G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Malta zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Malta PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt wie üblich in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Unsere Lösung ermöglicht es unseren Kunden, die Gehaltsabrechnung in Malta abzuwickeln, während die Verwaltung der Human-Resources, der Steuern und der Compliance in unsere Verantwortung übergeht. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Malta auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Einstellung auf Malta
Malta befindet sich in Europa und hat ungefähr 450,000 Einwohner. Die Hauptstadt Valetta hat 6,315 Einwohner. Malta besitzt eine Fläche von 122 Quadratmeilen und ist somit eines der kleinsten und am dichtesten bevölkerten Länder der Welt.
Wenn Sie mit einem Mitarbeiter in Malta über die Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens verhandeln, sollten Sie Folgendes beachten:
Arbeitsverträge in Malta
In Malta können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich erfolgen, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag auf Englisch oder Maltesisch abzuschließen, der die Bedingungen für die Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters festlegt. Verträge können unbefristet oder befristet sein (bis zu maximal vier Jahren) und die normale Arbeitszeit beträgt 40 pro Woche. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Malta müssen stets die Vergütung und jegliche Abfindungsbeträge in Euro und nicht in einer ausländischen Währung angegeben werden. Die Probezeit kann bis zu 12 Monate betragen. Für jede Leistung, die länger als einen Monat dauert, gilt bei Kündigung eine einwöchige Kündigungsfrist. Die Arbeitsvertragsvorlage gehört zum Service bei G-P; Sie müssen keine separate Vorlage entwerfen, wenn Sie unseren Arbeitgeber- und PEO-Service in Malta nutzen.
Feiertage auf Malta
Malta beobachtet 14 Feiertage. Fällt ein öffentlicher Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag, haben Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag, der am selben Kalendertag genommen wird. Das Datum kann vom Arbeitgeber nach Wunsch des Arbeitnehmers gewährt werden.
- Neujahrstag
- Fest des Schiffbruchs des heiligen Paulus
- Fest des heiligen Josef
- Good Friday
- Tag der Freiheit
- Tag der Arbeit/Maifeiertag
- Sette Giugno
- Fest der heiligen Peter und Paul
- Mariä Himmelfahrt
- Maria vom Siege
- Unabhängigkeitstag
- Mariä Empfängnis
- Tag der Republik
- Weihnachtstag
Urlaubstage auf Malta
Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage pro Jahr. Der Urlaubsanspruch beginnt mit Arbeitsbeginn und läuft entsprechend dem Kalenderjahr.
Arbeitnehmer können bis zu 50% ihres Urlaubsanspruchs auf das folgende Kalenderjahr übertragen, wenn dies mit dem Arbeitgeber vereinbart wurde.
Ein Mindestzeitraum von vier Wochen kann nicht durch eine Vergütung ersetzt werden, außer im Falle einer Kündigung. Bei Kündigung sollte jeder ausstehende Urlaub finanziell vergütet werden.
Warum G-P
Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Malta zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das Arbeitsrecht in Malta bietet einen strengen Arbeitnehmerschutz, der viel Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P macht die Expansion nach Malta problemlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Malta PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Malta anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .