Wenn Sie sich entschieden haben, Ihr Geschäft auf die Philippinen auszuweiten, müssen Sie die Gesetze der Tochtergesellschaften des Landes kennenlernen und verstehen, um die Vorschriften einzuhalten. Der Prozess kann Monate dauern, bis Sie Mitarbeiter einstellen können.
Wie man eine philippinische Tochtergesellschaft gründet
Bevor Sie mit dem Einrichtungsprozess einer Tochtergesellschaft auf den Philippinen beginnen, müssen Sie bestimmte Faktoren berücksichtigen, die sich darauf auswirken könnten, wo Sie Ihr Unternehmen ansiedeln und welche Art von Unternehmen Sie gründen möchten.
Denken Sie zunächst an die Art des Geschäfts, das Sie betreiben. Berücksichtigen Sie dann die lokalen Gepflogenheiten, die für die Arbeitsweise Ihres Unternehmens von Bedeutung sein könnten. Analysieren Sie alles, von der Sprachprävalenz bis hin zu kulturellen Nuancen, bevor Sie eine Entscheidung darüber treffen, wohin Sie sich wenden sollen.
Unternehmen haben verschiedene Optionen für die Art der zu integrierenden Einheit, darunter: Tochtergesellschaft, Zweigstelle, regionale Zentrale/regionale Betriebszentrale (RHQ/ROHQ), One-Person-Unternehmen (OPC) oder globale Partnerschaft. Der Einrichtungsprozess variiert je nach Art der von Ihnen gewählten Struktur. Um als Tochtergesellschaft auf den Philippinen einzubinden, sollten Sie diese Schritte befolgen:
- Überprüfen und reservieren Sie Ihren Firmennamen bei der Securities and Exchange Commission (SEC).
- Hinterlegen Sie Ihr eingezahltes Mindestkapital bei der Bank.
- Beglaubigen Sie die eidesstattliche Erklärung Ihres Schatzmeisters und die Satzung.
- Holen Sie sich eine vorregistrierte Steueridentifikationsnummer (TIN), nachdem Sie Ihr Unternehmen bei der SEC registriert haben.
- Holen Sie sich einen Barangay-Abstand.
- Gehen Sie zum City Treasurer’s Office (CTO), um ein Community Tax Certificate (CTC) zu erhalten und die jährliche Community Tax zu zahlen.
- Holen Sie eine Geschäftsgenehmigung für den Betrieb vom Büro für Geschäftsgenehmigungen und Lizenzierung (Business Permits and Licensing Office, BPLO) ein.
- Kaufen Sie spezielle Bücher in einer Buchhandlung auf den Philippinen.
Der gesamte Prozess dauert in der Regel Wochen oder bis zu mehreren Monaten und beinhaltet zusätzliche Kosten. Wenn Sie sich für die Einrichtung einer Tochtergesellschaft entscheiden, sollten Sie die Zeit und das Geld budgetieren, die für den Abschluss des Prozesses erforderlich sind.
Gesetze der philippinischen Tochtergesellschaften
Die Gesetze der Tochtergesellschaften sind in der Regel komplex und variieren je nachdem, für welche Art von Einheit Sie sich entscheiden. Für eine Tochtergesellschaft hängt die Anzahl der Nicht-Staatsbürger von den Beschränkungen gemäß der FIA, der philippinischen Verfassung und anderen relevanten Gesetzen ab. Die Nationalitätsanforderungen der Aktionäre hängen von der Klassifizierung der Geschäftseinheit ab (teilweise verstaatlicht, 100% ausländisch oder für Staatsangehörige reserviert).
Wenn Sie sich entscheiden, eine Tochtergesellschaft allein einzurichten, anstatt sich für eine Tochtergesellschaftsalternative wie G-P zu entscheiden, können Sie in Erwägung ziehen, einen Anwalt oder Berater einzustellen, der die Gesetze des Landes versteht.
Vorteile der Gründung einer philippinischen Tochtergesellschaft
Der größte Vorteil der Gründung einer philippinischen Tochtergesellschaft besteht darin, dass Unternehmen innerhalb des Landes legal mit der Einstellung beginnen können. Sobald der Integrationsprozess abgeschlossen ist, können Unternehmen Mitarbeiter einstellen, mit der Durchführung von Geschäften beginnen und die Gehaltsabrechnung durchführen. Dieser Prozess ist jedoch langwierig und kann sogar noch länger dauern, wenn Sie mit den lokalen Gesetzen der Tochtergesellschaften nicht vertraut sind.
Andere wichtige Überlegungen
Um den Einrichtungsprozess einer Tochtergesellschaft vollständig abzuschließen, müssen Sie viel Zeit und Geld einplanen. Versuchen Sie, sich die Zeit zu nehmen, um Unterlagen einzureichen, möglicherweise auf die Philippinen zu reisen, Dokumente zu unterzeichnen und Mitarbeiter einzustellen.
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