L’une des clés pour retenir les excellents employés est d’offrir des avantages sociaux et une rémunération compétitifs. Your Latvia benefits management plan must include the country’s statutory minimums, but you can add supplemental benefits to stand out from other companies. Vous devez également respecter les lois sur la rémunération en Lettonie pour rester en conformité.
Unfortunately, handling compensation and benefits on top of managing the incorporation process and hiring employees can cause you to lose valuable time and money. By partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start working faster without any worries about compliance or incorporation.
Latvia compensation laws
Le salaire minimum en Lettonie 2024 est le suivant :
- EUR 700 brut pour les citoyens de l’UE
- EUR 1 373 gross for non-EU citizens (work permit / residence permit required)
- EUR 1 916 brut pour les citoyens non membres de l’UE (carte bleue de l’UE pour les employés hautement qualifiés)
Guaranteed benefits in Latvia
To ensure compliance, all employees must receive statutory benefits as a part of your Latvia benefits management plan. For example, employees should get time off for the country’s 12 public holidays as well as at least 4 weeks of paid annual leave.
La plupart des employés sont généralement éligibles aux 10 jours de congé maladie payés par l’employeur. The 2nd and 3rd days are paid at 75% of the employee’s regular wages, and the 4th through 10th days are paid at 80%. De la 11th journée jusqu’aux 26 semaines, l’agence d’assurance sociale de l’État paie 80 % du salaire normal de l’employé.
Un autre avantage garanti important est le congé maternité. Expecting employees should get at least 112 days of maternity leave — 56 before the birth and 56 after. Social insurance will cover the employee’s full wages during the leave as long as they are insured. Fathers should get 10 days of paternity leave that they can take within 2 months of the child’s birth.
Latvia benefits management
Lorsque vous commencez à disperser votre plan de gestion des prestations en Lettonie, vous pouvez également disperser d’autres prestations qui encourageront des taux de rétention plus élevés. Certains des avantages sociaux courants des employés en Lettonie comprennent l’assurance maladie privée et l’utilisation d’une voiture de société. If you’re not sure what benefits employees would appreciate most, try seeing what other companies are offering and asking local employees what benefits would mean the most to them.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
You cannot provide benefits and compensation until you register an entity in the country or work with a global EOR.
Latvia competitive benefits planning
L’embauche de travailleurs dans un nouveau pays s’accompagne de nouveaux processus de paie, d’attentes de travail et d’autres considérations. En ce qui concerne la planification des avantages sociaux des employés en Lettonie, vous devrez comprendre le droit du travail et les normes du marché pour créer des offres compétitives.
About your employee benefits plan
When you create a benefits plan that supports employees’ needs, you can encourage your company’s overall success. À la fin du recrutement, les dispositions relatives aux employés peuvent persuader les demandeurs d’emploi de postuler à vos postes vacants. Sur le terrain, vos avantages sociaux peuvent améliorer le moral et augmenter les taux de rétention. Une rétention plus élevée réduit le besoin de dépenses d’intégration, ce qui permet à votre entreprise d’économiser de l’argent à long terme.
Les avantages sociaux possibles pour votre équipe en Lettonie comprennent :
- Voitures d’entreprise
- Assurance maladie privée
- Pensions privées
- Des primes de vacances
Required benefits in Latvia
Avant de choisir des avantages sociaux, vous devez prendre en compte les dispositions requises par la loi. Vous devrez fournir ces avantages pour rester en conformité :
- Congé maladie payé
- Congés pour jours fériés
- Un congé annuel payé
- Des cotisations à l’assurance sociale
- Un congé maternité
Designing Latvia employee benefits plans
Hiring employees in a new country can be challenging because of unfamiliar benefits laws and expectations. Avec une approche organisée, vous pouvez créer des packages conformes et compétitifs.
1. Définissez un budget.
Le suivi de vos dépenses est essentiel pour tous les secteurs d’activité. Évaluez vos revenus et vos dépenses pour déterminer combien vous êtes prêt à consacrer à votre programme d’avantages sociaux.
2. Research your competitors’ offerings.
Votre entreprise aura besoin d’une compréhension du marché pour être compétitive. Examinez les entreprises locales et leurs dispositions relatives aux employés. Les avantages communs éclaireront les attentes des demandeurs d’emploi.
3. Choose benefits.
With the information you’ve gathered, you can choose provisions for your team members. Attribuez d’abord le financement aux prestations requises, puis utilisez votre budget restant pour obtenir des avantages supplémentaires.
Coût moyen des avantages
Chaque entreprise dépense un montant différent en avantages, ce qui affecte la moyenne globale du marché. Des facteurs tels que la taille, l’emplacement et l’industrie peuvent influencer le montant qu’un employeur consacre aux avantages sociaux. Avec de grandes différences entre les entreprises, une moyenne n’est probablement pas un indicateur utile pour guider vos dépenses.
Au lieu de cela, vous devez créer un budget adapté à vos revenus. Envisagez d’utiliser un pourcentage de vos revenus. Cette approche vous permet d’adapter facilement votre budget à votre croissance. À mesure que vous augmentez vos revenus, vous pouvez fournir plus à vos employés.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Le processus de calcul semble différent en fonction de l’avantage. De nombreux calculs sont simples, comme les congés annuels payés. Lorsque les employés prennent un jour de congé, ils doivent recevoir les mêmes salaires qu’ils gagneraient pour une journée de travail. Calculations for fringe benefits, like holiday bonuses, are at the company’s discretion.
Les cotisations d’assurance sociale reposent sur un pourcentage des revenus gagnés plutôt que sur un montant fixe. Employees pay 10.5%, and employers pay 23.59%. For workers of retirement age, these contributions drop to 9.25% and 20.77%, respectively.
How are employee benefits taxed in Latvia?
En général, tous les types d’avantages sont soumis à l’impôt sur le revenu dans le pays. Les avantages sont imposés à la valeur de marché.
Prestations de santé des employés
L’assurance sociale, les taxes et autres sources couvrent le secteur de la santé publique dans le pays, mais le système national n’inclut pas tous les types de soins.
Les employeurs sont responsables des cotisations d’assurance sociale pour soutenir le secteur public de la santé. Companies are not obligated to provide private health insurance, but you may do so as a fringe benefit.
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