung, gleichmäßig zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgeteilt. Diese fließen in Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Langzeitpflegeversicherung und Unfallversicherung.​​ 

4. AUG-Lizenzierungsanforderungen​​ 

Die AUG-Lizenzierung bezieht sich auf das deutsche Arbeitnehmervermietungsgesetz. Dieses Gesetz regelt die vorübergehende Bereitstellung von Arbeitskräften (bekannt als Arbeitsvermietung oder Mitarbeiter Leasing) von Personalbeschaffung Agenturen an Kundenunternehmen. Jedes Unternehmen, das Arbeitskräfte an andere Unternehmen in Deutschland liefern möchte, muss vor der Aufnahme des Betriebs eine AUG-Lizenz von der Bundesagentur für Arbeit vorweisen.​​ 

Das Betreiben ohne Lizenz ist illegal und wird mit Strafen geahndet. Lizenzierte Agenturen müssen alle gesetzlichen Vorgaben einhalten. Dies umfasst gleiche Bezahlung und Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer, ordnungsgemäße Arbeitsverträge und Sozialversicherungsbeiträge. Die erste AUG-Lizenz wird für ein Jahr erteilt. Wenn die Behörde die Einhaltung der Vorschriften nachweist, kann die Genehmigung um bis zu drei Jahre verlängert werden.​​ 

Arbeitgeber von Record (EORs) benötigen eine gültige AUG-Lizenz , um in Deutschland tätig zu sein. G-P verfügt über die Lizenzierung und Expertise, um Ihnen zu helfen, Mitarbeiter schnell und konform-konform einzuarbeiten und zu betreuen.​​ 

2026 Erwartungen der Mitarbeiter in Deutschland​​ 

Mitarbeiter in Deutschland haben gemischte Gefühle bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit. Einer aktuellen Studie zufolge machen sich56% Sorgen um den Arbeitsplatzverlust und 54% fühlen sich unwohl wegen der Fertigkeit der Künstliche Intelligenz. Allerdings suchen 39% in 2026einen neuen Job oder planen, einen neuen Job zu suchen.​​ 

Unternehmen, die in Deutschland Mitarbeiter einstellen, sollten langfristige Karrierewege und Stabilität in den Vordergrund stellen. Die Integration von Schulungen zu neuen Technologien in den täglichen Arbeitsablauf ist ein effektiver Weg, die Mitarbeiter auf die Einführung künstlicher Intelligenz vorzubereiten, ohne das derzeitige Sicherheitsgefühl zu beeinträchtigen.​​ 

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Deutschland​​ 

Es gibt einige Möglichkeiten, Ihr Unternehmen nach Deutschland zu erweitern, jede mit ihren eigenen Vor- und Nachteilen. Diese Optionen umfassen:​​ 

• Direkte Arbeitgeberregistrierung: Errichtung einer rechtlich eingetragenen Person in Deutschland, um Arbeitnehmer direkt zu beschäftigen. Sie verwalten unabhängig die Lohnabrechnung, Steuereinhaltung, gesetzliche Versicherung und andere Arbeitgeber-Verpflichtungen.​​ 
• Offizieller Arbeitgeber (Employer of Record):​​  G-P Employer of Record fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber und übernimmt administrative und lohnabrechnungsbezogene Prozesse im Namen Ihres Unternehmens, einschließlich Verträgen, Einbehaltung, Beiträgen und gesetzlichen Leistungen. Für alle EORs ist eine gültige AUG-Lizenz erforderlich.​​ 
• Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Eine Tochtergesellschaft fungiert als eigenständige juristische Person, während eine Niederlassung als Erweiterung Ihrer Muttergesellschaft fungiert und lokal registriert werden muss.​​ 
• Unabhängiger Auftragnehmer: Um unabhängige Auftragnehmer in Deutschland zu engagieren, muss in der Regel keine lokale Einheit oder Zweigstelle gegründet werden. Allerdings gibt es erhebliche Strafen für falsch klassifizierte Arbeitnehmer, daher müssen bei der Einstellung rechtliche Prüfungen eingehalten werden.​​ 

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Deutschland​​ 

Einige Städte in Deutschland sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Stadt zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen auf den richtigen Ort konzentrieren und Stellen schneller besetzen.​​ 

Die wichtigsten Talentzentren in Deutschland sind:​​ 

• Berlin ist ein bedeutendes Zentrum für Technologie, Startups, Kreativwirtschaft und Regierung. Die Stadt ist für ihre Kulturszene bekannt. Es ist günstiger als München oder Frankfurt und zieht aufstrebende Talente aus dem ganzen Land an.​​ 
• Frankfurt ist Deutschlands Finanzhauptstadt. Die Stadt beherbergt Banken, Versicherungsgesellschaften und international Unternehmen. Die Europäische Zentralbank, Deutsche Bank und Commerzbank befinden sich hier. Der Flughafen Frankfurt ist ein bedeutender Verkehrsknotenpunkt.​​ 
• Hamburg ist ein Zentrum für Logistik, Medien und maritime Aktivitäten. Es verfügt über eine starke industrielle Basis und ist Europas drittgrößter Hafen. Das Luft- und Raumfahrtunternehmen Airbus befindet sich hier.​​ 
• Stuttgart ist bekannt für seine Automobil-, Maschinenbau- und fortschrittliche Fertigungsindustrie. Hier befinden sich einige der bekanntesten deutschen Ingenieur- und Automobilmarken, darunter Bosch, Mercedes-Benz und Porsche.​​ 
• München ist ein Zentrum für die Bereiche Finanzen, Automobilindustrie, Ingenieurwesen und Technologie. BMW, Audi, Allianz und Siemens haben hier ihren Sitz.​​ 

Schlüsselindustrien in Deutschland​​ 

Das Verständnis der wichtigsten deutschen Branchen ermöglicht es dir, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft vergrößern möchten.​​ 

Zu den wichtigsten Industriezweigen in Deutschland gehören:​​ 

• Automobil: Deutschland ist die Heimat berühmter Automarken wie Volkswagen, Mercedes-Benz und BMW. Diese Unternehmen schaffen viele Arbeitsplätze und investieren stark in Forschung und Entwicklung. Specialist Talent umfasst verschiedene Ingenieurrollen, Materialwissenschaftler und Serviceberater.​​ 
• Chemie und Pharmazeutika: Deutschland ist der drittgrößte Exporteur von Chemikalien und hält 16% Marktanteil im pharmazeutischen Bereich F&E. Zu den Spezialisten gehören F&E-Wissenschaftler, Ingenieure sowie Spezialisten für Qualitätssicherung und Qualitätskontrolle.​​ 
• Finanzen und Bankwesen: Frankfurt ist das führende Finanzzentrum Deutschlands. Hier befinden sich die Europäische Zentralbank, die Deutsche Bank und viele andere international Banken. Spezialisierte Talente umfassen Fintech-Spezialisten, Data Scientists und Analysten sowie Risiko- und Compliance-Fachleute.​​ 
• IT und Telekommunikation: Deutschlands Technologiesektor ist in Städten wie Berlin und München stark. Unternehmen wie SAP, eines der weltweit größten Unternehmen für Unternehmenssoftware, haben ihren Hauptsitz in Deutschland. Zu den Spezialisten gehören Softwareentwickler, Ingenieure und Cybersicherheitsexperten.​​ 
• Logistik und Transport: Deutschlands zentrale Lage macht es zu einem strategischen Logistikzentrum. Große Unternehmen wie DHL und Lufthansa Cargo sind hier tätig. Spezialisierte Talente umfassen Lieferkettenmanager, Logistikanalysten und -manager sowie Spezialisten für maßgeschneiderte und handelsübliche Compliance.​​ 
• Elektrotechnik und Elektronik: Siemens und Bosch sind wichtige Unternehmen auf diesem Gebiet. Sie liefern eine Reihe von Elektronikprodukten für die Bereiche Energie, Gesundheitswesen und Automobilindustrie. Zu den Spezialisten gehören verschiedene Ingenieursfunktionen.​​ 

Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Deutschland​​ 

Ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team in Deutschland einstellen, Kosten sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:​​ 

• Gründung einer Gesellschaft (es sei denn, Sie arbeiten mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammen)​​ 
• Stellenangebote schalten​​ 
• Zahlung von Empfehlungsprämien an Mitarbeiter mit Verbindungen nach Deutschland​​ 
• Bezahlung eines internen Einstellungsausschusses​​ 
• An- und Abreise nach Deutschland, inklusive Hotelübernachtungen, Verpflegung und Transport​​ 
• Zusammenarbeiten mit einem Übersetzer, um Dokumente zu entwerfen oder gegebenenfalls Gespräche zu moderieren​​ 
• Einen Dienst zur Leumundsprüfung für das Screening von Bewerbern verwenden​​ 
• Erstellung gesetzeskonformer Arbeitsverträge, rechtliche Überprüfung und Beratung mit HUMAN-RESOURCES- und Rechtsexperten​​ 
• Kosten für die Bereitstellung von Computern, Telefonen und Softwarelizenzen​​ 
• Ausgaben für Onboarding-Materialien und Erstausbildung​​ 
• Berufsgenossenschaft sowie zusätzliche Haftpflicht- oder Betriebsversicherungen​​ 
• Kosten für die Führung der erforderlichen Steuer- und Lohnbuchhaltungsunterlagen und Dokumentationen​​ 

Laut G-P verifizierten Quellen aus Gialiegt die Arbeitgeberbelastung in Deutschland, die zusätzlich zu den Gehältern verursachte Kosten einschließt, zwischen 20und22%, ohne Unfallversicherung.​​ 

Was muss ein Unternehmen gegenüber Einstellungsmitarbeitern in Deutschland tun?​​ 

Bevor Sie Ihr Team in Deutschland erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:​​ 

• Holen Sie sich eine Steuernummer.​​ 
• Registrierung für die Mehrwertsteuer​​ 
• Erhalten Sie eine Arbeitgeber-Identifikationsnummer (Betriebsnummer)​​ 
• Registrieren Sie sich bei der Berufsgenossenschaft​​ 
• Registrieren Sie Mitarbeiter für die Sozialversicherung​​ 
• Benachrichtigen Sie die Behörden und führen Sie Aufzeichnungen​​ 

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Deutschland kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen SieG-P Employer of Record, um Vollzeitbeschäftigte in Deutschland einzustellen, ohne eine eigene Einrichtung zu gründen. Baue dein TEAM zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit, dass du das konform tust.​​ 

Die Schritte zur Personalbeschaffung in Deutschland​​ 

Der Einstellungsprozess in Deutschland ähnelt dem, den du wahrscheinlich in deinem eigenen Land kennst. Der Einstellungsprozess folgt fünf grundlegenden Schritten: Ausschreibung der Stelle, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Versenden von Jobangeboten und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.​​ 

1. Stellenausschreibungen ausschreiben​​ 

Legen Sie die Stellenbeschreibung, Aufgaben und Qualifikationen klar dar. Stellen Sie sicher, dass Stellenanzeigen den Antidiskriminierungsgesetzen wie dem General Equal Treatment Act entsprechen. Verwenden Sie neutrale, inklusive Formulierungen und vermeiden Sie jegliche Formulierungen, die Bewerber direkt oder indirekt aus geschützten Gruppen ausschließen könnten. Zum Beispiel ist es üblich, "m/w/d" (männlich/weiblich/divers) nach Jobtiteln zu verwenden, um Inklusivität zu signalisieren.​​ 

XING, Stepstone, Indeed, LinkedIn, Monster, Glassdoor und Zuhausejobs sind beliebte Jobportale in Deutschland. Um Ihre Bewerberreichweite zu erhöhen, können Sie auch auf der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit offene Stellen veröffentlichen.​​ 

2. Bewerbungen auswerten​​ 

Sammeln Sie Lebensläufe und Bewerbungsformulare. Überprüfen Sie Kandidaten basierend auf Qualifikationen und Erfahrung, um die Einhaltung von Datenschutz- und Antidiskriminierungsvorschriften sicherzustellen.​​ 

Unternehmen mit 200+ Mitarbeitern müssen auf Anfrage Informationen zu Vergütung-Strukturen bereitstellen und regelmäßig die Vergütungspraktiken überprüfen. Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz, die Deutschland voraussichtlich bis Anfang 2027umsetzenwird, wird diese Anforderungen weiter verstärken.​​ 

3. Interviews mit Bewerbern​​ 

Interviewe Kandidaten, die es auf deine Shortlist geschafft haben. Du kannst diese Vorstellungsgespräche persönlich oder virtuell führen. Verwenden Sie strukturierte, nicht diskriminierende Interviewfragen. Gia kann Ihnen helfen, Fragen zu erstellen, die den Antidiskriminierungsgesetzen in Deutschland entsprechen, damit Sie die beste Passende für die Rolle finden und dabei die lokalen Vorschriften einhalten.​​ 

4. Jobangebote machen​​ 

Nehmen Sie Kontakt mit dem von Ihnen ausgewählten Bewerber auf, um ihm eine Stelle in Ihrem Unternehmen anzubieten. Erstellen Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag, der die Berufsbezeichnung, die Aufgaben, die Vergütung, die Arbeitszeiten, die Kündigungsfristen und einen Verweis auf etwaige Tarifverträge enthält. Beide Parteien müssen den Vertrag unterzeichnen, bevor das Arbeitsverhältnis beginnt.​​ 

5. Neue Mitarbeiter einstellen​​ 

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einstellen. Registrieren Sie die möglicher neuer Mitarbeiter für Sozialversicherung und erhalten Sie eine Steuernummer. Benachrichtigen Sie das örtliche Finanzamt und die Berufsgenossenschaft.​​ 

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie G-Pzusammenarbeiten, müssen Sie sich um die administrative Belastung der Einarbeitung keine Sorgen machen. Wir optimieren den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre möglicher neuer Mitarbeiter zu schulen und sie in die Unternehmenskultur zu integrieren.​​ 

Auftragnehmer in Deutschland einstellen​​ 

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Deutschland kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne dass Vollzeitmitarbeiter verpflichtet sind. Auftragnehmer mit Sitz in Deutschland verstehen das lokale Verbraucherverhalten, Regeln und Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten.​​ 

Durch die Einstellung von Auftragnehmern können Sie Ihre Belegschaft ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und die Kosten einer Anstellung.​​ 

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Deutschland abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:​​ 

1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern​​ 

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. In Deutschland beauftragen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer zur Arbeit und zahlen ihnen im Gegenzug eine regelmäßige Vergütung und Sozialleistungen. Selbstständige Auftragnehmer bieten Dienstleistungen an. Im Gegensatz zu den Mitarbeitern legen Auftragnehmer ihre Zeitpläne fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und arbeiten an bestimmten Projekten, anstatt eine durchlaufende Rolle zu haben.​​ 

2. Strafen für falsche Klassifizierung​​ 

Jemanden als Auftragnehmer einzustufen, obwohl er es nicht ist, kann zu schweren Strafen führen. Wenn eine falsche Klassifizierung vorkommt, müssen Sie vielleicht:​​ 

• Arbeitgeber und Mitarbeiter Sozialversicherung Beiträge bis zu vier Jahre oder bis zu 30 Jahre, falls die falsche Klassifizierung beabsichtigt war, zuzüglich Zinsen.​​ 
• Zahlen Sie Verwaltungsstrafen. Zuschläge für verspätete Zahlungen betragen in der Regel 1% pro Monat verpasster Zahlungen. Schwere, vorsätzliche Verstöße können mit einer Bußgeldforderung bis zu 10Mio. EUR belegt werden.​​ 
• Für vorsätzliche falsche Klassifizierung oder Einbehaltung von Sozialversicherungsbeiträgen drohen bis zu fünf Jahre Haft (oder in schweren Fällen 10 Jahre).​​ 

Auch die Mitarbeiterumklassifizierung kann Lohn-Steuern und andere Verbindlichkeiten auslösen. Wenn die Klassifizierung unklar ist, sollten Sie eine DRV oder eine rechtliche Feststellung des Status eines Mitarbeiters in Betracht ziehen.​​ 

3. Wie man Auftragnehmer in Deutschland bezahlt​​ 

G-P Contractor™ beseitigt den umständlichen und zeitaufwändigen Prozess der Anstellung und Bezahlung international Auftragnehmer. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen – und dabei einen Compliance-Prozess sicherstellen.​​ 

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FAQ – Häufig gestellte Fragen​​