Dienstleistungen & Employer of Record (EOR) in​​  Frankreich​​ 

Auf dem komplexen Arbeitsmarkt Frankreichs zu navigieren, ist eine große Herausforderung für Unternehmen, die expandieren und gleichzeitig die lokalen Gesetze Compliance gewährleisten wollen. A France Employer of Record (EOR) bietet eine optimierte Lösung, die es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter in Frankreich einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.​​ 

Die Nutzung von SaaS-EOR-Diensten kann den Einstellungsprozess erheblich vereinfachen, da sie umfassende Unterstützung bei der Geschäftserweiterung bieten. Ein Employer of Record fungiert als legaler Arbeitgeber und verwaltet die Gehaltsabrechnung, die französischen Leistungen an Arbeitnehmer, Steuern und die HUMAN RESOURCES Compliance, während Sie die tägliche Arbeit Ihres Mitarbeiters leiten.​​ 

Als Experte für die Arbeitgeberregistrierung in Frankreich übernimmt G-P Employer of Record die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung bewährter Verfahren im Arbeitsvertragsrecht, die Abwicklung gesetzlicher und marktüblicher Sozialleistungen sowie weitere administrative Dienstleistungen. Sie können beruhigt sein, denn Ihre Einstellungs- und Beschäftigungsfragen in Frankreich werden von einem Team engagierter Experten betreut. G-P bietet die Ressourcen, die Unternehmen benötigen, um globale Talente in 180+ Ländern schnell zu aktivieren.​​ 

Vereinfachen Sie die Einstellung von Mitarbeitern in Frankreich bei einem Employer of Record​​ 

Durch die Partnerschaft mit einem Employer of Record stellen Sie die Einhaltung der französischen Arbeitsgesetze sicher und profitieren von fachkundiger Beratung, sodass Sie Ihr Geschäft nahtlos ausbauen können. Ein Employer of Record hilft mit:​​ 

1. Arbeiten Sie mit einem globalen Beschäftigungsexperten zusammen. Wählen Sie einen Employer of Record, wie G-P EOR, mit fundiertem Fachwissen vor Ort in Frankreich. Sie werden Ihnen als Führer durch die lokale Rechtslandschaft dienen.​​ 
2. Suchen Sie Ihren idealen Bewerber. Sie finden das beste Talent für Ihre Bedürfnisse und der Employer of Record kümmert sich um den Rest des Einstellungsprozesses.​​ 
3. Generieren Sie einen gesetzeskonformen Arbeitsvertrag. Ihr Employer of Record entwirft einen lokal gültigen Vertrag, der alle verbindlichen Bedingungen des französischen Arbeitsrechts widerspiegelt, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.​​ 
4. Starte und manage dein TEAM. Der Employer of Record verwaltet alle Aspekte des Beschäftigungslebenszyklus. Dies umfasst die Registrierung des Mitarbeiters bei den französischen Steuerbehörden und dem Sozialversicherungssystem, die französische Lohnabrechnung und die Verwaltung der Sozialleistungen.​​ 

Sehen Sie sich an, wie ein Employer of Record funktioniert​​ 

Arbeitsverträge in Frankreich​​ 

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht für jeden Mitarbeiter gesetzlich verpflichtend, aber er ist gängige Geschäftspraxis und wird dringend empfohlen. Es ist für mehrere Vereinbarungen erforderlich, darunter Befristet-Verträge (CDD), Teilzeitverträge, Zeitarbeit sowie Ausbildungs- oder Berufsausbildungsverträge. Der Vertrag sollte auf Französisch oder zweisprachig sein, wobei die französische Version regelt, und alle Beschäftigungsbedingungen klar angeben, einschließlich Abfindung, Arbeitspflichten, Arbeitszeiten und Probezeit. Gehalts- und Abfindungzahlen sollten in Euro (EUR) angegeben werden.​​ 

Ein Employer of Record in Frankreich entwirft lokal konforme Arbeitsverträge, die alle verbindlichen Bedingungen der französischen Arbeitsgesetze widerspiegeln. Diese Bedingungen beinhalten Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen, um sicherzustellen, dass der Vertrag den lokalen Vorschriften entspricht.​​ 

Arbeitszeiten in Frankreich​​ 

Ein registrierter Arbeitgeber in Frankreich kümmert sich um die Einhaltung des Arbeitsrechts in Bezug auf Feiertage, Urlaub, Krankheit und Elternurlaub. Sie kümmern sich um das Urlaubsgeld, berechnen und verfolgen den Urlaub, verwalten Krankenstandsbescheinigungen und Leistungen und stellen sicher, dass die Dauer des Mutterschafts- und Partnerurlaubs eingehalten wird, einschließlich des Kündigungsschutzes. Diese Verwaltungsaufsicht hilft Unternehmen, Strafen zu vermeiden und stellt die Ansprüche der Mitarbeiter sicher.​​ 

Die gesetzliche Regelarbeitswoche beträgt 35 Stunden für Vollzeitbeschäftigte. Arbeit, die über diese Schwelle hinausgeht, wird im Allgemeinen als Überstunden behandelt und unterliegt den entsprechenden Lohn- und Ruhezeitregelungen. Alle darüber hinaus geleisteten Arbeitsstunden gelten als Überstunden. Das Gesetz begrenzt die Arbeitszeit auf maximal 10 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche, wobei der Wochendurchschnitt 44 Stunden über 12 aufeinanderfolgende Wochen nicht überschreiten darf.​​ 

Überstunden werden mit einer Gehaltserhöhung oder entsprechender Ruhezeit vergütet:​​ 

• 25% Erhöhung für die ersten 8 Stunden Überstunden, meist von der 36. bis zur 43. Stunde.​​ 
• 50% Steigerung für jede weitere Stunde.​​ 

Für bestimmte autonome Beschäftigte, insbesondere Manager (Kader), kann eine jährliche Pauschaltarifvereinbarung (forfait jours) getroffen werden, sofern dies durch den geltenden Tarifvertrag erlaubt ist. Sie kann auch für einige nicht-geschäftsführende Mitarbeiter mit echter Autonomie im Zeitplan gelten. Die Vereinbarung erfordert in der Regel eine individuelle schriftliche Vereinbarung und Schutzmaßnahmen zur Überwachung der Arbeitsbelastung. Diese Regelung beinhaltet oft zusätzliche Urlaubstage, bekannt als RTT (Réduction du Temps de Travail), um Arbeitsstunden über den 35-Stunden-Standard hinaus zu kompensieren.​​ 

Gesetzliche Feiertage in Frankreich​​ 

Frankreich begeht 11 nationale Feiertage. Obwohl der 1. Mai (Arbeitstag) der einzige verpflichtende bezahlte Feiertag ist, können auch andere Feiertage nach einem Tarifvertrag, einer Unternehmensrichtlinie, einem Arbeitsvertrag oder lokalen Vorschriften bezahlte freie Tage sein.​​ 

• Neujahrstag (Januar 1)​​ 
• Ostermontag​​ 
• Tag der Arbeit (Mai 1)​​ 
• Tag des Sieges im Zweiten Weltkrieg (Mai 8)​​ 
• Himmelfahrtstag​​ 
• Pfingstmontag​​ 
• Nationalfeiertag Frankreichs (Juli 14)​​ 
• Mariä Himmelfahrt (August 15)​​ 
• Allerheiligen (November 1)​​ 
• Waffenstillstandstag (November 11)​​ 
• Weihnachtstag (Dezember 25)​​ 

Hinweis: Karfreitag ist ein gesetzlicher Feiertag nur in Bas-Rhin, Haut-Rhin und Moselle, den Departements, die vom lokalen Recht Elsass-Moselle abgedeckt sind.​​ 

Urlaubstage in Frankreich​​ 

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Dies wird im Allgemeinen als 2berechnet.5 Arbeitstage pro Monat tatsächliche Arbeit, bis zu 30 Arbeitstage jährlich. Das Urlaubsgeld eines Mitarbeiters wird nach der für ihn am vorteilhaftesten Methode berechnet: entweder 10% des gesamten Bruttovergütungs über den Referenzzeitraum (die Regel des Zehnten) oder die Vergütung, die er verdient hätte, wenn er gearbeitet hätte (die "Vergütung-Fortsetzungsregel").​​ 

Frankreich Genesungsurlaub​​ 

Kann er aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten, muss ein Mitarbeiter seinem Arbeitgeber in der Regel innerhalb 48 Stunden vor Beginn des Genesungsurlaubs ein ärztliches Attest vorlegen. Während des Genesungsurlaubs haben Mitarbeitende in der Regel Anspruch auf Tageszulagen von Social Security nach einer 3-tägigen Wartezeit. Die Leistungen beginnen normalerweise am 4. Tag. Ausnahmen können gelten, und Arbeitgeber Vergütung-Maintenance-Verpflichtungen können separat gelten. Je nach Betriebsdauer des Mitarbeiters und dem geltenden Tarifvertrag ist der Arbeitgeber häufig verpflichtet, diese Zulagen zu ergänzen, um einen Teil oder den gesamten Vergütung des Mitarbeiters aufrechtzuerhalten.​​ 

Elternurlaub in Frankreich​​ 

Frankreich bietet umfassenden Schutz und Urlaub für frischgebackene Eltern. Mitarbeiter sind vor Entlassung während der Schwangerschaft, Mutterschutzurlaub und den 10 Wochen nach ihrer Rückkehr geschützt. Während dieser Zeit nach der Rückkehr ist eine Entlassung in der Regel nur bei schwerwiegendem Fehlverhalten erlaubt, das nicht mit Schwangerschaft oder Mutterschutzurlaub zusammenhängt, oder wenn die Aufrechterhaltung des Arbeitsvertrags aus einem nicht zusammenhängenden Grund unmöglich ist.​​ 

Mutterschutzurlaub in Frankreich (Congé Maternité):​​ 

• Für ein erstes oder zweites Kind: 16 Wochen (6 pränatal, 10 postnatal).​​ 
• Für ein drittes oder jedes weitere Kind: 26 Wochen (8 pränatal, 18 postnatal).​​ 
• Der Mutterschaftsurlaub wird bei Mehrlingsgeburten verlängert.​​ 
• Während des Urlaubs zahlt Social Security eine tägliche Zulage, die auf 10194 EUR pro Tag begrenzt ist. Der tatsächliche Anspruch kann je nach Vergütung und Berechtigung geringer sein. Viele Tarifverträge verlangen, dass Arbeitgeber diese Zulage ergänzen.​​ 

Partnerurlaub in Frankreich (Congé de paternité et d'accueil de l'enfant):​​ 

• 3 Arbeitstage Geburtsurlaub, die vom Arbeitgeber bezahlt werden und in der Regel am Geburtstag oder am ersten Werktag nach der Geburt beginnen.​​ 
• 25 Kalendertage (32 für Mehrlingsgeburten), bezahlt von Social Security. Dazu gehört eine verpflichtende 4-Tage-Frist nach den 3 Arbeitgeber-bezahlten Geburtsurlaubstagen sowie eine flexible Frist, die in der Regel innerhalb 6 Monaten nach der Geburt eingelegt werden kann.​​ 

Krankenversicherung in Frankreich​​ 

Das französische Gesundheitssystem wird durch die staatliche Krankenversicherung (Sécurité sociale) finanziert. Alle Bewohner leisten ihren Beitrag über Lohnabzüge. Während das staatliche System einen erheblichen Teil der Gesundheitskosten abdeckt, sind Arbeitgeber im privaten Sektor in der Regel verpflichtet, allen Arbeitnehmern eine kollektive Zusatzkrankenversicherung (mutuelle) anzubieten. Der Arbeitgeber muss mindestens 50% der Prämie zahlen, wobei jedoch rechtmäßige Ausnahmeregelungen gelten können.​​ 

Wie ein französischer Employer of Record Unternehmen mit Krankenversicherungen unterstützt​​ 

Ein Employer of Record verwaltet die Anmeldung sowohl für das französische staatliche Sozialversicherungssystem als auch für eine konforme Zusatzkrankenversicherung und stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter ihre vollen Ansprüche erhalten.​​ 

Kündigung und Abfindung in Frankreich​​ 

Die Kündigung eines Mitarbeiters in Frankreich ist ein stark regulierter und komplexer Prozess, der einen legitimen und schwerwiegenden Grund erfordert (cause réelle et sérieuse).​​ 

• Probezeit in Frankreich: Die anfängliche Probezeit ist in der Regel auf 2 Monate für Mitarbeiter und Mitarbeiter, 3 Monate für Techniker und Vorgesetzte und für Führungskräfte auf 4 Monate begrenzt. Eine Verlängerung ist möglicherweise nur möglich, wenn der geltende Tarifvertrag dies erlaubt und der Vertrag dies vorsieht.​​ 
• Kündigungsgründe in Frankreich: Kündigungen unbefristeter Verträge müssen aus persönlichen Gründen (z. B. Fehlverhalten, schlechte Leistung) oder aus wirtschaftlichen Gründen (z. B. Umstrukturierung) erfolgen.​​ 
• Abfindung in Frankreich: Arbeitnehmer mit mindestens 8 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit haben grundsätzlich Anspruch auf die gesetzliche Abfindungszahlung, es sei denn, sie werden wegen groben oder vorsätzlichen Fehlverhaltens entlassen. Der Mindestbetrag beträgt ¼ eines Monatsgehalts pro Jahr für die ersten 10 Jahre und ⅓ für jedes weitere Jahr. Tarifverträge sehen oft großzügigere Bedingungen vor.​​ 
• Gegenseitige Vereinbarung in Frankreich (Rupture Conventionnelle): Dies ermöglicht es Arbeitgeber und Mitarbeiter, sich gegenseitig auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einigen. Der Prozess dauert in der Regel mindestens etwa 5bis6 Wochen von der Unterschrift bis zur Kündigung, vorausgesetzt, es gibt keine Verzögerungen. Es ist eine spezifische Entschädigung erforderlich, die mindestens dem gesetzlichen Mindestbetrag oder dem höher anwendbaren Tarifvertragbetrag entspricht.​​ 

Vereinfachung des Austrittsprozesses in Frankreich mit einem Employer of Record​​ 

Die Navigation durch die komplexen Kündigungsverfahren Frankreichs ist ein erhebliches Risiko für ausländische Unternehmen, insbesondere wenn sie mit den französischen Arbeitsgesetzen nicht vertraut sind. G-PKünstliche Intelligenz-basierter Employer of Record bietet fachkundige Beratung und verwaltet den Prozess, um die Einhaltung sicherzustellen und rechtliche Herausforderungen zu mindern.​​ 

Lohn- und Lohnsteuern in Frankreich​​ 

Ein Arbeitgeber in Frankreich übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Lohnsteuerabwicklung, indem er die obligatorischen Beiträge zur nationalen Krankenversicherung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Sozialversicherung abwickelt. Sie gewährleisten auch die Einhaltung des progressiven Einkommensteuersystems in Frankreich. Der eingetragene Arbeitgeber verwaltet Mitarbeiterbeiträge und Arbeitgeberbeiträge.​​ 

Frankreich verwendet ein Lohnsteuerabzugsverfahren (PAYE), bei dem die Einkommensteuer direkt von den Vergütungen der Mitarbeiter einbehalten wird. Sozialversicherungsbeiträge werden ebenfalls abgezogen.​​ 

Einkommenssteuer in Frankreich: Progressive Steuerklassen gelten für Einwohner. Die Einkommensteuersätze 2024 (gültig in 2025) sind:​​ 

• Bis zu EUR 11,497: 0%​​ 
• EUR 11,498 – EUR 29,315: 11%​​ 
• EUR 29,316 – EUR 83,823: 30%​​ 
• EUR 83,824 – EUR 180,294: 41%​​ 
• Above EUR 180,294: 45%​​ 

Social Sicherheitsbeiträge in Frankreich: Diese sind umfangreich und werden zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter geteilt. Arbeitgeberbeiträge betragen typischerweise etwa 40bis 45% des Bruttovergütungs. Die Mitarbeiterbeiträge liegen in der Regel bei etwa 20% bis 23%, abhängig vom Status des Mitarbeiters, dem Vergütungsniveau und den geltenden Beitragsobergrenzen.​​ 

Die obligatorische Sozialversicherung in Frankreich umfasst:​​ 

• Sozialversicherung (URSSAF)​​ 
• Arbeitslosigkeit (verwaltet von France Travail)​​ 
• Pensionsplan (einschließlich der Auswirkungen der 2023 -Reform, die das Renteneintrittsalter schrittweise auf 64 anhebt)​​ 
• Lebens- und Invaliditätsversicherung (Vorsorge)​​ 
• Zusatzkrankenversicherung (Mutuelle)​​ 

Die Wahl des richtigen Employer of Record in Frankreich​​ 

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Employer of Record in Frankreich die folgenden Schlüsselfaktoren, um eine gesetzeskonforme und effiziente Globale Expansion sicherzustellen:​​ 

• Compliance-Expertise: Der verantwortliche Arbeitgeber sollte über fundierte Kenntnisse der französischen Arbeitsgesetze verfügen, einschließlich des Arbeitsgesetzbuchs, der Tarifverträge (CBAs) und der lokalen Steuervorschriften. Dies stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken, von Verträgen bis zur Kündigung, Compliance entsprechen.​​ 
• Umfassendes Serviceangebot: Ein zuverlässiger EOR-Partner sollte sich um alle Aspekte der Beschäftigung kümmern, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerüberweisungen, Verwaltung von Sozialleistungen, Urlaubsmanagement und Austrittsprozess.​​ 
• Lokales Marktverständnis: Suchen Sie nach einem EOR mit starker Präsenz vor Ort oder nachgewiesener Erfahrung in Frankreich, da dies oft auf ein besseres Verständnis der Marktnormen und kulturellen Nuancen hindeutet, die sich auf die Mitarbeiterbeziehungen auswirken können.​​ 
• Skalierbarkeit und Flexibilität: Der französische Employer of Record sollte in der Lage sein, Ihren Einstellungsbedarf zu decken, egal ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter oder ein globales Team einstellen, und sich an mögliche Änderungen Ihrer globalen Expansionsstrategie anzupassen.​​ 
• Technologie und Integration: Eine moderne, von künstliche Intelligenz gestützte Employer of Record-Plattform , die Einarbeitung, Management und Bezahlung von Mitarbeitern vereinfacht und sich in bestehende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT, Professional Employer Organization oder Lohnabrechnungssysteme integriert, kann die Abläufe erheblich optimieren.​​ 
• Transparent, Pauschalsatz-Preisgestaltung: Bewerten Sie die Vorhersagbarkeit der Gesamtkosten statt niedriger Basissätze. Achten Sie auf standardisierte, klare Preismodelle. Vergleichen Sie die Preisstrukturen sorgfältig, da einige EORs Prozentsätze der Gehaltsabrechnung verwenden, die hohe Einkommende bestrafen. Pauschalpreise gewährleisten langfristige Genauigkeit des Betriebsbudgets. Der G-P Employer of Record Startpreis von599 USD monatlich bietet Ihnen vollen Zugang zur G-P Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform). Wir verwenden eine Pauschalgebühr für die Plattform, anstatt einen Prozentsatz der Gehaltsabrechnung zu berechnen.​​ 
• Ruf und Referenzen: Recherchieren Sie den Ruf des Verantwortlichen Arbeitgebers, Kundenerfahrungen und die Branchenbekanntheit, um sicherzustellen, dass er eine nachweisliche Zuverlässigkeit und Erfolg vorweisen kann.​​ 
• Datensicherheit und Compliance. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber strenge Datenschutz-Grundverordnung einhält. Dies ist von entscheidender Bedeutung für den Schutz sensibler Mitarbeiterdaten und die Einhaltung der Vorschriften.​​ 

Warum G-P Employer of Record für globale Personalbeschaffung in Frankreich?​​ 

G-P Employer of Record ist der anerkannte Marktführer bei der globalen Beschäftigung und belegt den Rang Nr. 1 in jedem Bericht von Branchenanalysten. Die globale Beschäftigungsplattform von G-Pliefert alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiter Lebenszyklus mit ihren vertrauenswürdigen Global HUMAN RESOURCES Agenten, G-P Giasowie Künstliche Intelligenz-betriebenen Employer of Record (EOR) und Contractor-Produkten zu managen. G-P unterstützt Teams in 180+ Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Beschäftigungserfahrung, dem größten TEAM aus lokalen HR-Experten, Rechts- und Compliance-Experten sowie einer unvergleichlichen, proprietären Wissensbasis.​​ 

G-P ist außerdem der bevorzugte Partner für führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT, Professional Employer Organizations und Lohnabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.​​ 

Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, um in Frankreich mit der Einstellung zu beginnen.​​ 

Häufig gestellte Fragen zu Employer of Record in Frankreich​​