Out of all the tasks you need to complete for your expansion, hiring is one of the most important. However, searching for talented employees to fill your open positions is challenging no matter where you are in the world. If you are planning an expansion to Ghana, you’ll have to build your team while handling everything from compensation to payroll and meeting the country’s employment compliance laws.
G-P has an easier option. As a global Employer of Record (EOR), we’ll hire employees to work for your business. As a result, you can start hiring in minutes without the stress of learning the country’s employment compliance laws or spending time setting up your own subsidiary.
Recrutement au Ghana
En plus d’en savoir plus sur la culture et l’étiquette ghanéennes, votre équipe de recrutement doit prendre le temps de réfléchir aux aspects pratiques du recrutement. Savez-vous où rechercher des talents au Ghana ? Dans quelle mesure connaissez-vous vos obligations légales en tant qu’employeur ? You’ll want to be able to answer all of these questions before you begin the recruitment process.
Le réseautage et la connexion avec des employés hautement qualifiés peuvent être difficiles dans un pays où vous n’avez aucune relation commerciale. For this reason, many companies work with an Employer of Record (EOR) that offers recruiting tools and can hire team members on your behalf. N’oubliez pas qu’une agence de recrutement n’assumera pas les risques et les responsabilités de conformité pour vous, tandis qu’un employeur officiel le fera.
Laws against discrimination in Ghana
La constitution et le droit du travail protègent les employés et les candidats contre la discrimination. Les lois mentionnent spécifiquement plusieurs caractéristiques protégées, notamment :
- Origine ethnique
- Appartenance ethnique
- Couleur de peau
- Sexe
- Religion
- Principes
- Statut social ou économique
- Opinion politique
Individuals with disabilities also have specific protections in the workplace. It’s important to make sure your business complies with all of these legal requirements from day one of hiring in Ghana. Le non-respect de cette consigne peut entraîner des retards opérationnels et de lourdes amendes pour votre entreprise.
How to hire employees in Ghana
You must hire all Ghana employees working for a period of longer than 6 months using a written employment contract in English. The contract should spell out important employment terms, including compensation, benefits, termination requirements, working hours, and more. Gardez à l’esprit que toutes les lettres d’offre et tous les contrats doivent inclure des montants monétaires en cedi ghanéen.
Il y a certains syndicats au Ghana que vous devez connaître. Si votre secteur d’activité ou vos employés appartiennent à un syndicat, vous devez respecter les lois distinctes du syndicat sur la conformité en matière d’emploi au Ghana.
Ghana employment laws
La loi sur le travail 651 du Ghana 2003 décrit toutes les lois du pays sur la conformité en matière d’emploi et les questions relatives au travail. Vous pouvez trouver toutes les lois relatives au travail, aux employeurs, aux syndicats et aux relations industrielles dans la loi. It’s important to note that you have to follow additional Ghana employment compliance laws if you want to hire a non-national. That employee must get a work permit or immigrant quota that specifies the employee’s job title and indicates who the employer is.
Intégration au Ghana
Your company can onboard employees in the way you see fit. Cependant, nous vous recommandons de prendre certaines mesures pour aider vos employés à se familiariser avec votre entreprise et leurs nouveaux emplois. Commencez le premier jour d’un employé en examinant son contrat de travail et tout autre document vital de l’entreprise. Then you can create a training program that sets employees up for success in their jobs.
Si vous n’intégrez que quelques employés, vous pouvez planifier une réunion pour les présenter à votre entreprise et encourager tous les nouveaux employés à se rencontrer.
Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.
G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la plateforme d'emploi mondiale n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre emploi à temps plein ou votre contrat.
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