Wichtigste Erkenntnisse
- Zugang zu qualifizierten Talenten in den VAE: Die Einstellung in den VAE kann Ihnen helfen, ein TEAM in Branchen von Energie und Bauwesen bis hin zu Finanzen und Technologie aufzubauen.
- Plan für Mitarbeiterleistungen: Arbeitgeberanforderungen in den VAE umfassen die Bereitstellung einer Abfindung bei Beschäftigungsende, mehrere Wochen jährlichen bezahlten Genesungsurlaubs und mindestens einen Monat bezahlten Urlaub für die Mitarbeiter.
- Beachten Sie die lokalen Einstellungsvorschriften: Bestimmte Arbeitgeber im Privatsektor müssen die Ziele für die Einstellung von VAE-Staatsangehörigen erfüllen. Sie müssen außerdem die Antidiskriminierungsregeln bei der Rekrutierung und Einstellung von Arbeitskräften beachten.
- Wählen Sie einen Regelkonforme Mitarbeitereinstellungsansatz: Sie können eine lokale Einheit gründen oder G-P Employer of Record nutzen, um berechtigte Mitarbeiter in den VAE zu Einstellung, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen.
Als bedeutendes Wirtschaftszentrum im Nahen Osten sind die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) auch ein Ziel für Unternehmen, die Einstellung Talente anstreben. Ihr Bruttoinlandprodukt erreichte 2025AED 19 Billionen (USD 51728 Milliarden). Die Wirtschaft der VAE umfasst Öl und Gas, Immobilien und Bauwesen sowie einen wachsenden Sektor der fortschrittlichen Technologie.
Bevor Sie in die VAE expandieren, müssen Sie die Vertrags-, Steuer-, Lohn- und Leistungsgesetze des Landes verstehen. Unser Leitfaden behandelt alles, was Sie über Einstellungen in den VAE wissen müssen.
Was Sie vor der Einstellung von Mitarbeitern in den VAE wissen sollten
Wenn Sie vorhaben, Mitarbeiter in den VAE zum ersten Mal zu Einstellung zu machen, müssen Sie Ihre gesetzlichen Anforderungen kennen. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken im Land sowie viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.
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Hier sind fünf Dinge, die Sie über Einstellungen in den VAE wissen sollten:
1. Verträge und Kündigungsanforderungen
Sie müssen einen schriftlichen Arbeitsvertrag auf Arabisch mit Englisch als Referenz entwerfen. Ihr Vertrag muss die Mitarbeiterstelle, Aufgaben, Bewährung, Abfindung, Leistungen und Anforderungen an die Kündigung abdecken. Nach dem Ausscheiden müssen Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr ununterbrochener Dienstzeit abgeschlossen haben, eine Abfindung bei Beschäftigungsende in Höhe von 21 Grundlohntagen pro Jahr in den ersten fünf Jahren und 30 Tagen für jedes Jahr danach erhalten.
2. Gehaltsabrechnung und Steuern
Die VAE erheben keine individuelle Einkommensteuer, aber Sozialversicherungsbeiträge oder andere Verpflichtungen für berechtigte Arbeitnehmer können gelten. Die VAE erheben Unternehmenssteuer auf Unternehmen, in der Regel mit 9% auf das steuerpflichtige Einkommen, das AED 375übersteigt,000. Personen der qualifizierten Freizone können von einem Steuersatz von 0% auf das berechtigte Einkommen profitieren, vorbehaltlich der geltenden Bedingungen. Für die meisten Waren und Dienstleistungen gilt eine Mehrwertsteuer von 5%.
3. Löhne und Arbeitszeiten
Die Regierung der VAE schreibt mindestens einen bezahlten wöchentlichen Ruhetag vor, wie im Arbeitsvertrag oder den Arbeitsplatzregeln festgelegt. Ihre Mitarbeiter können in der Regel maximal acht Stunden am Tag und 48 Stunden pro Woche arbeiten. Während des Ramadan werden die normalen Arbeitszeiten um zwei Stunden pro Tag verkürzt.
Mitarbeiter dürfen in der Regel nicht mehr als zwei Stunden Überstunden pro Tag arbeiten, bezahlt nach ihrem Grundlohn plus mindestens 25%. Wenn sie zwischen 10 Uhr und 4 Uhr Überstunden machen, steigt dieser Anstieg auf mindestens 50%, außer bei Schichtarbeitern. Arbeit an einem festgelegten Ruhetag erfordert einen alternativen Urlaubstag oder eine zusätzliche Bezahlung. Das Arbeitsgesetz der VAE legt keinen allgemeinen Mindestlohn fest, obwohl für emiratische Angestellte im privaten Sektor ein separater Mindestlohn gilt.
4. Arbeitsfreie Zeiten
Sie müssen Ihren Mitarbeitern nach einem Jahr Dienstzeit 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaubs mitteilen. Diejenigen mit 6 bis 12 Monaten Dienstzeit sammeln zwei Tage pro Monat an.
Der Anspruch auf Krankheitsurlaub beträgt maximal 90 Tage pro Jahr. Die ersten 15 Tage werden voll bezahlt, die nächsten 30 halb bezahlt, und der Rest wird nicht bezahlt.
Weibliche Beschäftigte erhalten 60 Tage Mutterschutzurlaub mit 45 Tagen voller Bezahlung und 15 Tagen halbem Lohn. Zusätzlicher unbezahlter Urlaub ist bei schwangerschaftsbedingten Erkrankungen möglich. Männliche Mitarbeiter können innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt ihres Kindes fünf Arbeitstage Vaterschaftsurlaub nehmen.
Der Hajj-Urlaub ist ein einmaliger, unbezahlter Urlaub von bis zu 30 Tagen. Die Mitarbeiter erhalten bezahlten Urlaub für die gesetzlichen Feiertage, die jährlich bekannt gegeben werden.
5. Anti-Diskriminierungsgesetz
Als Arbeitgeber verbietet es den VAE, Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Nationalität, Geschlecht, Religion, Familienstand oder geistiger oder körperlicher Behinderung zu diskriminieren. Bestimmte private Arbeitgeber müssen auch die Emiratisierungsanforderungen erfüllen, um VAE-Staatsangehörige einzustellen.
Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in den VAE
- Arbeitgeber der Registrierung: Ein Employer of Record (EOR) fungiert als rechtmäßiger Arbeitgeber und kümmert sich um Lohnabrechnung, Leistungen und andere Compliance-Angelegenheiten für Sie.
- Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Du kannst eine Tochtergesellschaft oder Zweigstelle direkt in einer Freizone oder in den VAE registrieren, was dir erlaubt, alles zu verwalten. Die Registrierung einer Tochtergesellschaft oder Filiale in den VAE bringt jedoch deutlich höhere Einrichtungs- und Verwaltungskosten mit sich als die Arbeit mit einem offiziellen Arbeitgeber.
- Unabhängige Auftragnehmer und falsche Klassifikationsrisiken: Die Beauftragung von Auftragnehmern in den VAE für projektbasierte Aufgaben kann Ihnen helfen, schnell zu skalieren. Sie müssen jedoch vorsichtig sein, falsche Klassifizierung und Strafen gemäß den Arbeitsgesetzen der VAE zu vermeiden.
Die wichtigsten Rekrutierungszentren in den VAE
Einige Städte in den VAE sind für bestimmte Branchen bekannt. Wenn Sie wissen, was jede Region bietet, können Sie Ihre Einstellungen auf den richtigen Ort konzentrieren und Stellen schneller besetzen.
Die wichtigsten Talentzentren in den VAE sind:
- Dubai ist die größte Stadt und das größte Geschäftszentrum des Landes. Das reale Bruttoinlandprodukt der Stadt betrug255USD 3B im Jahr 2025. Zentren wie Dubai Internet City, Dubai Media City und Dubai Fachwissen Park ziehen Talente in den Bereichen Softwareentwicklung, Digitalmarketing, Künstliche Intelligenz und kreative Dienstleistungen an.
- Abu Dhabi ist die Hauptstadt der VAE. Das Emirat ist das Zentrum für Regierung und Energiepolitik. Es beherbergt den Hauptsitz der Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC). Der Abu Dhabi Global Markt (ADGM), eine weitere finanzielle Freizone, zieht Fintech- und digitale Finanzfachleute an.
- Sharjah ist ein Industrie- und Kulturzentrum mit einer starken Produktionsbasis und Nähe zu Dubai. Das Industriegebiet Sharjah besteht aus 19 Siedlungen und zwei großen Freigebieten. Es ist eine der größten Industriegebiete in den VAE.
- Ajman, Ras Al Khaimah und Fujairah sind kleinere Emirate, die sich als Einstellungsstandorte insbesondere für Fertigung, Logistik und spezialisierte Industrien entwickeln. Zum Beispiel ist Fujairah das einzige Emirat am Golf von Oman, was ihm direkten Zugang zu globalen Schifffahrtswegen außerhalb der Straße von Hormus verschafft.
Schlüsselindustrien in den VAE
Sie können Gehälter und Leistungen vergleichen und kluge Entscheidungen darüber treffen, wo Sie investieren und Ihren Talentpool vergrößern, indem Sie die wichtigsten Branchen der VAE verstehen.
Zu den wichtigsten Branchen in den VAE gehören:
- Öl und Gas: Abu Dhabi verfügt über den Großteil der Ölreserven der VAE. Die Einnahmen aus der Öl- und Gasförderung finanzieren staatliche Investitionen in Diversifizierungsprojekte.
- Handel, Logistik und Luftfahrt: Die strategische Lage der VAE zwischen Europa, Asien und Afrika hat sie zu einem globalen Handels- und Logistikzentrum gemacht. Dies wird durch erstklassige Infrastruktur unterstützt, darunter der Jebel Ali Port (einer der größten Containerhäfen der Welt) sowie große Fluggesellschaften wie Emirates und Etihad Airways.
- Bauwesen und Immobilien: Dieser Sektor ist geprägt von groß angelegten Entwicklungen wie dem Burj Khalifa und neuen Stadtprojekten. Immobilien sind ein starker Investitionssektor, der von Regierungsreformen wie dem Golden Visa angetrieben wird.
- Finanzdienstleistungen: Das Land verfügt über Finanzfreizonen, darunter das Dubai International Financial Centre und den Abu Dhabi Global Market. Diese ziehen globale Banken, Vermögensverwalter und Versicherungsgesellschaften an. Der Sektor wächst in den Bereichen Fintech, digitales Banking und Investmentmanagement.
- Technologie und Innovation: Die VAE investieren stark in Künstliche Intelligenz, fortschrittliche Technologie, Cloud Computing und Cybersicherheit, angetrieben von Strategien wie der UAE Künstliche Intelligenz 2031.
Einstellungskosten in den VAE
- Entität, falls zutreffend, Einrichtung
- Stellenausschreibung und Rekrutierung
- Rechts- und Übersetzungsunterstützung
- Reise- und Hintergrundüberprüfungen
- Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Einarbeitung
Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in den VAE
Budgetieren Sie für Folgendes bei der Einstellung in den VAE:
- Gründung einer Gesellschaft (es sei denn, Sie arbeiten mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammen)
- Stellenangebote schalten
- Auszahlung von Empfehlungsprämien an Mitarbeiter mit Kontakten in den VAE
- Bezahlung eines internen Einstellungsausschusses
- An- und Abreise in die VAE, inklusive Hotelübernachtungen, Mahlzeiten und Transport
- Zusammenarbeiten mit einem Übersetzer, um Dokumente zu entwerfen oder gegebenenfalls Gespräche zu moderieren
- Einen Dienst zur Leumundsprüfung für das Screening von Bewerbern verwenden
- Erstellung von Arbeitsverträgen, rechtliche Überprüfung und Beratung mit PERSONAL- und Rechtsexperten
- Kosten für die Bereitstellung von Computern, Telefonen und Softwarelizenzen
- Onboarding-Materialien und Erstausbildung
- Kosten für die Führung der erforderlichen Steuer- und Lohnbuchhaltungsunterlagen und Dokumentationen
Laut G-P verifizierten Quellen aus Gialiegt die Arbeitgeberbelastung in den VAE, die zusätzlich zu den Gehältern ausgelöste Kosten einschließt, bei etwa 15%, ohne Unfallversicherung, die variieren kann.
Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in den VAE?
Stellen Sie sicher, dass Sie diese wichtigsten Dinge abdecken, bevor Sie in den VAE einstellen:
- Gründen Sie ein in den VAE registriertes Unternehmen.
- Holen Sie sich eine Gewerbe- oder Gewerbeerlaubnis.
- Registrieren Sie Ihre Mitarbeiterverträge beim Ministry of Human Ressourcen and Emiratisation (MOHRE) oder der Freizonenbehörde.
- Richten Sie die Gehaltsabrechnung im Einklang mit dem Lohn-Schutzsystem (WPS) der VAE ein.
- Führen Sie ordnungsgemäße Mitarbeiterakten und halten Sie die lokalen Arbeitsgesetze ein.
Die Gründung einer Tochtergesellschaft in den VAE kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen Sie G-P Employer of Record, um Vollzeitbeschäftigte in den VAE zu aktivieren, ohne eine eigene Einrichtung einzurichten. Baue dein TEAM zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit, dass du das konform tust.
Die Schritte zur Einstellung von Mitarbeitern in den VAE 
Der Einstellungsprozess in den VAE ähnelt dem, den du wahrscheinlich aus deinem eigenen Land kennst. Der Prozess folgt diesen fünf grundlegenden Schritten:
1. Stellenausschreibungen ausschreiben
Bereiten Sie eine klare, nicht diskriminierende Stellenanzeige vor. Stellen Sie sicher, dass sie den Stellentitel, die Beschreibung, den Standort und die erforderlichen Qualifikationen enthält. Du musst die Anforderungen der Emiratisierungeinhalten.
2. Bewerbungen bewerten
Sammeln und prüfen Sie Anträge. Ihre Auswahlkriterien müssen berufsbezogen und nicht diskriminierend sein. Listen Sie die Kandidaten basierend auf ihren Qualifikationen und der für die Rolle relevanten Erfahrungen.
3. Interviews mit Bewerbern
Konzentrieren Sie Ihre Vorstellungsgespräche auf berufsbezogene Kompetenzen. Vermeiden Sie Fragen zu geschützten Eigenschaften wie Rasse, Religion, Geschlecht und Familienstand. Führe Aufzeichnungen über deine Vorstellungsgespräche und Einstellungsentscheidungen. Holen Sie sich eine dokumentierte Einwilligung, bevor Sie Hintergrundüberprüfungen durchführen. Stellen Sie sicher, dass die gesamte Datenverarbeitung den Datenschutzgesetzen der VAE entspricht.
4. Jobangebote machen
Entwerfen Sie ein formelles Angebotsschreiben im Einklang mit dem MOHRE. Nach der Annahme bereiten Sie einen befristeten Arbeitsvertrag gemäß den Anforderungen der VAE vor. Registrieren Sie den Vertrag beim MOHRE oder der zuständigen Freihandelsbehörde.
5. Neue Mitarbeiter einstellen
Als Nächstes: Neue Mitarbeiter einarbeiten. Registrieren Sie Ihren Mitarbeiter bei der WPS für Vergütung-Zahlungen. Bieten Sie eine Krankenversicherung an. Für VAE-Staatsangehörige registrieren Sie sich bei der Pensionsbehörde und leisten Sie Ihre erforderlichen Beiträge. Führen Sie Mitarbeiter wie gesetzlich vorgeschrieben auf.
Wenn Sie mit einem VAE-Employer of Record zusammenarbeiten, müssen Sie sich um die administrative Belastung der Einarbeitung keine Sorgen machen. Wir optimieren den Prozess, damit Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre neuen TEAM-Mitglieder zu schulen und sie in die Unternehmenskultur zu integrieren.
Auftragnehmer in den VAE einstellen
Die Nutzung unabhängiger Auftragnehmer in den VAE kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne dass Vollzeitmitarbeiter verpflichtet sind. Auftragnehmer mit Sitz in den VAE verstehen das lokale Verbraucherverhalten, die Regeln und Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten.
Wenn Sie Auftragnehmer einstellen, können Sie Ihren Talent-Pool ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und die Kosten einer Anstellung.
Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in den VAE abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:
1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern
Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. In den VAE arbeiten Arbeitnehmer unter einem Arbeitsvertrag, der beim MOHRE registriert ist, stehen unter der Aufsicht des Arbeitgebers und erhalten gesetzliche Leistungen wie bezahlten Urlaub, Abfindung bei Beschäftigungsende und Krankenversicherung.
Im Gegensatz dazu erbringen unabhängige Auftragnehmer Dienstleistungen im Rahmen eines zivilrechtlichen Dienstleistungsvertrags. Sie legen ihre eigenen Zeitpläne fest, nutzen ihre eigene Ausrüstung und werden pro Projekt oder Meilenstein bezahlt.
2. Strafen für falsche Klassifizierung
Wenn jemand als Auftragnehmer eingestuft wird, wenn er es nicht ist, kann das zu schweren Strafen führen. Wenn eine falsche Klassifizierung vorkommt, müssen Sie:
- Lohnrückzahlung, Leistungen wie Abfindung bei Beschäftigungsende und eventuelle unbezahlte Sozialversicherungsbeiträge.
- Sie müssen mit Visumstornierungen, Einstellungsverboten und zusätzlichen Geldstrafen rechnen.
- Mögliche Aussetzung oder Widerruf der Gewerbeerlaubnis des Unternehmens.
3. Wie bezahlt man Auftragnehmer?
G-P Contractor nimmt den komplizierten, zeitaufwändigen Prozess der Einstellung und Bezahlung international Auftragnehmer weg. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen – und dabei einen Compliance-Prozess sicherstellen.
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FAQ
Benötige ich eine juristische Person in den VAE, um Mitarbeiter einzustellen?
Nein. Sie können einen Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record) wie G-P Employer of Record nutzen, um Einstellung zu erstellen und Mitarbeiter konform zu verwalten, ohne eine eigene lokale Einrichtung zu gründen.
Gibt es in den VAE Emiratisierungsauflagen?
Ja, es gibt Emiratisierungsanforderungen in den VAE. Bestimmte private Unternehmen müssen eine Mindestzahl von VAE-Staatsangehörigen aufstellen. Für Nichteinhaltung gibt es Strafen, abhängig von Größe und Branche des Unternehmens.
Welche Sozialleistungen sind in den VAE für Mitarbeiter obligatorisch?
Zu den verpflichtenden Mitarbeiterleistungen in den VAE gehören Krankenversicherung und Abfindung bei Beschäftigungsende. Pensions- und Sozialversicherungsbeiträge gelten für berechtigte Staatsangehörige der VAE und andere Arbeitnehmer, die berechtigt sein könnten. Sie müssen Urlaubsansprüche wie Jahresurlaub, Genesungsurlaub sowie Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub einhalten.
Was ist das Lohn-Schutzsystem (WPS) in den VAE?
Das WPS ist ein verpflichtendes elektronisches Vergütung-Überweisungssystem, das sicherstellt, dass Mitarbeiter korrekt und pünktlich über genehmigte Banken oder Finanzinstitute bezahlt werden. Du musst WPS zur Lohnabrechnung verwenden.
Welche Anforderungen gelten für Arbeitsverträge in den VAE?
Arbeitsverträge in den VAE müssen schriftlich sein. Sie müssen Begriffe wie Stellentitel, Vergütung und Leistungen angeben und beim MOHRE oder der zuständigen Freihandelsbehörde registriert sein. Verträge müssen dem Arbeitsrecht der VAE entsprechen und auf Arabisch verfasst sein, mit englischen oder anderen Übersetzungen bei Bedarf.
