Embaucher des talents au Canada nécessite de répondre à des exigences complexes en matière de visa de travail. Ce guide est conçu pour les employeurs et fournit une vue d’ensemble claire des types de visas et des processus de demande que votre entreprise doit gérer. Comprendre ces étapes est essentiel pour sécuriser les meilleurs talents mondiaux sans retards coûteux et assurer une conformité totale.

Pour les entreprises cherchant à parrainer des visas de travail au Canada, G-P peut être en mesure d’aider au traitement de visas et de permis de travail spécifiques. Pour obtenir une aide supplémentaire à la mobilité mondiale, y compris des listes de contrôle de déménagement et des directives complètes en matière de visa et d’immigration, G-P Gia est disponible pour couvrir chaque détail d’un transfert d’employé. 

G-P ne peut pas fournir d’assistance visa directement aux personnes , car un soutien parrainé par l’employeur est souvent nécessaire.

Types de visas de travail au Canada

La plupart des personnes qui cherchent à vivre et à travailler au Canada ont besoin d’un permis de travail canadien et d’un visa de travail complet. Le Canada propose plusieurs types de visas de travail (permis de travail), chacun avec des critères d’éligibilité, des processus de demande et des exigences de conformité spécifiques. Les principales catégories sont :

1. Permis de travail spécifiques à l’employeur (permis de travail fermés) :

• Ces permis limitent le travailleur étranger à un employeur, un poste et un lieu spécifiques pour une durée déterminée. 
• La plupart d’entre eux exigent une évaluation positive de l’impact sur le marché du travail (LMIA), qui démontre que l’embauche de travailleurs internationaux n’aura pas d’impact négatif sur le marché du travail canadien.
•  L’employeur doit fournir une offre d’emploi détaillée et respecter les normes de salaire, de recrutement et de conformité. Exemples : programme temporaire des travailleurs étrangers (TFWP), flux mondial de talents (pour les rôles technologiques à forte demande) et autres flux axés sur l’employeur.

2. Autorisations de travail à ciel ouvert :

Ces permis permettent au titulaire de travailler pour tout employeur canadien admissible au Canada, à quelques exceptions près. Les permis de travail ouverts ne nécessitent pas de LMIA. L’éligibilité provinciale est limitée à des groupes spécifiques tels que les conjoints ou les partenaires de droit commun de certains travailleurs qualifiés ou étudiants internationaux et diplômés internationaux dans le cadre du Programme canadien de permis de travail post-diplôme (PGWP). Les participants aux programmes Expérience internationale Canada (CEI) sont également admissibles.

3. Permis de travail spécialisés et exempts de LMIA :

•Programme de  mobilité internationale (International Mobility Program, IMP) : permet aux employeurs canadiens d’embaucher des ressortissants de talent internationaux sans LMIA lorsque l’emploi offre des avantages économiques, sociaux ou culturels importants au Canada ou est couvert par des accords internationaux tels que des transferts intra-entreprise et des programmes d’échanges réciproques de jeunes.
•  Certaines provinces ont leurs propres flux pour les travailleurs qualifiés, ce qui peut conduire à des permis de travail et à une résidence permanente.
• Programmes pilotes : tels que le programme pilote de la communauté du Yukon, qui offre des permis de travail en plein air à lieu restreint pour plusieurs employeurs au sein d’une communauté du Yukon.

4. Programme canadien de permis de travail post-diplôme (PGWP) :

• Pour les diplômés internationaux d’établissements d’enseignement canadiens désignés.
• Fournit un permis de travail ouvert pour une durée maximale de trois ans, en fonction de la durée du programme d’étude.

5. Expérience internationale Canada (CEI) : 

• Les options de permis de travail ouvert offrent la flexibilité de travailler à l’échelle du Canada pour diverses entreprises.
• Pour les jeunes (habituellement âgés de 18–35 ans) des pays partenaires.
• Comprend les vacances de travail (permis ouvert), les jeunes professionnels (spécifiques à l’employeur) et les catégories de coopération internationale (spécifiques à l’employeur).

6. Autres voies temporaires et permanentes : 

• Les permis de travail temporaires sont essentiels pour les ressortissants étrangers qui recherchent des opportunités d’emploi.
• Visas de résident temporaire (VRT) : autorisez l’entrée temporaire (travail, étude, visite), mais ne donnez pas d’autorisation de travail par vous-même ; un permis de travail supplémentaire est requis. Parcours des résidents permanents : par exemple, l’entrée express, les programmes provinciaux de nomination et le programme d’immigration de l’Atlantique, qui peuvent impliquer des permis de travail initiaux dans le cadre du processus.
• Ces parcours impliquent souvent une collaboration avec un employeur canadien pour obtenir un statut valide.

Exigences pour obtenir un visa de travail au Canada

La plupart des travailleurs étrangers de votre équipe passeront d’abord par le processus de permis de travail temporaire au Canada. Après 1 an ou plus, ils peuvent être éligibles à un permis de travail permanent via le système d’entrée express en ligne. Les programmes d’immigration des travailleurs 3 qualifiés dans la catégorie des permis de travail permanents comprennent les travailleurs qualifiés fédéraux, les métiers qualifiés fédéraux et la catégorie Expérience canadienne. Les exigences diffèrent pour chacune, mais toutes les applications Express Entry doivent généralement inclure les éléments suivants comme première étape :

• Passeport ou document de voyage
• Rapport d’évaluation des diplômes
• Résultats des tests linguistiques
• Offre d’emploi écrite d’un employeur au Canada, le cas échéant
• Preuve d’expérience professionnelle
• Nomination provinciale (si le professionnel en a une)
• Certificat de police
• Preuve de fonds

Un ensemble de documents supplémentaires est requis si le demandeur est invité à postuler, y compris une preuve de fonds, un certificat de naissance et d’autres documents.

Le Programme fédéral des travailleurs qualifiés utilise un système basé sur des points appelé Système de classement complet (CRS). Les professionnels reçoivent des points en fonction des compétences linguistiques en anglais ou en français, de l’éducation, de l’expérience, de l’âge, de l’adaptabilité et de l’emploi organisé. À compter du Mars 25, 2025, le système de classement complet (CRS) n’octroie plus de points pour l’emploi organisé (offres d’emploi). Bien que les offres d’emploi restent pertinentes pour certains programmes de candidats provinciaux et autres parcours, elles n’augmentent pas les scores CRS pour l’entrée express. Ils doivent obtenir une note de 67 sur 100 ou plus pour se qualifier.

Processus de candidature

Les étapes de base pour demander un permis de travail au Canada comprennent :

• Demande d’avis sur le marché du travail : avant de demander un visa de travail temporaire, les employeurs doivent se qualifier pour le LMIA. Vous devez satisfaire à toutes les exigences canadiennes en matière d’immigration pour cette étape. Vous devez effectuer cette étape pour le professionnel. 
• Obtention d’une offre d’emploi temporaire : Les employeurs doivent envoyer une copie du LMIA positif au candidat avec une lettre d’offre d’emploi détaillée. La lettre est un contrat de travail formel qui comprend des informations importantes telles que le titre du poste, sa description, le salaire, etc.
• Demande de permis de travail : les candidats peuvent demander un permis de travail temporaire après avoir obtenu la lettre d’offre d’emploi et un LMIA positif. Cela peut inclure une réunion avec un agent chargé des visas qui déterminera si l’emploi affecte négativement l’emploi des citoyens du Canada. Si la personne remplit les conditions requises pour le poste, elle obtiendra un permis de travail canadien.
• Obtention d’un permis de travail : Après avoir travaillé au Canada en vertu d’un permis de travail temporaire, les personnes peuvent avoir droit à une résidence permanente en fonction de leur classification professionnelle et de leur maîtrise de la langue.

Autres considérations importantes

Si les travailleurs étrangers souhaitent déménager leur famille au Canada, les conjoints ou les enfants à charge peuvent souvent être inclus dans la demande de permis de travail si l’employé est un nouvel immigrant au Canada. Les conjoints de ressortissants étrangers reçoivent souvent un permis de travail ouvert, leur permettant de trouver un emploi au Canada. Les membres de la famille, tels que les grands-parents, doivent être des résidents permanents et parrainés par des citoyens canadiens.

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