Thailand ist aufgrund wichtiger Exporte wie elektrischer Komponenten, Autoteile und Textilien zu einem wichtigen Ziel für internationale Investoren geworden. Bevor Sie Ihr Team in Thailand aufbauen, müssen Sie zunächst die Feinheiten des Gehaltsabrechnungsmanagements verstehen, um einen reibungslosen operativen Übergang für Expats und neue lokale Mitarbeiter zu gewährleisten.
Steuervorschriften in Thailand
Arbeitgeber sind für die Registrierung neuer Mitarbeiter beim Sozialversicherungsamt verantwortlich. Thailands Sozialversicherungsfonds reduziert das Kostenrisiko für medizinische Versorgung, Kindergeld, Krankheit, Schwangerschaft, Tod, Invalidität, Alter und Arbeitslosigkeit. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen 5% bis maximal THB 750 pro Monat in die Sozialversicherung ein.
Unternehmen müssen auch eine Körperschaftsteuer zahlen, die in der Regel etwa 20% versteuert wird. Der Satz kann jedoch je nach Größe des Unternehmens, Gewinnen und ob Arbeitgeber an der Börse notiert sind, variieren. Thailand arbeitet im Rahmen eines progressiven Einkommensteuersystems, sodass die Mitarbeiter mehr schulden, wenn ihr Gehalt steigt.
Thailand Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Bevor Sie Ihre thailändische Gehaltsabrechnung einrichten, recherchieren Sie Ihre Optionen und entscheiden Sie, welche für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist. Die 3 wichtigsten Gehaltsabrechnungsoptionen in Thailand sind:
- Intern: Unternehmen, die bereits eine lokale Tochtergesellschaft in Thailand haben, können die Gehaltsabrechnung intern durchführen. Diese Option ist für größere Unternehmen mit größeren Budgets, die ein Vollzeit-HR-Team einstellen können, umsetzbarer.
- Thailands Lohnabrechnungsunternehmen: Eine weitere Möglichkeit ist die Auslagerung und Zusammenarbeit mit einem lokalen thailändischen Lohnabrechnungsunternehmen. Ihr Unternehmen wird jedoch weiterhin für Compliance-Fehler haftbar gemacht.
- G-P :Durch die Partnerschaft mit und Employer of Record wie G-P können Sie Ihre globale Präsenz erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Entitäten zu stören. Mit uns können Unternehmen sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und konform bezahlt werden.
Wie Sie die Gehaltsabrechnung in Thailand einrichten
Bevor Sie die Gehaltsabrechnung einrichten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft einrichten. Der typische Zeitrahmen für die Gründung eines Unternehmens in Thailand beträgt 2 Monate, es sei denn, Sie arbeiten mit einer alternativen Tochtergesellschaft wie G-P zusammen. Unternehmen müssen ein Memorandum of Association zusammenstellen und von mehreren Abteilungen genehmigen lassen. Sie müssen auch ein Formular zur Geschäftserklärung ausfüllen und eine Statuten- und eine Liste der Aktionäre vorlegen. Schließlich muss die Tochtergesellschaft dann gemäß den Vorschriften und Anforderungen in Thailand speziell als lokales Unternehmen registriert werden.
Ansprüche und Kündigungsbedingungen
Der beste Weg , um ein erfolgreiches Einstellungsunternehmen zu gewährleisten , ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag, der die Beschäftigungsbedingungen enthält. Arbeitgeber müssen die Kündigung ohne Angabe von Gründen mindestens 1 Monat lang kündigen. Die Abfindung hängt von der Dienstzeit des Mitarbeiters ab und kann sich auf bis zu 400 Tage Gehalt und Zulagen erstrecken.
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