Si votre entreprise a décidé d’une expansion en Algérie, vous avez un chapitre passionnant et stimulant devant vous. However, recruiting and hiring employees can be difficult when you’re not familiar with the country’s laws.
G-P gère tous les aspects du processus d'embauche, du respect des lois algériennes en matière de conformité du travail à l'embauche des meilleurs candidats. Instead of learning how to hire Algeria employees on your own, companies can leverage our EOR model. We’ll hire the best individuals to work for your company, then we’ll add them to our payroll to ensure total compliance.
Recrutement en Algérie
If you decide to hire or relocate an individual from another country to Algeria, they will need a work permit to be eligible for a work visa. Ils doivent ensuite obtenir un visa auprès de l’ambassade ou du consulat algérien dans leur pays d’origine et présenter ce visa à l’arrivée dans le pays.
Le moyen le plus courant de faire la publicité d’emplois est à la fois par le biais de sites d’emplois généraux et spécialisés, ainsi que par le biais des réseaux sociaux professionnels.
Laws against discrimination in Algeria
Hiring and recruiting for your company involves more than finding the right talent — you have to meet employment compliance laws as well. La constitution du pays interdit la discrimination fondée sur le sexe et exige que le gouvernement prenne des mesures pour s’assurer que tous les citoyens ont des droits et des devoirs égaux. En 2016, le parlement a introduit un article qui encourageait les entreprises et les institutions publiques à promouvoir les femmes à des postes plus responsables.
Other rights and prohibitions included in the constitution are:
- Le droit d’adhérer et de former des syndicats, tant que les individus sont des citoyens.
- Le droit pour les syndicats d’exercer des actions de négociation collective.
- L’interdiction de tout travail forcé ou obligatoire.
- L’interdiction de l’emploi de mineurs dans des conditions de travail dangereuses, malsaines ou nuisibles.
- L’interdiction de discrimination en matière d’emploi, de salaire et d’environnement de travail concernant l’âge, le sexe, la situation matrimoniale, les convictions politiques, le handicap, l’origine nationale, l’affiliation syndicale et les liens familiaux.
L’âge légal minimum pour l’emploi dans le pays est de 16, mais les jeunes enfants peuvent travailler en tant qu’apprentis avec la permission de leurs parents ou d’un tuteur légal.
How to hire employees in Algeria
When you decide on the candidate you want to hire, you need to create a written or oral employment contract. Tous les contrats doivent être en arabe et inclure des informations essentielles, telles que la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de résiliation, les congés payés, etc. Vous devez également vous assurer que toutes les lettres d’offre et tous les contrats incluent les montants des salaires et des rémunérations en dinars algériens au lieu de toute autre devise.
Algeria employment laws
Les heures de travail normales font partie des lois algériennes sur la conformité en matière d’emploi. Employees should work 44 hours a week over a 5- or 6-day workweek. They’re normally entitled to 1 day of rest each week, usually on Fridays. Employees cannot work more than 20% of their statutory normal hours as overtime. Employers need to pay overtime at no less than 50% of the employee’s hourly pay.
Intégration en Algérie
Les lois algériennes sur la conformité en matière d’emploi ne s’appliquent généralement pas au processus d’intégration, ce qui vous laisse créer un programme de formation et d’intégration. We recommend reviewing all contracts with employees during their first day or week. Une fois que les deux parties ont accepté les conditions, vous devez signer le contrat et en conserver une copie à votre bureau.
If employees are stepping into a more technical position, you should provide job training that will help them succeed.
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la plateforme d'emploi mondiale n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre emploi à temps plein ou votre contrat.
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