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Der eingetragene Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten.

Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, mit der Start-ups,

Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.

KMUs und Unternehmen globale Teams aufbauen können. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.

Erfahren Sie mehr über U.S. EOR

Erfahren Sie, wie eine globale EOR funktioniert

Gehaltsabrechnung in den USA.

Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, Ihr Geschäft in die Vereinigten Staaten zu expandieren, müssen Sie mit dem Prozess der Einstellung von US-Talenten beginnen, um den anfänglichen Betrieb auf dem neuen Markt zu rationalisieren. Bevor Sie jedoch Mitarbeiter einstellen können, müssen Sie eine Gehaltsabrechnung einrichten, die den lokalen Vorschriften entspricht.

Erfahren Sie mehr über die Gehaltsabrechnung in den USA

Erfahren Sie mehr über die globale Gehaltsabrechnung

Einstellung in den USA.

Einer der herausforderndsten Aspekte bei der Expansion von Betrieben in einem neuen Land ist es, die richtigen Mitarbeiter zu finden, die zum Erfolg beitragen. Unternehmen, die mit der Rekrutierung und Einstellung in den USA beginnen, müssen alle lokalen Arbeitsgesetze kennen und diese während des gesamten Prozesses einhalten.

Erfahren Sie mehr über die Einstellung in den USA.

Erfahren Sie mehr über die globale Einstellung

Vergütung und Leistungen in den USA.

Wenn Sie Mitarbeiter in den USA einstellen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie über alle bundesstaatlichen und staatlichen Anforderungen für Vergütung und Sozialleistungen auf dem Laufenden sind. Auf der Oberfläche haben die USA nicht viele Gesetze in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen für Mitarbeiter – aber wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen mit anderen Arbeitgebern konkurrieren kann, müssen Sie trotzdem bestimmte Sozialleistungen anbieten.

Erfahren Sie mehr über die Sozialleistungen von US-Mitarbeitern

Entdecken Sie globale Vorteile

Tochtergesellschaft der Vereinigten Staaten.

Obwohl die Vereinigten Staaten internationale Unternehmen willkommen heißen, kann die Gründung einer Tochtergesellschaft in den USA ein komplizierter Prozess sein. Die Schritte können je nach verschiedenen Faktoren variieren, einschließlich des Staates, den Sie als Hauptsitz Ihres Unternehmens wählen. Jeder Bundesstaat verfügt über eigene gesetzliche Bestimmungen, die Sie zusätzlich zu den nationalen Gesetzen beachten müssen. Wenn Sie wissen, was Sie bei der Gründung einer Tochtergesellschaft zu erwarten haben, können Sie Geldstrafen vermeiden und sicherstellen, dass der Prozess so reibungslos wie möglich verläuft.

Erfahren Sie mehr über die Einrichtung einer US-Tochtergesellschaft

Tochtergesellschaft der Vereinigten Staaten

Arbeitsvisa und -genehmigungen der Vereinigten Staaten.

Die Expansion eines Unternehmens in die Vereinigten Staaten ist ein spannender Prozess, kann aber auch eine Herausforderung sein. Sie benötigen ein talentiertes Team von Mitarbeitern, die Ihnen helfen, Ihr Unternehmen auf den globalen Erfolg vorzubereiten. Wenn Sie planen, Mitarbeiter aus Ihrer Muttergesellschaft an einen anderen Standort zu versetzen und so den Übergang zu erleichtern, müssen Sie dafür sorgen, dass diese Mitarbeiter über die erforderlichen Visa und Arbeitserlaubnisse verfügen, um legal in den USA arbeiten zu können.

Siehe Anforderungen für Arbeitsvisa in den USA

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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