La rémunération et les avantages sociaux jouent un rôle important dans toute entreprise. Lorsque vous commencez à vous développer à l’échelle mondiale, vous devez tenir compte des différentes lois du travail dans le monde entier et de la manière dont vous resterez en conformité, où que vous soyez.
Chez G-P, nous proposons une expertise juridique et des avantages sociaux variables pour rémunérer vos employés comme ils le méritent. Grâce à nos services d’externalisation des avantages sociaux et de la rémunération à Brunei, nous pouvons vous assurer de rester en conformité pendant que vous gérez votre entreprise.
Lois sur la rémunération de Brunei
Il n’y a pas de salaire minimum national dans le pays, vous et vos travailleurs devez donc négocier et convenir d’un salaire lors de l’embauche. Ensuite, enregistrez ce numéro dans le contrat de travail . Les employés doivent obtenir une rémunération au moins une fois par mois et doivent recevoir leur salaire dans les sept jours suivant la fin d’une période de paie.
Les lois sur la rémunération classent les heures dépassant la limite prédéterminée d’un employé comme des heures supplémentaires. Vous pouvez définir cette limite, mais tout ce qui dépasse huit heures par jour est considéré comme des heures supplémentaires. Un employé ne doit pas travailler plus de 12 heures par jour, et il fait 150 % de son taux standard pendant les heures supplémentaires.
Bien que le pays n’ait pas d’impôt sur le revenu pour les particuliers, vous pouvez effectuer des déductions autorisées sur les chèques de paie de vos employés pour diverses raisons, notamment :
- Absence au travail.
- Coût des repas, de l’hébergement, des équipements ou des services fournis.
- Remboursement des prêts, recouvrement des avances ou corrections des trop-perçus.
- Cotisations à un fonds de pension.
- Paiements à une coopérative enregistrée.
- Cotisations des fonds fiduciaires des employés.
Si vous souhaitez effectuer d’autres déductions, vous pouvez demander l’approbation du ministre.
Avantages garantis à Brunei
Les travailleurs du Brunei obtiennent certains droits lors de leur emploi. Par exemple, chaque personne a droit à un jour de repos non rémunéré par semaine. Au cours de la première année de service, ils doivent recevoir un minimum de sept jours de congés payés, qui augmentent d’un jour par an. Au bout de huit ans d’emploi et au-delà, les travailleurs cumulent 14 jours de congés payés.
Après six mois de service, les employés gagnent 14 jours de congé maladie payé avec jours supplémentaires 60 d’hospitalisation, si nécessaire. Les femmes qui sont des citoyens légaux gagnent 15 semaines pour le congé maternité, 13 dont le salaire est entièrement payé. Les employés internationaux bénéficient de neuf semaines de congé maternité, dont huit semaines payées.
Tous les employés doivent bénéficier de jours 11 fériés. Si vous demandez que les employés travaillent l’un de ces jours, ils gagnent le double de leurs revenus standard. La loi Tabung Amanah Pekerja (TAP) accorde également aux employés un régime de retraite équivalent aux employeurs. Vos employés peuvent cotiser au moins 5 % de leur salaire chaque mois.
Le seul autre avantage garanti au-delà du congé est l’indemnisation des travailleurs. Si un employé subit des blessures invalidantes au travail, vous devez payer en fonction de la perte de capacité de gain. En tant qu’employeur, vous pouvez fournir tout autre avantage à votre discrétion.
Gestion des avantages sociaux Brunei
Bien que de nombreux avantages ne soient pas garantis par le droit du travail, donner à vos employés des avantages les aidera à se sentir appréciés sur le lieu de travail et les incitera à travailler plus dur. Ils peuvent bénéficier d’avantages tels que :
- Couverture des frais de maternité supplémentaires.
- Soutien financier pour les maladies graves.
- Soutien en cas d’invalidité.
- Frais médicaux spécialisés.
- Primes annuelles pour les vacances ou la productivité.
En tant qu’employeur international, vous pouvez distribuer des avantages vous-même ou sous-traiter. Chez G-P, nous soutiendrons la distribution de votre rémunération et de vos avantages sociaux en vous fournissant :
- Forfaits d’avantages mis à l’échelle en fonction de ce que vous pouvez vous permettre.
- Des ressources qui font passer la responsabilité de vos épaules à la nôtre.
- Expertise dans le droit du travail spécifique au pays.
- Plus de temps pour vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Le Bon de commande 2009 décrit tous les minimums et restrictions requis en matière d’avantages sociaux et de rémunération. Bien que le gouvernement ne publie pas régulièrement de mises à jour, il est essentiel de rester informé de toute nouvelle ordonnance ou modification.
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