Offrir une rémunération et des avantages sociaux compétitifs est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents en Lettonie. Bien que votre régime d’avantages sociaux doive respecter les exigences légales du pays, fournir des avantages sociaux supplémentaires peut démarquer votre entreprise. Il est également essentiel de naviguer dans les lois sur la rémunération en Lettonie pour maintenir la conformité.
La gestion de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que l’embauche et la mise en place d’entités peuvent être complexes et chronophages. G-P La solution Employer of Record de pour la Lettonie vous permet d'intégrer les talents et de gérer la paie et les avantages sociaux de manière transparente, garantissant ainsi la conformité sans avoir à établir d'abord une filiale locale.
Lois sur la rémunération en Lettonie
Comprendre les réglementations sur la rémunération est la première étape pour constituer une équipe conforme et compétitive en Lettonie.
Salaire minimum Lettonie
Le salaire minimum en Lettonie est soumis à des mises à jour annuelles. À compter du Janvier 1, 2025, le salaire mensuel minimum national pour tous les employés est de 740 € bruts.
Il est important de noter que des seuils de salaire spécifiques et plus élevés s’appliquent aux travailleurs étrangers nécessitant un permis de travail :
- Pour un permis de travail général pour les citoyens non membres de l’UE, le salaire minimum est lié au salaire brut moyen national, et ce chiffre est susceptible d’être modifié.
- Pour une carte bleue de l’ UE, qui est destinée à des employés hautement qualifiés en dehors de l’UE, le salaire minimum est de 1.5 fois le salaire annuel brut moyen en Lettonie. Pour 2024, ce seuil était de 32 256 € par an (soit 2 688 € par mois).
Heures de travail et heures supplémentaires en Lettonie
La semaine de travail standard en Lettonie est de 40 heures, sur la base de 8-hour jours, 5 jours par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées mais réglementées. Un employé qui travaille des heures supplémentaires a droit à une prime d’au moins 100 % de son salaire horaire ou quotidien normal. Les heures supplémentaires sont généralement limitées à 8 heures sur une période de 7-day heures et 144 heures par an.
Avantages statutaires en Lettonie
Tous les employés en Lettonie ont droit à certains avantages statutaires. Votre régime d’avantages sociaux doit inclure ces garanties.
Jours fériés et congés annuels
Les employés en Lettonie ont droit à un jour de congé payé pour les 12 jours fériés du pays. De plus, tous les employés ont la garantie d’un minimum de 4 semaines de congés annuels payés par an.
Congé maladie
En cas de maladie, un employé a droit à un congé maladie payé. La structure de paiement est la suivante :
- Jour 1 : non payé.
- Jours 2-10 : payé par l’employeur. L’employeur paie au moins 75 % du salaire moyen de l’employé pour les jours 2 et 3, et au moins 80 % pour les jours 4 à 10.
- À partir du Jour 11 : l’Agence nationale d’assurance sociale (VSAA) fournit des prestations de maladie à un taux de 80 % du salaire moyen de cotisation d’assurance de l’employé, pendant une durée maximale de 26 semaines.
Congé maternité, paternité et parental
La Lettonie offre des droits complets aux nouveaux parents :
- Congé maternité : les employées enceintes ont droit à 112 jours calendaires de congé (56 avant la naissance et 56 après). Pendant cette période, le VSAA paie une prestation de maternité à 80 % du salaire moyen de contribution de l’employé, à condition qu’il soit assuré socialement.
- Congé de paternité : les pères ont droit à 10 jours ouvrables de congé payé, qui doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant. Ce congé est payé par le VSAA.
- Congé parental : après le congé maternité, un parent peut prendre un congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 18 mois. Le VSAA verse une prestation pendant cette période. En outre, chaque parent a un droit non transférable à 2 mois de congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 8 ans, conformément aux directives de l’UE.
En savoir plus sur les congés de maternité dans le monde entier.
Des cotisations à la sécurité sociale
Les employeurs et les employés doivent cotiser à la caisse d’assurance sociale de l’État, qui couvre les retraites, le chômage, les soins de santé et autres avantages sociaux. Les taux de cotisation standard sont les suivants :
- Cotisation patronale : 23.59 %
- Cotisation salariale : 10.50 %
Des taux différents peuvent s’appliquer pour des groupes spécifiques, tels que les personnes ayant dépassé l’âge de la retraite ou celles qui ont des régimes fiscaux spéciaux.
Concevoir un plan d’avantages sociaux compétitif en Lettonie
Bien que les avantages sociaux soient obligatoires, offrir des avantages supplémentaires est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. Pour créer un ensemble concurrentiel, les employeurs doivent tenir compte des normes du marché et des attentes des employés.
Les avantages sociaux supplémentaires courants en Lettonie comprennent :
- Assurance maladie privée pour compléter les soins fournis par l’État
- Cotisations à un régime de retraite privé
- Indemnité de voiture de société ou de transport
- Primes et incitations basées sur la performance
Pour concevoir un plan efficace, vous devez d’abord établir un budget basé sur le chiffre d’affaires de votre entreprise. Rechercher ce que les entreprises concurrentes de votre secteur offrent peut fournir des informations précieuses sur les attentes du marché local. Cela vous aidera à répartir efficacement votre budget, en couvrant d’abord les avantages sociaux obligatoires, puis en ajoutant des avantages qui offrent le plus de valeur à vos employés.
Impôt sur les prestations en Lettonie
En général, la plupart des avantages sociaux et de la rémunération fournis à un employé sont considérés comme faisant partie de son revenu imposable. Les prestations en nature, telles qu’une voiture de société à usage privé ou les primes d’assurance maladie privées supérieures à un certain seuil, sont généralement imposées à leur valeur de marché.
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