DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Aufzeichnungsarbeitgeber in den Vereinigten Staaten .
G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Gehaltsabrechnung in den Vereinigten Staaten .
Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, Ihr Geschäft in die Vereinigten Staaten auszuweiten, müssen Sie mit dem Prozess der Einstellung lokaler Talente beginnen, um den anfänglichen Betrieb auf dem neuen Markt zu rationalisieren. Bevor Sie jedoch Mitarbeiter einstellen können, müssen Sie eine Gehaltsabrechnung einrichten, die den lokalen Vorschriften entspricht.
Einstellung in 
den Vereinigten Staaten .
Einer der herausforderndsten Aspekte bei der Expansion von Betrieben in einem neuen Land ist es, die richtigen Mitarbeiter zu finden, die zum Erfolg beitragen. Unternehmen, die mit der Rekrutierung und Einstellung in den USA beginnen, müssen alle lokalen Arbeitsgesetze kennen und diese während des gesamten Prozesses einhalten.
Vergütung und Sozialleistungen in den Vereinigten Staaten .
Vergütung und Sozialleistungen in den Vereinigten Staaten .
Wenn Sie Mitarbeiter in den USA einstellen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie über alle bundesstaatlichen und staatlichen Anforderungen für Vergütung und Sozialleistungen auf dem Laufenden sind. Auf der Oberfläche haben die USA nicht viele Gesetze in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen für Mitarbeiter – aber wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen mit anderen Arbeitgebern konkurrieren kann, müssen Sie trotzdem bestimmte Sozialleistungen anbieten.
Tochtergesellschaft der Vereinigten Staaten.
Obwohl die Vereinigten Staaten internationale Unternehmen willkommen heißen, kann die Gründung einer Tochtergesellschaft in den USA ein komplizierter Prozess sein. Die Schritte können je nach verschiedenen Faktoren variieren, einschließlich des Staates, den Sie als Hauptsitz Ihres Unternehmens wählen. Jeder Bundesstaat verfügt über eigene gesetzliche Bestimmungen, die Sie zusätzlich zu den nationalen Gesetzen beachten müssen. Wenn Sie wissen, was Sie bei der Gründung einer Tochtergesellschaft zu erwarten haben, können Sie Geldstrafen vermeiden und sicherstellen, dass der Prozess so reibungslos wie möglich verläuft.
Vereinigte Staaten Visa und Genehmigungen.
Die Expansion eines Unternehmens in die Vereinigten Staaten ist ein spannender Prozess, kann aber auch eine Herausforderung sein. Sie benötigen ein talentiertes Team von Mitarbeitern, die Ihnen helfen, Ihr Unternehmen auf den globalen Erfolg vorzubereiten. Wenn Sie planen, Mitarbeiter aus Ihrer Muttergesellschaft an einen anderen Standort zu versetzen und so den Übergang zu erleichtern, müssen Sie dafür sorgen, dass diese Mitarbeiter über die erforderlichen Visa und Arbeitserlaubnisse verfügen, um legal in den USA arbeiten zu können.