Offering competitive compensation and benefits is one of the most important ways employers can attract and retain talent. When expanding to Algeria, you’ll need a strong benefits management plan to stay compliant.
G-P vous aidera à commencer à travailler rapidement en Algérie sans vous soucier de la rémunération et des avantages sociaux. As a global EOR, we’ll hire employees to work for you, add them to our payroll, and create a compliant benefits plan.
Algeria compensation laws
While Collective Bargaining Agreements (CBAs) and trade unions are not very common in the country, they can impact minimum wage if your industry or company has a specific agreement.
Guaranteed benefits in Algeria
Chaque employé doit recevoir des prestations statutaires dans le cadre de votre plan de gestion des prestations en Algérie. Algeria has 9 public holidays, and you should give employees those days off. Les employés doivent également recevoir des 30 jours de congés annuels payés qu’ils accumulent sur 12 plusieurs mois. En outre, vous êtes tenu de fournir un congé maladie que vous payez dès le premier jour de la maladie, sauf disposition contraire de la loi.
Companies are also required to provide maternity leave for all expecting employees. Elles doivent recevoir 14 semaines de congé maternité payé à leur salaire normal, à partir d’au moins une semaine à partir du moment où elles sont admises à l’hôpital. Fathers can take 3 days of paid paternity leave as long as they submit a written notice and reason.
Algeria benefits management
Once you determine the statutory benefits of your Algeria benefits management plan, you should also include supplemental benefits. Bien que ces avantages ne soient généralement pas requis par la loi, les employés peuvent s’y attendre et ils peuvent encourager des taux de rétention plus élevés. Talk to local employees to see which benefits they appreciate the most, whether it’s additional private health insurance options, performance-based bonuses, or stock options.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Companies cannot perform any activities in Algeria legally without a registered entity in the country. Une filiale vous permettra d’embaucher des employés, de les ajouter à votre paie et de donner des avantages sociaux, mais cela peut prendre des mois pour y arriver. G-P offers an alternative solution. We’ll use our Algeria EOR to pay employees and provide benefits right away while managing all matters of compliance, so you don’t have to.
Associez-vous à G-P pour développer votre main-d’œuvre partout.
En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Cette Global Employment Platform mondiale leader du marché est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
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