Employees are a company’s most valuable asset, so when expanding to a new location, you’ll need to find talented individuals to help your business thrive. However, finding the time to recruit candidates, meet the Kyrgyz Republic’s employment laws, and onboard new hires can be complex.
However, working with G-P can eliminate the challenges of hiring and give you the time you need to focus on running your company. As a global EOR, you can leverage our entity infrastructure to hire employees anywhere in the world quickly and compliantly.
Recruiting in Kyrgyzstan
Recruiting in the Kyrgyz Republic can be challenging as the working language tends to be Kyrgyz or Russian. If you don’t speak either language fluently, you’ll need to hire a translator to help you communicate with potential candidates.
Laws against discrimination in Kyrgyzstan
Une étape importante de la dotation en personnel de votre entreprise consiste à s’assurer que tout le monde respecte les bonnes lois et réglementations. For example, the Labor Code gives everyone an equal opportunity. Companies cannot discriminate against someone based on race, nationality, language, origin, age, residence, political beliefs, or anything else unrelated to the worker’s business qualities or results. Un paiement inégal n’est pas non plus autorisé.
Toute personne qui estime avoir subi une discrimination à l’emploi peut engager une action en justice avec une déclaration pour le recouvrement de ses droits violés, l’indemnisation de tout dommage matériel ou l’indemnisation d’un préjudice moral.
Il est important de vous assurer que votre processus d’embauche n’inclut aucune pratique discriminatoire. Once new hires join your company, it’s important to make sure everyone has equal opportunities under the law.
How to hire employees in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic’s employment compliance laws require putting an employment contract in place to hire all employees. You can use a fixed-term or indefinite contract depending on the position, but fixed-term contracts cannot extend for more than 5 years.
Tous les contrats doivent être rédigés dans la langue locale et fournir des informations sur les avantages sociaux, la rémunération, les conditions de droit et de résiliation, etc. Make sure all compensation, salary, and monetary bonuses are in Kyrgyzstani som instead of any other currency.
Kyrgyzstan employment laws
Votre entreprise est responsable du respect de toutes les lois sur la conformité en matière d’emploi de la République kirghize, y compris les heures de travail. The country’s legislation limits working hours per day, week, and month, and separates categories into normal working hours, short-time working, and part-time working.
Normal working hours cannot exceed 40 hours a week, while short-time working hours depend on the type of employee. Les employés à temps partiel doivent être rémunérés proportionnellement aux heures qu’ils travaillent, et vous devez inclure ces heures dans le contrat de travail.
Onboarding in Kyrgyzstan
Après avoir recruté les bons employés de la République kirghize, vous devez les intégrer. Chaque entreprise a des objectifs différents qui ont un impact sur la façon dont elle souhaite intégrer les employés. Par exemple, si vous embauchez des employés pour des postes hautement techniques, vous voudrez peut-être fournir une formation professionnelle plus solide. Some of the steps you can take to make employees comfortable throughout the onboarding process include:
- Examen du contrat de travail et des autres documents que l’employé doit signer
- Offrir une formation professionnelle spécifique au poste de l’employé
- Meeting with new hires on their first day or during the first week
- Creating events or team-building activities for all new hires to get to know each other
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la plateforme d'emploi mondiale n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre emploi à temps plein ou votre contrat.
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