Le recrutement mondial n’est plus un luxe réservé aux grandes entreprises, mais une nécessité pour toute entreprise qui souhaite rester compétitive sur le marché actuel en pleine évolution. Les outils numériques permettent aux entreprises d'embaucher, d'intégrer et de former des employés, quel que soit leur emplacement. Grâce au travail à distance, les frontières ne sont plus un obstacle.
Mais, comme pour chaque opportunité, de nouveaux défis se présentent. Le travail à distance a transformé le cycle de vie des employés, et les entreprises doivent trouver des moyens innovants de s’adapter à ce nouvel environnement de travail. L’un des principaux défis de l’embauche à l’échelle mondiale est la gestion des exigences légales, des taxes et des réglementations dans différents pays, ce qui a fait de la conformité une priorité absolue pour les employeurs ayant des aspirations mondiales.
Notre experte Maru Olivares, directrice de la conformité mondiale et conseillère juridique d’entreprise, discutera de la conformité tout au long du cycle de vie mondial des employés à distance, en se concentrant sur les phases suivantes :
- Première phase : recherche de talents, embauche et intégration.
- Deuxième phase : gestion d’équipe, développement professionnel et gestion des connaissances.
- Troisième phase : le départ.
Cette session a été approuvée pour .75 Crédits de développement professionnel (PDC) SHRM.
Globalization Partners est reconnue par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
