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Einstellung in Indonesien
Bei der Verhandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und des Angebotsschreibens mit einem lokalen Mitarbeiter in Indonesien kann es nützlich sein, die folgenden Standardleistungen zu berücksichtigen.
Arbeitsverträge in Indonesien
Arbeitsverträge in Indonesien müssen in Bahasa Indonesia, der offiziellen Sprache Indonesiens, verfasst werden und können zweisprachig sein. Im Falle von Widersprüchen in den zweisprachigen Versionen der Arbeitsverträge hat die Bahasa Indonesien-Version Vorrang.
Arbeitsverträge in Indonesien können entweder befristet oder für einen unbestimmten Zeitraum abgeschlossen werden. befristete Verträge werden für definierte Zeiträume oder bis zum Abschluss einer bestimmten Stelle vergeben. befristete Verträge können für maximal 5 Jahre angeboten werden.
Es ist bewährte Praxis, einen starken Arbeitsvertrag in Indonesien abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters klar angibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Indonesien sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Indonesien rupiah (IDR) anstelle einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Indonesien
Die Standardarbeitswoche Indonesiens ist 40 Stunden, die entweder aus ungefähr 7 Stunden pro Tag an 6 Tagen in der Woche oder 8 aus Stunden pro Tag an 5 Tagen in der Woche bestehen.
Fordern Arbeitgeber während der Arbeitstage Mehrstunden an, so müssen sie für die erste Stunde das 1.5 -fache des regulären Lohns der Arbeitnehmer und danach das -2fache ihres regulären Lohns zahlen. Die Löhne sollten feste Zulagen enthalten. Zulässige Überstunden sind maximal 3 Stunden pro Tag oder 14 Stunden pro Woche. Positionen auf höherer Ebene sind von Überstunden ausgeschlossen. Es muss eine schriftliche Anordnung des Arbeitgebers und eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers für jede geleistete Mehrarbeit vorliegen.
Urlaub in Indonesien
Indonesien feiert 15 Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei bekommen, einschließlich:
- Neujahrstag
- Mondneujahr
- Nyepi , Bali Hindu Neujahr
- Good Friday
- Tag der Arbeit
- Aufstiegstag Jesu Christi
- Auffahrtstag des Propheten Muhammad
- Buddhistischer Heiliger Tag Waisak
- Christi Himmelfahrt
- Eid al-Fitr
- Unabhängigkeitstag
- Eid al-Adha
- Islamisches Neujahr
- Geburtstag des Propheten Muhammad
- Weihnachtstag
Es sollte auch beachtet werden, dass 87% der Bevölkerung in Indonesien den Islam als ihre Religion betrachten und daher islamische Feiertage wie der Geburtstag des Propheten Muhammed in ganz Indonesien weithin gefeiert werden.
Urlaubstage in Indonesien
Mitarbeiter, die in 12 aufeinanderfolgenden Monaten gearbeitet haben, haben Anspruch auf 12 Tage bezahlten Jahresurlaubs.
Die indonesische Regierung erklärt Cuti Bersama , was bedeutet, „gemeinsam Urlaub zu nehmen“. Dies wird auch als gemeinsame Beurlaubung/Feiertage bezeichnet. Cuti Bersama wurde von der indonesischen Regierung eingeführt, um den inländischen Tourismus innerhalb des Landes anzuregen und die Effizienz der Beamten zu steigern. Wenn beispielsweise ein Feiertag auf einen Donnerstag fällt, ermutigt ein „gemeinsames Urlaubsprogramm“ den Arbeitgeber, Freitag freizustellen. Die Daten von Cuti Bersama ändern sich jedes Jahr und werden von der Regierung vorgegeben.
Indonesien Krankenstand
Das Konzept einer bestimmten Anzahl von Krankheitstagen existiert in Indonesien nicht. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit länger abwesend ist, kann sein Gehalt je nach Abwesenheitszeit reduziert werden. In den ersten 4 Monaten hat der Mitarbeiter Anspruch auf 100% seines Gehalts. Nach den ersten 4 Monaten wird das Gehalt des Mitarbeiters auf 75%, nach den nächsten 4 Monaten auf 50% und nach den 4 Monaten danach auf 25% reduziert, bis der Mitarbeiter gekündigt wird. Ein Arbeitgeber kann auch einen seit 12 Monaten erkrankten Arbeitnehmer kündigen. Das Krankengeld wird vom Arbeitgeber und nicht von der Regierung übernommen.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Indonesien
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf einen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub von 3 Monaten, von denen 1.5 Monate vor der Geburt und 1.5 Monate nach der Geburt genommen werden.
Nicht gebärfähige Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub von 2 Tagen.
Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Familienurlaub in Indonesien unter den folgenden Umständen:
- Heirat des Kindes des Mitarbeiters: bezahlte 2 Urlaubstage
- Beschneidung des Kindes des Mitarbeiters: bezahlte 2 Urlaubstage
- Taufe des Kindes des Mitarbeiters: bezahlte 2 Urlaubstage
- Tod eines Hauptfamilienangehörigen (Ehegatte, Eltern/Schwiegereltern, Kind/Schwiegereltern): 2 Tage bezahlter Urlaub
- Tod anderer Familienmitglieder, die im selben Haus leben: 1 Tag bezahlter Urlaub
Obwohl dem Arbeitnehmer für die oben genannten Umstände das volle Gehalt zusteht, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Zuschüsse zu zahlen, die von der Anwesenheit des Arbeitnehmers abhängig sind.
Krankenversicherung in Indonesien
Indonesien verfügt über eine obligatorische universelle Gesundheitsversorgung, die durch Lohnsteuern und das allgemeine Budget finanziert wird. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter in dieses System einschreiben.
Boni
Mitarbeiter erhalten einen obligatorischen 13. Monatsbonus in Indonesien, der oft als THR (Tunjangan Hari Raya/Religiöser Feiertagszuschuss) bezeichnet wird. THR wird spätestens 7 Tage vor dem religiösen Feiertag bezahlt. Es ist üblich, die THR an muslimischen religiösen Feiertagen zu bezahlen, unabhängig von der Religion der Mitarbeiter. Mitarbeiter, die weniger als 12 Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf einen anteiligen Bonus.
Kündigung/Abfindung in Indonesien
Arbeitsverträge für einen unbestimmten Zeitraum können eine Probezeit von bis zu 3 Monaten umfassen. Befristete Verträge dürfen keine Probezeit enthalten.
Die standardmäßige Kündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist eine Kündigungsfrist von 30 Tagen. Die Kündigung eines Arbeitnehmers in Indonesien ist schwierig und im Allgemeinen muss ein Arbeitgeber einen Grund zur Kündigung eines Arbeitsvertrags festlegen, der eine hohe Schwelle ist.
Das Gesetz sieht verschiedene Abfindungsformeln vor, die auf dem spezifischen Grund für die Kündigung basieren. Dazu gehören Gefängnisstrafen, Tod, Ruhestand, Konkurs usw.
- Standard-Abfindungsgehalt: 1 Monat Löhne für eine Dienstzeit von weniger als 1 Jahr, zuzüglich eines zusätzlichen Monats Löhne für jedes Dienstjahr, bis zu 9 einem Monatsgehalt.
- Langes Dienstgehalt: Beträge zum 2 Monatsgehalt nach den ersten 3 Dienstjahren, gefolgt von einem zusätzlichen Monatsgehalt für alle 3 Dienstjahre danach, bis zu einem 10 Höchstmonatsgehalt für 24 Dienstjahre.
Die Vergütung muss gezahlt werden, um Folgendes abzudecken:
- Jahresurlaub, der nicht abgelaufen ist oder genommen wurde
- Wohngeld und Krankengeld in Höhe von 15% des Abfindungsgehalts und/oder der Vergütung für Dienstjahre
- Reisekosten für Mitarbeiter und ihre Familie an den Ort, an dem sie eingestellt wurden
- Sonstige Leistungen, die im Rahmen des Arbeitsvertrags, der betrieblichen Regelungen oder eines anwendbaren Tarifvertrags ( Collective Bargaining Agreement, CBA) erbracht werden
- Sonstige vom Industrial Relations Court festgelegte Vergütungsbeträge (dies kann Sondervereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer umfassen)
Zusätzliche Vergütung ist eine zusätzliche freiwillige Zahlung zusätzlich zu der gesetzlichen Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, um die Kündigungslast zu verringern.
Bezahlen von Steuern in Indonesien
Indonesien hat bis ein universelles Sozialversicherungssystem eingeführt, das alle Mitarbeiter und Bewohner unter einem einzigen Gesundheitssystem und einem einzigen Arbeitgeberleistungssystem abdeckt2029. Die nationale Sozialversicherung deckt 5 Programme ab, einschließlich:
- Krankenversicherung – 4% Arbeitgeber, 1 % Arbeitnehmer
- Arbeitsunfälle – 0.24% bis 1.74% Arbeitgeber
- Altersersparnis – 3.7% Arbeitgeber, 2% Arbeitnehmer
- Rentenleistungen – 2% Arbeitgeber, 1 % Arbeitnehmer
- Leistungen im Todesfall – 0.3% Arbeitgeber
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber, die Mitarbeiter haben, die Bürger Indonesiens sind, zum Arbeitsplatzausfallsicherheitsprogramm beitragen, indem sie 0.46% des Lohns des Mitarbeiters in das Programm einbringen.
Personen mit Wohnsitz in Indonesien unterliegen den folgenden Einkommenssteuersätzen:
- Bis zu IDR 60 Millionen: 5%
- Von IDR-60Millionen bis zu IDR-250Millionen: 15%
- Von IDR-250Millionen bis zu IDR-500Millionen: 25%
- Über IDR 500 Millionen bis zu IDR 5 Milliarden: 30%
- Über IDR-5Milliarde: 35%
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