DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Malta.
G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Malta zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Malta PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt wie üblich in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Malta .
Malta ist ein europäisches Land, das zwischen Sizilien und der nordafrikanischen Küste liegt. Die Insel hat eine Fläche von nur 122 Quadratmeilen, was sie zu einem der kleinsten, aber am dichtesten bevölkerten Länder der Welt macht. Heutzutage ist es für seine historischen Stätten bezüglich einer langen Abfolge von Herrschern aus verschiedenen Nationen bekannt.
Einstellung in 
Malta.
Nichts ist im Rahmen Ihrer Expansion so wichtig wie die Einstellung der richtigen Mitarbeiter. Die meisten Unternehmen wissen zwar, dass sie eine starke Belegschaft voller talentierter Personen benötigen, aber sie wissen weniger darüber, wo sie diese finden und wie sie die arbeitsrechtlichen Vorschriften Maltas einhalten können. Darüber hinaus verfügen viele Unternehmen nicht über die Zeit, um Mitarbeiter zu rekrutieren und einzugliedern, während sie gleichzeitig die Muttergesellschaft und andere Standorte betreiben.
Vergütung und Leistungen in Malta.
Vergütung und Leistungen in Malta.
Den potenziellen Stellenbewerbern muss ein Grund geliefert werden, von möglichen Bewerbern zu offiziellen Mitarbeitern zu werden. Solche Gründe sind häufig Abfindung und Leistungen. Wenn Ihr Unternehmen ein außergewöhnliches Abfindungs- und Leistungsniveau bieten kann, heben Sie sich von der Konkurrenz ab und fördern bessere Bindungsraten bei den Mitarbeitern.
Tochtergesellschaft Malta.
Die Einrichtung einer Tochtergesellschaft in Malta ist entscheidend für Ihren Erfolg in dem Land. Ohne eine Tochtergesellschaft können Sie nicht legal in Malta agieren und von allen Vorteilen einer globalen Expansion profitieren. Wenn Sie sich aber die Zeit nehmen müssen, um eine Tochtergesellschaft zu gründen, verlieren Sie damit Wochen, Monate oder sogar ein Jahr, das Sie zum Ausbauen Ihres Unternehmens hätten nutzen können.
Malta Visa und Genehmigungen.
Der Inselstaat Malta ist ein beliebter Ort für Expatriate und internationale Unternehmen. Wenn Ihr Unternehmen eine Expansion seiner Aktivitäten nach Malta plant, möchten Sie wahrscheinlich eine talentierte Gruppe bestehender Mitarbeiter versetzen und einige neue Team-Mitglieder im Ausland einstellen. Das Arbeiten in Malta hat zweifellos seine Vorteile, aber Sie müssen gewährleisten, dass alle von Ihnen eingestellten ausländischen Mitarbeiter über die nötigen Visa und Erlaubnisse verfügen, um dies auf legale Art tun zu dürfen.