Die Erweiterung Ihres Geschäfts auf Malta bietet Zugang zu einer qualifizierten und mehrsprachigen Belegschaft an einem strategischen europäischen Standort. Die wachsende Belegschaft ist ein Eckpfeiler für globale Unternehmen, die nach internationaler Reichweite suchen. Allerdings erfordert die Navigation durch das maltesische Arbeitsrecht, um Talente einzustellen und die globale Gehaltsabrechnung zu verwalten, erhebliche lokale Expertise. Der Umgang mit Beschäftigungs- und Steuervorschriften ist von entscheidender Bedeutung. Die Einrichtung einer lokalen Tochtergesellschaft kann ein langwieriger und kostspieliger Prozess sein, der ein schnelles Wachstum behindert. Hier kann ein eingetragener Arbeitgeber von Malta den Prozess transformieren.

G-PDie Employer of Record (EOR)-Lösung von  bietet einen optimierten Weg zur Einstellung eines Teams in Malta, Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze. Wir ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiter einzustellen und die Gehaltsabrechnung konform zu verwalten, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung oder Tochtergesellschaft einrichten müssen. Ihr ausgewählter Kandidat wird über unsere konforme lokale Einheit eingestellt und innerhalb von Tagen aufgenommen. nicht Monate, die Onboarding-Zeit zu minimieren. Sie werden zu einem produktiven Mitglied Ihres Teams, für die Ziele Ihres Unternehmens, während wir die Komplexität der Personalabteilung bewältigen, Gehaltsabrechnung, und Compliance in Ihrem Namen.

Einstellung auf Malta

Malta ist eine Inselnation im Mittelmeer mit einer Bevölkerung von über 540,000. Als Mitglied der Europäischen Union ist es eines der kleinsten und am dichtesten besiedelten Länder der Welt. Die Hauptstadt ist Valletta, und die Amtssprachen sind Maltesisch und Englisch, was den internationalen Geschäftsbetrieb vereinfacht. Bei der Vorbereitung auf die Einstellung in Malta ist es wichtig, die lokalen Arbeitsvorschriften zu verstehen, die die Arbeitsbeziehungen regeln. Dazu gehört auch das Verständnis der Mitarbeiterrechte in Bezug auf Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaubsansprüche.

Arbeitsverträge in Malta

Obwohl ein Arbeitsvertrag mündlich sein kann, verlangt das maltesische Gesetz von den Arbeitgebern, dass sie den Arbeitnehmern innerhalb von 8 Werktagen nach ihrem Startdatum eine schriftliche Erklärung der wichtigsten Beschäftigungsbedingungen vorlegen. Es ist eine starke Best Practice, ab dem ersten Tag einen umfassenden schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen.

Verträge können auf unbestimmte Zeit oder eine feste Laufzeit abgeschlossen werden. Eine Reihe von befristeten Verträgen ist in der Regel auf ein kumulatives Maximum von 4 Jahren begrenzt, danach gilt die Beschäftigung typischerweise als unbefristet. Alle Angebotsschreiben und Verträge müssen Gehalts- und Vergütungsbeträge in Euro (EUR) enthalten.

Als Ihr EOR in Malta stellt G-P sicher, dass alle Arbeitsverträge den lokalen Gesetzen entsprechen, in der entsprechenden Sprache verfasst sind und alle obligatorischen Bedingungen für Vergütung, Sozialleistungen und Kündigungsprotokolle enthalten.

Arbeitszeit und Probezeit in Malta

Eine Standardarbeitswoche auf Malta beträgt 40 Stunden. Die gesetzliche Probezeit beträgt 6 Monate. Dies kann für Mitarbeiter in Führungs- oder Führungspositionen oder für Positionen mit Gehältern, die das Doppelte des nationalen Mindestlohns überschreiten, auf 12 Monate verlängert werden, sofern dies im Arbeitsvertrag vereinbart ist.

Wenn das Beschäftigungsverhältnis während der Probezeit länger als 1 Monat andauert, ist für die Kündigung eine 1-wöchige Kündigungsfrist erforderlich.

Gesetzliche Leistungen und Urlaub auf Malta

Die Verwaltung gesetzlicher Leistungen ist eine Kernfunktion einer EOR.  In Malta umfassen die wichtigsten Ansprüche: gesetzliche Feiertage, bezahlter Urlaub und Leistungen, die alle zur Einhaltung gesetzlicher Gesetze aufrechterhalten werden.

Malta Feiertage

Malta feiert 14 nationale und öffentliche Feiertage. Eine einzigartige Bestimmung des maltesischen Rechts besagt, dass Mitarbeiter, wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt (für die meisten einen arbeitsfreien Tag), Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag in diesem Kalenderjahr haben.

Malta Jahresurlaub (Urlaub)

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf mindestens 192 Stunden bezahlten Jahresurlaub, was 24 Arbeitstagen für eine 40-hour Arbeitswoche entspricht. Dies gilt zusätzlich zu den zusätzlichen Urlaubstagen, die an Feiertagen gewährt werden, die auf Wochenenden fallen. Mit Arbeitgebervertrag können Arbeitnehmer bis zu 50 % ihres Urlaubsanspruchs auf das Folgejahr übertragen.

Malta Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer in Malta haben Anspruch auf bezahlten Krankenstand, der zunächst vom Arbeitgeber finanziert wird. Die gesetzliche Mindestmenge an Krankenstand variiert je nach der jeweiligen Lohnverordnung für den jeweiligen Branchensektor.

Malta Elternzeit

Malta bietet gesetzliche Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter arbeitsgeschützte Freizeit für Familienaufgaben haben. Diese Freistellungen unterliegen spezifischen Auswahlkriterien und Zahlungsstrukturen, die G-P für alle Mitarbeiter auf unserer Plattform verwaltet.

Steuern und Gehaltsabrechnung in Malta

Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Malta müssen zum nationalen Sozialversicherungssystem beitragen, das Renten, Krankengelder und andere soziale Programme finanziert. Die Einkommensteuer ist progressiv, wobei die Sätze von der Einkommensstufe und dem Anmeldestatus des Mitarbeiters abhängen. Als EOR verwaltet G-P alle Malta-Gehaltsabrechnungsfunktionen , einschließlich der Berechnung und Einbehaltung der korrekten Beträge für Steuern und Sozialversicherung und der Sicherstellung rechtzeitiger Zahlungen an die Behörden.

Kündigung und Abfindung in Malta

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nach der Probezeit setzt einen wichtigen Grund und die Einhaltung gesetzlicher Kündigungsfristen voraus, die sich aufgrund der Dienstzeit des Mitarbeiters erhöhen. Die Nichtbefolgung ordnungsgemäßer Verfahren kann zu Ansprüchen wegen unlauterer Kündigung führen. G-P hilft bei der Verwaltung aller Kündigungs- und Abfindungsprozesse in Übereinstimmung mit dem maltesischen Arbeitsrecht und reduziert Risiken für Ihr Unternehmen.

Warum wählen Sie G-P als Ihren eingetragenen Arbeitgeber in Malta?

G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, mit der ehrgeizige Unternehmen globale Teams aufbauen können. Integrieren, verwalten und bezahlen Sie Top-Talente in über 180 Ländern in wenigen Minuten, um die typische Zeit, Kosten und Komplexität der Einrichtung lokaler Einheiten zu umgehen. G-P EOR ist der bevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.

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