Decimotercer salario: una guía sobre las prestaciones monetarias para entidades empleadoras

La fuerza laboral en todos lados está aquí, y las empresas globales están liderando el cargo. Más del 49% de los empleados globales creen que las compañías globales brindan acceso a mejores salarios y beneficios. Sin embargo, la nómina, las normas salariales y los beneficios varían según el país. Por ejemplo, la ley local exige el pago de un salario del mes 13 en algunos países como Brasil, pero no es una práctica estándar en los Estados Unidos. 

A medida que se expande más allá de las fronteras y los límites, una comprensión clara de las prácticas de compensación locales es clave para atraer a los mejores talentos y mantener el cumplimiento. Exploremos cómo explorar las leyes laborales internacionales con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) de primera clase para simplificar la administración de nóminas y beneficios, incluidos los pagos del 13.o mes. 

¿Qué es el pago del mes 13?

El pago del mes 13 (pago del mes 13), también conocido como bonificación del mes 13, salarios 13th mensuales o 13th salario, es una compensación monetaria adicional además del salario anual básico de un empleado. En la mayoría de los casos, el pago del 13.o mes es el equivalente al salario de un mes completo o 1/12 al salario básico total del empleado.

Los empleadores globales pueden ser responsables de realizar estos pagos a los empleados en fechas específicas durante todo el año. En cada país donde se encuentran los equipos, es crucial comprender las leyes y prácticas habituales en torno a los pagos de salarios del 13.o mes. Con la ayuda de un socio confiable del empleador registrado (EOR), como G-P , puede garantizar el cumplimiento en todas sus transacciones de nómina, lo que hace que la contratación global sea perfecta.

¿Cuál es el historial de pago del 13.o mes?

La ley de pago del 13.o mes fue establecida originalmente en 1975 por el presidente de Filipinas Ferdinand Marcos. Conocida como Decreto Presidencial N.o 851, la ley se implementó para abordar las bajas tasas salariales mínimas, ya que el Congreso no había actualizado las leyes de empleo locales desde 1970. El decreto otorgaba a los empleados de bajos salarios compensación adicional, ayudándolos a celebrar las fiestas y administrar sus gastos.

Otros países han adoptado regulaciones similares, a menudo referidas a ellas como el decimotercer salario.

En algunos casos, las empresas también pagan salarios 14th mensuales. Los trabajadores pueden tener derecho a estas bonificaciones por ley, acuerdos colectivos, contratos de empleo o normas específicas que rigen los períodos de vacaciones y feriados.

¿El pago del mes 13 es obligatorio?

Sí, el pago del mes 13 es obligatorio en algunos países. En países como Brasil y Guatemala, las regulaciones incluso pueden exigir un pago adicional de un salario del 14.o mes además de un cheque de pago de 13 meses. Cualquier compañía que contrate empleados a nivel internacional debe cumplir con los estándares de empleo del país anfitrión, las leyes de compensación y los derechos laborales.

En otros países, el pago del 13.o mes es habitual, lo que significa que, aunque no es legalmente necesario, los empleados lo esperan. En este caso, lo mejor para su empresa es proporcionar este pago para retener el talento. Sin embargo, algunos países no ofrecen ni exigen el pago del mes 13. En los Estados Unidos, por ejemplo, el pago del mes 13 no es obligatorio. En cambio, los empleadores con sede en los EE. UU. generalmente ofrecen incentivos alternativos de fin de año, como bonificaciones por desempeño o productividad.

¿Cuál es la diferencia entre el pago del mes 13 y el pago de bonificación? Cuando lo exija la ley, el pago del mes 13 es obligatorio para cada empleado, independientemente del desempeño. Por otro lado, el pago de bonificaciones generalmente está vinculado al desempeño y otros factores. Además, el pago del mes 13 es un pago fijo basado en el salario anual del empleado, mientras que los montos de las bonificaciones son variables.

¿Qué países requieren el pago del mes 13?

Muchos países implementan un salario obligatorio a los 13 meses, mientras que solo es habitual en otros países. La práctica es más común en América Latina, donde la ley laboral de casi todos los países requiere un 13th salario. Sin embargo, países específicos de Europa también exigen un pago a 13 meses para ciertas industrias.

Una base de datos internacional como Globalpedia de G-P puede ayudarlo a comprender mejor qué países tienen un sistema de pago a 13 meses, ya sea habitual u obligatorio, junto con los requisitos, las condiciones y las fechas de pago específicos para cada uno.

¿Quién tiene derecho al pago del mes 13?

Por lo general, solo los empleados generales (no gerenciales) con salarios mensuales fijos tienen derecho al pago del mes 13. El empleado debe haber trabajado durante al menos un mes durante el año calendario. Sin embargo, la elegibilidad para el pago del mes 13 puede depender de la condición de empleo o de los términos específicos del contrato.

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Según el país, es posible que varios tipos de empleados no tengan derecho a un salario de 13 meses, incluidos los siguientes:

• Gerentes o aquellos con autoridad para tomar o recomendar decisiones de personal.
• Proveedores de servicios personales como enfermeros o conductores privados.
• Empleados, trabajadores independientes y contratistas comisionados.
• Empleados de servicios civiles.

Una EOR de primera clase como G-P , con servicios de nómina internacionales, puede ayudar a los empleadores a simplificar el pago del 13.o mes al garantizar el cumplimiento de las reglamentaciones locales y determinar qué empleados tienen derecho a este beneficio.

¿Cómo se calcula el pago del mes 13?

Cuando se trata de cómo calcular el pago 13th mensual, los países tienen diferentes métodos. Por lo general, los salarios del 13.o mes deben ser iguales al salario de un mes completo o 1/12 al salario básico total del empleado.

Si bien la fórmula variará según la ubicación y el contrato, una estrategia común es tomar el salario mensual básico del empleado, multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados y dividirlo por 12. Con esta fórmula, el pago del mes 13 generalmente es equivalente al salario mensual regular del empleado, en lugar de los ingresos mensuales más altos dentro del año. 

El salario básico no incluye ningún beneficio adicional que no forme parte del pago mensual integrado. Esto puede variar según el país, por lo que es importante tener en cuenta las regulaciones locales antes de calcular.

Las empresas también pueden establecer una tasa de compensación anual13, dividirla por y proporcionar un salario bruto mensual. En este caso, la bonificación no es un costo adicional, pero está incluida en la compensación anual descrita en el contrato de empleo.

¿Cuándo debe emitirse el pago del 13.o mes?

Las fechas de vencimiento de los pagos del 13.o mes varían según el país. En la mayoría de los lugares, las empresas deben pagar a los empleados el salario del mes 13 en diciembre, pero algunos países lo pagarán en el primer aniversario de un empleado y a la misma hora cada año a partir de entonces. Otras excepciones incluyen China, donde se espera un pago habitual del 13.o mes antes del Año Nuevo Chino, y en Arabia Saudita, este beneficio generalmente se otorga durante las vacaciones musulmanas de Eid al-Fitr en julio. La mayoría de los países de EMEA, por otro lado, les darán a sus empleados un pago de 13 meses en mayo o junio como una fuente adicional de compensación durante los descansos de verano y el tiempo libre. 

Algunos países dividen la bonificación en dos mitades o incluyen un salario del mes 14, lo que lleva a dos plazos de pago. Otros tienen diferentes estándares para cuando se libera el pago 13th mensual. Es importante verificar las últimas actualizaciones para cada país donde opera su empresa.

Aunque a menudo se distribuye al final del año, el pago del mes 13 no se considera un bono de Navidad. En muchos países, ambas bonificaciones se proporcionan por separado, siendo la bonificación por vacaciones un beneficio adicional.

¿El pago del mes 13 está sujeto a impuestos?

El pago del mes 13 generalmente está exento de impuestos. Sin embargo, puede ser gravable como otros salarios estándar, particularmente en países donde el salario anual se divide para incluir el pago a 13 meses. También es importante considerar que cualquier pago que supere la 1/12 denominación del salario básico del empleado es gravable. Por ejemplo, la tasa de exclusión en Filipinas es PHP90,000, el monto máximo permitido sin impuestos. Este límite máximo también incluye un componente de bonificación junto con el salario del mes 13. Esto significa que si un empleado recibe una bonificación de PHP 90,000 antes del salario del mes 13, el límite máximo de PHP 90,000 se utilizará contra esa bonificación y no se proporcionarán más deducciones contra el salario del mes 13.

En algunos países, el pago del 13.o mes está sujeto a impuestos, pero generalmente a una tasa más baja que el ingreso regular. En última instancia, cada país tiene su propio conjunto de regulaciones con respecto a los impuestos. ¿No está seguro de cómo navegar por los impuestos a medida que su negocio se expande? Una EOR simplifica el cumplimiento mediante la administración de impuestos, nómina y beneficios para sus equipos en todo el mundo.

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