L’un des aspects les plus importants de la croissance de votre entreprise en Lituanie est le processus de recrutement et d’embauche d’une main-d’œuvre mondiale qui peut aider votre entreprise à réussir sur un nouveau marché. Que vous embauchiez vous-même des employés en Lituanie ou que vous utilisiez un employeur officiel (EOR) comme G-P, les entreprises doivent respecter le droit du travail du pays pour rester en conformité.
Recrutement en Lituanie
En plus de vous familiariser avec la culture lituanienne et l’étiquette commerciale, vous devez prendre le temps de réfléchir à la logistique du processus d’embauche. Pour atteindre les employés les plus talentueux, vous devrez utiliser les meilleurs canaux de recrutement.
La plupart des entreprises choisissent l’une des stratégies suivantes pour trouver des talents en Lituanie :
- Recruter par l’intermédiaire du bureau d’échange de main-d’œuvre de l’État
- Travailler avec une agence de recrutement privée
- Recruter et embaucher par le biais de contacts et de recommandations personnels
- Faire la publicité des postes vacants sur les sites Web de recrutement et les sites d’offres d’emploi
L’utilisation d’une ou d’une combinaison de ces options peut prendre beaucoup de temps et de ressources. Pour cette raison, de nombreuses entreprises internationales choisissent de s’associer à un EOR mondial pour rationaliser le processus.
Lois contre la discrimination en Lituanie
Vous devez également tenir compte de vos obligations légales lorsque vous commencez le processus de recrutement. Les lois lituaniennes exigent que les employeurs mettent en œuvre un traitement égal sur le lieu de travail. Les employés sont protégés contre la discrimination sur la base d’un certain nombre de caractéristiques, notamment les suivantes :
- Appartenance ethnique
- Nationalité
- Genre
- Orientation sexuelle
- Statut social
- L’origine
- Religion
- Croyances, convictions ou points de vue
- Âge
- Handicap
- Le statut marital et familial,
- Adhésion à des organisations politiques ou publiques
Pour rester en conformité, évitez de poser des questions sur ces caractéristiques pendant les entretiens et les réunions avec les employés potentiels. Certains sujets connexes peuvent survenir lors d’une conversation informelle lorsque vous apprenez à connaître les candidats, mais vous ne pouvez pas les prendre en compte pendant le processus d’embauche.
Comment embaucher des employés en Lituanie
Les lois lituaniennes sur la conformité en matière d’emploi autorisent plusieurs types de contrats, y compris à durée déterminée et indéterminée. Un contrat à durée déterminée ne peut pas dépasser 2 ans, ou 5 ans dans des circonstances spécifiques. Les autres types de contrats comprennent les emplois secondaires, le télétravail et la fourniture de services.
Quel que soit le contrat que vous choisissez, il doit être rédigé en lituanien, ou bilingue, et énoncer tout, des avantages sociaux aux exigences de résiliation. Le contrat de travail et la lettre d’offre doivent tous deux comporter des montants de rémunération en euros au lieu d’une autre devise.
Vous pouvez également choisir d’embaucher des employés en Lituanie dans le cadre d’une période d’essai. Vous devez définir cette période dans un contrat de travail, et elle ne peut pas dépasser 3 mois. La Lituanie autorise les périodes d’essai pour les personnes de moins de ans18, lorsqu’elles emploient quelqu’un à un poste par compétition ou par élection, et lorsqu’elles emploient quelqu’un en raison d’un transfert d’accord entre employeurs.
Droit du travail lituanien
Selon les lois lituaniennes sur la conformité en matière d’emploi, les employés ne peuvent pas travailler plus de 40 heures par semaine et 8 heures par jour. Cependant, certains secteurs, tels que la garde d’enfants, les soins de santé, les services de communication spécialisés, etc., peuvent obliger les employés à travailler plus longtemps. Les employés peuvent faire des heures supplémentaires, mais elles ne peuvent pas dépasser 48 heures par 7 jours ouvrables.
La Lituanie n’a pas beaucoup de conventions collectives (CBA) ou de syndicats, mais vous devez quand même vérifier si votre secteur ou vos employés seront couverts par une convention collective.
Intégration en Lituanie
Après avoir appris à embaucher des employés en Lituanie, vous devez les intégrer et les mettre à l’aise. Nous vous recommandons d’examiner les contrats de travail avec chaque employé le premier jour pour vous assurer qu’il est d’accord avec toutes les conditions. Vous pouvez également dispenser une formation pendant la première semaine ou le premier mois de l’employé pour l’aider à réussir.
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