Die Einstellung von Mitarbeitern in Irland bedeutet die Navigation durch komplexe lokale Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnungsvorschriften und Steueranforderungen. Mithilfe eines eingetragenen Arbeitgebers können Unternehmen die Mitarbeitervorschriften in Irland einfach verwalten. Das Employer of Record (EOR)-Modell vereinfacht diesen Prozess, sodass dein Unternehmen in wenigen Minuten Talente einstellen kann.

Als globaler EOR-Experte in Irland verwaltet G-P die Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben und mehr über unsere globale Unternehmensinfrastruktur. Sie können sich darauf verlassen, dass Sie ein Team engagierter Mitarbeiter haben, die bei jeder Einstellung helfen. 

Mit einer EOR-Lösung können Sie sich darauf konzentrieren, ohne die Hindernisse der internationalen Compliance zu expandieren. Dieser internationale Ansatz verbessert die Reichweite und Skalierbarkeit des Unternehmens, indem er die Einstellung weltweit ohne eine lokale Einheit ermöglicht.

Einstellung in Irland bei einem eingetragenen Arbeitgeber

Für Unternehmen, die SaaS-EOR-Dienste in Irland nutzen, um Mitarbeiter einzustellen, ist das Verständnis der Gehaltserwartungen entscheidend. In Irland müssen Unternehmen die Auswirkungen länderspezifischer Steuervorschriften auf die Vergütung verstehen. Die Gehälter variieren je nach Branche, Rolle und Erfahrung, aber es ist wichtig, wettbewerbsfähig zu bleiben, um Top-Talente anzuziehen. Ein EOR in Irland bietet Unternehmen Einblick in spezifische Gehaltsbenchmarks, globale und lokale Standards. Über das Grundgehalt hinaus ist das Verständnis von Leistungen wie Krankenversicherung und Rentenbeiträgen entscheidend, um die Talentanforderungen schnell und effektiv zu erfüllen. Ein EOR hilft auch bei der Verwaltung der Compliance bei Einstellung und Onboarding.

Arbeitsverträge in Irland

Nach irischem Recht müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine schriftliche Erklärung ihrer Beschäftigungsbedingungen vorlegen. Dies ist ein zweiteiliger Prozess. Innerhalb der ersten 5 Tage der Beschäftigung muss ein Mitarbeiter eine „Day 5 Statement“ erhalten, die 5 Kernbegriffe enthält: vollständige Namen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers, Adresse des Arbeitgebers, Vertragsdauer, Einzelheiten zur Gehaltsberechnung und erwartete Arbeitszeit.

Innerhalb eines Monats nach Beginn hat der Arbeitgeber die vollständige schriftliche Erklärung der übrigen Laufzeiten abzugeben. Dazu gehören Arbeitsplatz, Stellenbezeichnung, Startdatum, Vergütungsangaben (in EUR), Renteninformationen, bezahlte Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Ein zu Beginn ausgestellter umfassender Arbeitsvertrag kann beide Anforderungen erfüllen.

Arbeitszeiten in Irland

Nach dem Organisation of Working Time Act 1997 dürfen Mitarbeiter in einem Zeitraum von 7-day nicht mehr als durchschnittlich 48 Stunden arbeiten. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden pro 24 Stunden.

Der typische Geschäftstag in Irland ist von 9 a.m. bis 5:30 p.m., mit einer unbezahlten Mittagspause von 30 bis 60 Minuten. Überstunden sind kein gesetzliches Recht und unterliegen dem Arbeitsvertrag. Überstundenzahlungen können nicht dazu führen, dass der Stundensatz eines Mitarbeiters unter den nationalen Mindestlohn fällt. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer für Sonntagsarbeit mit einer Prämienzahlung oder bezahlter Freizeit, wie in ihrem Vertrag beschrieben, entschädigen.

Feiertage in Irland

Irland beobachtet 10 Feiertage, an denen Mitarbeiter normalerweise Anspruch auf einen bezahlten freien Tag haben:

  1. Neujahr (1. Januar)

  2. St. Brigid's Day (erster Montag im Februar)

  3. St. Patrick’s Day ( 17. März)

  4. Ostermontag

  5. Mai-Tag (erster Montag im Mai)

  6. Feiertag im Juni (erster Montag im Juni)

  7. Feiertag im August (erster Montag im August)

  8. Feiertag im Oktober (letzter Montag im Oktober)

  9. Weihnachtsfeiertag (. Dezember25)

  10. Stephanstag ( 26. Dezember)

Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende oder einen Tag, an dem ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit eingeplant ist, hat er dennoch Anspruch auf die Leistung. Der Arbeitgeber muss entweder einen bezahlten freien Tag innerhalb eines Monats, einen zusätzlichen Tag des Jahresurlaubs oder eine zusätzliche Tagesvergütung bereitstellen.

Jahresurlaub in Irland

Vollzeitbeschäftigte in Irland haben Anspruch auf mindestens 4 Arbeitswochen (20 Tage) bezahlten Jahresurlaub. Die Höhe des Urlaubs kann auf verschiedene Weise berechnet werden, wobei der Mitarbeiter Anspruch auf das jeweils Größte hat:

  • 4 Arbeitswochen für Mitarbeiter, die im Urlaubsjahr mindestens 1,365 Stunden gearbeitet haben.

  • Ein Drittel einer Arbeitswoche pro Kalendermonat, in der der Mitarbeiter mindestens 117 Stunden gearbeitet hat.

  • 8 % der Arbeitsstunden in einem Urlaubsjahr, bis maximal 4 Arbeitswochen.

Das Standardurlaubsjahr läuft von 1. April bis 31. März, aber ein Arbeitgeber kann einen anderen Zeitraum angeben. Durch die Einhaltung dieser Gesetze gewährleisten Unternehmen die Einhaltung von Vorschriften und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Krankheitsurlaub in Irland

Seit 2025 verlangt Irlands gesetzliches Krankengeld (Statutory Sick Pay, SSP), dass Arbeitgeber berechtigten Mitarbeitern bezahlten Krankenurlaub gewähren. Der Anspruch wird in Phase geschaltet und erhöht sich auf 10 Tage im Jahr 2026. Für 2025 beträgt der Anspruch 7 Tage bezahlten Krankenstands pro Jahr.

Arbeitgeber müssen SSP zu einem Satz von 70 % des normalen Lohnes des Mitarbeiters zahlen, der auf 110 EUR pro Tag begrenzt ist. Um sich zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter mindestens 13 Wochen ununterbrochen arbeiten und ab dem ersten Tag der Abwesenheit ein ärztliches Attest vorlegen. Solche Richtlinien verbessern das irische Geschäftsumfeld für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Arbeitgeber können großzügigere Krankengeldprogramme anbieten. Konforme Systeme sind entscheidend für eine reibungslose Betriebsführung.

Familien- und Elternzeit in Irland

Irland bietet Eltern mehrere verschiedene Arten von Urlaub. Arbeitgeber sind in der Regel nicht verpflichtet, Mitarbeiter während dieser Abwesenheiten zu bezahlen, aber häufig stehen staatlich bezahlte Leistungen zur Verfügung.

  • Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 26 Wochen ordentlichen Mutterschaftsurlaub und weitere 16 Wochen unbezahlten zusätzlichen Mutterschaftsurlaub. Während der normalen Urlaubszeit kann eine staatlich bezahlte Mutterschaftsleistung verfügbar sein.

  • Vaterschaftsurlaub: Berechtigte Eltern haben Anspruch auf 2 Wochen Urlaub, der innerhalb der ersten 6 Monate nach der Geburt oder Adoption genommen werden muss. Möglicherweise steht eine staatlich bezahlte Vaterschaftsleistung zur Verfügung.

  • Elternurlaub: Jeder Elternteil hat Anspruch auf 7 Wochen Urlaub, der innerhalb der ersten 2 Jahre nach dem Leben oder der Adoption eines Kindes genommen wird. Es kann eine staatlich bezahlte Elternleistung zur Verfügung stehen.

  • Elternzeit: Jeder Elternteil hat Anspruch auf 26 Wochen unbezahlten Urlaub pro anspruchsberechtigtem Kind, der vor dem 12th . Geburtstag des Kindes genommen werden muss. Für diesen Urlaub gibt es keine staatliche Leistung. Mitarbeiter müssen mindestens ein Jahr ununterbrochen bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sein, um sich für den vollen Anspruch zu qualifizieren

Ein Arbeitgeber oder eine Aufzeichnungsplattform in Irland hilft Organisationen bei der effektiven Navigation durch diese Urlaubsvereinbarungen.

Krankenversicherung und Leistungen in Irland

Während alle Einwohner Irlands Zugang zum öffentlichen Gesundheitssystem haben, machen lange Wartezeiten für bestimmte Verfahren die private Krankenversicherung zu einer hoch geschätzten und gemeinsamen Arbeitnehmerleistung. Die vom Arbeitgeber gestellte private Krankenversicherung ist eine steuerpflichtige Sachleistung (BIK) und muss über die Gehaltsabrechnung abgewickelt werden. Der genaue Umgang mit Leistungen erfordert konforme Gehaltsabrechnungssysteme.

Weitere gängige Zusatzleistungen sind Lebensversicherung, Firmenwagen oder Autozuschüsse sowie Wellnessprogramme. Im Allgemeinen empfehlen wir die Budgetierung von zusätzlichen 20 %-25 % zusätzlich zum Bruttogehalt, um die gesamten Arbeitgeberkosten zu decken, einschließlich obligatorischer Sozialversicherungsbeiträge und marktüblicher Leistungen. 

Ein Ireland EOR vereinfacht die Verwaltung von Krankenversicherungen und anderen Leistungen, stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften und Marktnormen sicher und handhabt gleichzeitig die Komplexität steuerpflichtiger Leistungen wie private Krankenversicherungen über die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Kündigung und Abfindung in Irland

Ein eingetragener Arbeitgeber in Irland vereinfacht die Komplexität der Kündigung und Abfindung und stellt die Einhaltung der irischen Arbeitsgesetze sicher. Die Lösung hilft bei der Bewältigung fairer Kündigungsanforderungen, Kündigungsfristen basierend auf der Dienstdauer und gesetzlichen Abfindungen, wodurch rechtliche Risiken und Verwaltungsbelastungen für Unternehmen reduziert werden.

Probezeiträume müssen im Arbeitsvertrag festgelegt werden und dürfen nach neuerer Gesetzgebung normalerweise 6 Monate nicht überschreiten. Diese kann in Ausnahmefällen nur bis maximal 12 Monate verlängert werden, wenn dies im Interesse des Mitarbeiters liegt.

Nach einem Dienstjahr sind die Mitarbeiter vor unlauterer Entlassung geschützt. Die Kündigung eines Mitarbeiters in Irland erfordert einen fairen und dokumentierten Grund – wie z. B. Fähigkeiten, Verhalten oder Entlassung – und einen verfahrensgerechten Prozess. Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist richtet sich nach der Dienstzeit des Mitarbeiters:

  • 13 Wochen bis 2 Jahre: 1 Woche Kündigungsfrist

  • 2 bis 5 Jahre: 2 Wochen Kündigungsfrist

  • 5 bis 10 Jahre: 4 Wochen Kündigungsfrist

  • 10 bis 15 Jahre: 6 Wochen Kündigungsfrist

  • Mehr als 15 Jahre: 8 Wochen Kündigungsfrist

Eine Abfindung ist gesetzlich nicht erforderlich, es sei denn, die Kündigung ist auf eine Kündigung zurückzuführen. Im Falle einer Entlassung hat ein Mitarbeiter mit über 2 Dienstjahren Anspruch auf eine gesetzliche Zahlung von zwei Wochenlohn pro Dienstjahr zuzüglich einer weiteren Woche. Diese Zahlung errechnet sich aus einem wöchentlichen Höchstverdienst von 600 EUR.

Steuern und Pensionen in Irland

Eine irische Aufzeichnungslösung hilft bei der Navigation komplexer Steuersysteme. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen über die Pay Related Social Insurance (PRSI) zum Sozialversicherungsfonds beitragen.

  • PRSI für Mitarbeiter: 4 % auf das Wocheneinkommen über 352 EUR.

  • Arbeitgeber-PRSI: 8.8 % auf das Wocheneinkommen bis zu 441 EUR und 11.05 % auf alle Einkünfte für Mitarbeiter, die mehr als 441 EUR pro Woche verdienen.

Mitarbeiter zahlen auch eine Universal Social Charge (USC) auf Bruttoeinkommen über 13,000 EUR. Ab 2025 sind die primären Raten:

  • 0.5 % auf den ersten EUR 12,012

  • 2 % auf die nächsten 13,748 EUR

  • 4 % auf die nächsten 44,284 EUR

  • 8 % auf den Saldo

Die Einkommensteuer (PAYE) ist progressiv. Für eine einzelne Person gilt der Standardsatz von 20 % für Einkünfte bis zu 42,000 EUR, wobei ein höherer Satz von 40 % für Einkünfte über diesem Schwellenwert gilt (2025 Zahlen).

Seit 2025 implementiert Irland ein automatisches Rentensparsystem. Im Rahmen dieses Systems müssen Arbeitgeber ohne bestehende betriebliche Altersversorgung berechtigte Mitarbeiter in einen neuen staatlich geförderten Plan aufnehmen und entsprechende Beiträge leisten.

Auswahl des richtigen EOR-Partners in Irland

Bei der Auswahl eines Employer of Record (EOR) in Irland ist es wichtig, sein Fachwissen in verschiedenen Beschäftigungssituationen zu bewerten. Suchen Sie nach einem Anbieter mit einer starken Erfolgsbilanz bei der Unterstützung internationaler Unternehmen, der Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, und einem gründlichen Verständnis der irischen Rechtsrahmen. Ein EOR, das integrierte, effiziente Prozesse und zuverlässigen Support bietet, kann die Kosteneffizienz Ihrer globalen Einstellungsinitiativen erheblich verbessern. Die Zusammenarbeit mit einer EOR, die mit Ihren Geschäftszielen übereinstimmt, gewährleistet einen reibungslosen Beschäftigungsbetrieb in Irland und gewährleistet gleichzeitig die strikte Einhaltung lokaler gesetzlicher Verpflichtungen.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie den besten Arbeitgeber auswählen.

Warum G-P EOR?

G-P EOR ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und wurde in jedem Branchenanalystenbericht auf Platz 1 gesetzt. Die Globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit den vertrauenswürdigen Produkten von Global HR Agent, G-P Gia und KI-gestützten Employer of Record (EOR) und Contractor zu verwalten. G-P unterstützt Teams in mehr als 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Berufserfahrung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten im Land und seiner unübertroffenen proprietären Wissensbasis.

G-P ist auch der bevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.

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