In Indonesien spielen die Produkte und Dienstleistungen von Employer of Record (EOR) eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung der komplexen Beschäftigungsvorschriften des Landes. Sie stellen sicher, dass Beschäftigungsprozesse von der Einstellung bis zur Kündigung die lokalen gesetzlichen Anforderungen erfüllen. AI-gestützte EOR-Services decken alles ab, von rechtlichen Arbeitsverträgen bis hin zur Verwaltung der Lohnsteuern in Indonesien , um einen nahtlosen Betrieb für Unternehmen zu gewährleisten.

Durch die Nutzung des Fachwissens eines indonesischen Arbeitgebers können Unternehmen mit Zuversicht verschiedene regulatorische Anforderungen bewältigen und rechtliche Risiken minimieren. Der EOR-Support reduziert das Risiko von Nichteinhaltung, ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und sie von den Komplexitäten lokaler gesetzlicher und steuerlicher Anforderungen zu befreien.

Einstellung in Indonesien mit EOR

Die Navigation durch die komplexen Arbeitsgesetze Indonesiens, wie z. B. die Ausarbeitung konformer Verträge und die Berechnung der Kündigungsvergütung, erfordert tiefgreifende lokale Expertise, die der Employer Record EOR bereitstellt. Ein EOR fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber und stellt sicher, dass jeder Aspekt Ihres Arbeitsverhältnisses den aktuellen Vorschriften entspricht, wie dem Omnibus-Gesetz (Gesetz Nr. 6 von 2023).

Arbeitsverträge in Indonesien

Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass alle Arbeitsverträge in Indonesien in Bahasa Indonesien abgeschlossen werden. Obwohl eine zweisprachige Version bereitgestellt werden kann, hat die Bahasa Indonesien-Version im Falle von Streitigkeiten oder Unstimmigkeiten immer Vorrang.

Verträge können für eine feste Laufzeit (PKWT) oder eine unbefristete Laufzeit (PKWTT) unter Einhaltung der indonesischen Arbeitsgesetze abgeschlossen werden. Befristete Verträge können maximal 5 Jahre betragen. Es ist zwingend erforderlich, einen starken, konformen Arbeitsvertrag zu entwerfen, der die Vergütungs-, Leistungs- und Kündigungsanforderungen detailliert beschreibt. Alle Geldwerte müssen in Indonesisch Rupiah (IDR) angegeben werden.

Arbeitsbedingungen in Indonesien

Indonesien Arbeitszeit und Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Indonesien beträgt 40 Stunden, normalerweise 8 Stunden pro Tag an 5 Tagen pro Woche oder 7 Stunden pro Tag an 6 Tagen pro Woche. Überstunden erfordern die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters und dürfen 4 Stunden pro Tag und 18 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die Überstundenbezahlung wird mit dem 1.5 -fachen des Stundenlohns für die erste Stunde und dem 2 -fachen des Stundenlohns für Folgestunden berechnet.

Indonesien Feiertage

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an gesetzlichen Feiertagen. Die indonesische Regierung kündigt jährlich die offizielle Liste der nationalen Feiertage und „Freizeittage“ (Cuti Bersama) durch eine gemeinsame Ministerialverfügung an. Zu den wichtigsten wiederkehrenden Feiertagen gehören:

Jahresurlaub Indonesien

Mitarbeiter haben nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf mindestens 12 Tage bezahlten Jahresurlaub. Die staatlich vorgeschriebenen kollektiven Urlaubstage (Cuimi Bersama) werden in der Regel vom Jahresurlaubsanspruch eines Mitarbeiters abgezogen.

Krankheitsurlaub in Indonesien

Indonesien hat keine feste Anzahl von gesetzlichen Krankheitstagen. Kranke Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, solange sie eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Bei längerer Erkrankung erhalten die Mitarbeiter für die ersten 4 Monate das volle Gehalt, das dann für die folgenden 4 Monate auf 75 %, für die nächsten 4 Monate auf 50 % und danach bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf 25 % reduziert wird, was nach einer Abwesenheit von 12-month zulässig ist.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Indonesien

Gebärfähige Eltern haben Anspruch auf 3 Monate voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der in der Regel 1.5 Monate vor und 1.5 Monate nach der Geburt genommen wird, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen. Nicht gebärfähige Eltern haben bei der Geburt ihres Kindes Anspruch auf 2 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Vergütung und Sozialleistungen in Indonesien

Indonesien Krankenversicherung und Sozialversicherung

Arbeitgeber müssen alle Mitarbeiter in das indonesische Universalsozialsystem (BPJS) einschreiben, das aus zwei Programmen besteht: BPJS Kesehatan (Krankenversicherung) und BPJS Ketenagakerjaan (Arbeitssozialsicherheit). Diese Programme bieten Versicherungsschutz für Gesundheitsversorgung, Arbeitsunfälle, Alter, Renten und Todesfallleistungen.

Indonesien religiöse Feiertagspauschale (THR)

Eine obligatorische religiöse Urlaubszulage (Tunjangan Hari Raya oder THR) muss an alle Mitarbeiter gezahlt werden. Für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 12 Monaten entspricht der THR einem Monatsgehalt. Für Mitarbeiter mit mindestens einem Monat, aber weniger als 12 Monaten Betriebszugehörigkeit wird sie anteilig bezahlt. Die THR muss mindestens 7 Tage vor dem vom Mitarbeiter bestimmten religiösen Feiertag bezahlt werden, der in der Regel standardmäßig Eid al-Fitr ist.

Kündigung und Abfindung in Indonesien

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Indonesien ist komplex und wird durch das Omnibus-Gesetz stark reguliert. Eine Probezeit von bis zu 3 Monaten ist bei unbefristeten Verträgen zulässig, bei befristeten Verträgen jedoch nicht.

Die Gesamtkündigungszahlung richtet sich nach dem Kündigungsgrund und besteht aus drei möglichen Komponenten:

Die endgültige Auszahlung wird durch Anwendung eines spezifischen Multiplikators auf diese Komponenten auf der Grundlage der gesetzlichen Kündigungsgründe (z. B. Kündigung, Entlassung, schwerwiegendes Fehlverhalten, Ruhestand) bestimmt. Die Navigation durch diese Berechnungen erfordert Fachwissen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, die ein Arbeitgeberdatensatz Indonesien mit Leichtigkeit bereitstellen kann.

Steuern in Indonesien

Indonesien Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitgeber und Mitarbeiter tragen zu den BPJS-Sozialversicherungsprogrammen bei. Zu den wichtigsten Beiträgen gehören:

Indonesien persönliche Einkommensteuer

Einwohner unterliegen progressiven Einkommenssteuersätzen:

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